Jak wspominałam w poprzednim pytaniu, jestem w ciąży na urlopie wychowawczym i chciałabym go przerwać i wrócić do pracy. Moje stanowisko pracy nie istnieje.
Niepokoi mnie jeszcze jedna kwestia. Czy w wyżej wymienionej sytuacji pracodawca może narzucić mi zmianę czasu pracy lub wynagrodzenia, albo oddelegować mnie do placówki w innym mieście, w którym będzie możliwa praca zgodna z moimi kwalifikacjami?
2013-08-30 12:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Generalnie pracodawca nie może zmienić warunków pracy, ale są dwa wyjątki : zmian warunków umowy można dokonać w drodze porozumienia zmieniającego, gdy pracownica wyrazi zgodę na zmianę treści umowy o pracę lub, gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników i konieczność wprowadzenia zmian wynika z przyczyn niedotyczących pracownicy, np. konieczna zmiana organizacji pracy w firmie.
Nie moze delegować Panią do innego miasta.
Jagienka4 skomentował/a odpowiedź 2013-08-30 13:26
A jeśli urodzę w czasie urlopu wychowawczego który skończy się po dwóch miesiącach od porodu jak będzie wyglądała potem sytuacja z urlopem macierzyńskim oraz wychowawczym na drugie dziecko w zakładzie pracy, a także czy będą przysługiwać mi świadczenia takie jak np. "becikowe"? Jeszcze raz bardzo dziękuję za odpowiedź.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-08-29 13:38 przez Jagienka4
Witam,
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i jestem w ciąży. U pracodawcy mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Chciałabym przerwać ten urlop i wrócić do pracy ze względów finansowych. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić mi pracę mimo iż moje poprzednie stanowisko zostało zlikwidowane? Czy ...
Dodano 2013-03-12 13:49 przez anetaaga
Witam!
Obecnie od roku jestem na urlopie wychowawczym bezpłatnym. Do pracy wracam w trakcie urlopu wychowawczego 1 kwietnia 2014 r. Czy jeśli stawię się do pracy będąc np. w 4 miesiącu ciąży i pierwszego dnia pracy wręczę zaświadczenie o ciąży i L4. Czy otrzymam pieniążki w trakcie trwania L4 do dni...
Dodano 2013-10-22 07:50 przez dzolkaa
Witam,
jestem obecnie na urlopie wychowawczym do czerwca 2014 r. i również jestem w ciąży (4 tydzień). Planuję zrezygnować z urlopu wywowawczego i z pierwszym dniem powrotu do pracy pójść na zwolnienie. Mam ciążę zagrożoną, więc o pracy nie mam mowy. Czy mogę tak zrobić?
Dodano 2013-07-27 16:46 przez martynaa8
Witam,
Wiem, że będąc w ciąży, mój czas pracy musi zostać skrócony do 8 godzin dziennie. W każdym miesiącu obowiązuje jednak inna liczba godzin pracy, w sierpniu np. 168. Do tej pory pracowałam tyle, ile wynosiła miesięczna norma, ale np. 2 dni pod rząd po 12 godzin, dzień przerwy, dzień pracy po 8 ...
Dodano 2013-06-23 23:27 przez kinia855
Witam,
Mam pytanie: obecnie jestem już 1,5 roku na bezpłatnym urlopie wychowawczym. Złożyłam pracodawcy pismo o skrócenie urlopu wychowawczego, powrót mam na 8 lipca. Jestem w drugiej ciąży i mam pytanie, bo muszę być na 100% pewna czy w dniu 8 lipca, czyli w dniu powrotu, mogę od razu przedłożyć pr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające
Czy jeżeli chcemy zmienić pracownikowi system czasu pracy i wynagrodzenie to należy to zrobić wypowiedzeniem czy porozumieniem zmieniającym (czym ono różni się ono od aneksu do umowy)? Co jest w takiej sytuacji korzystniejsze dla pracodawcy?
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy
Praca zmianowa jest dopuszczalna w każdym systemie czasu pracy. Kodeks pracy stanowi, że przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez ...
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
W regulaminach pracy w rozdziale Czas pracy informacji często jest za dużo albo za mało. Określone jest to, co nie jest obowiązkowe, natomiast brakuje tego, co koniecznie powinno się tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum ...
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
Praca w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy rekompensowana jest na nieco innych zasadach niż praca w niedzielę i święto. Nieoddania dnia wolnego nie można bowiem zastąpić stosownym dodatkiem. Nie są to też nadgodziny, żeby ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
