Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w czasie okresu wypowiedzenia

• 

  2008-04-10 14:17 autor odpowiedzi: teresa

  w innym poscie już o tym pisałam - w uzasadnionych przypadkach pracodawca może odmówić wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia,ale jest jeszcze możliwość skorzystania z 4 dni urlopu na żądanie, których wykorzystania już nie może odmówić pracodawca jednak należy pamiętać, że to są 4 dni w roku niezależnie od ilości pracodawców [czyli limit na ten rok byłby już wykorzystany]

  poniżej cytaty z KP dotyczące właśnietych kwestii:

  Art. 167[1]. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155[1].

  Art. 167[2]. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

  Art. 167[3]. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 167[2] nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-04-10 14:24 autor odpowiedzi: jarose01

  Serdeczne dziękuję za pomoc Teresa. Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.