2013-06-02 17:22 autor: konto usunięte
4 528 odsłon
Jestem pracownikiem zatrudnionym przy realizacji projektów POKL. Mam
zawarte trzy umowy na czas określony, każda w ramach innego projektu. Z
dniem 30.06.2013 jedna z umów wygasa. Pracodawca poinformował mnie miesiąc przed końcem projektu, iż przed jego zakończeniem, powinnam wykorzystać przysługujący mi urlop wypoczynkowy (ok. 10 dni). Z realnego punktu widzenia nie jest to możliwe, gdyż projekt kończy się i trzeba go rozliczyć, a jestem jedynym pracownikiem, który może to zrobić.
Na podstawie informacji otrzymanej z kadr, dla pracodawcy lepiej byłoby, gdybym wykorzystała przysługujący mi urlop przed końcem projektu (terminie dla mnie niekorzystnym i niemożliwym do zastosowania), gdyż musi mi wystawić świadectwo pracy w związku z ustaniem zatrudnienia w ramach jednej z umów i każdy z projektów traktuje się osobno.
Czy w związku z tym urlopu nie można np. przesunąć, zwłaszcza, że dwie pozostałe umowy nadal obowiązują? Czy nie powinien zostać wypłacony ekwiwalent skoro wykorzystanie zaległego urlopu nie jest możliwe?
Uprzejmie proszę o radę i niezależną opinię.
2014-08-14 19:42 autor odpowiedzi: konto usunięte
Zgodnie z art. 167 (1) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę prcaownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
Jest to wyjątkowa sytuacją, w związku z którą pracodawca nie uzgadnia z pracownikiem terminiu urlopu lecz udziela go a pracownik jest obowiązany wykorzystać mu urlop ( w wymiarze proporcjonalnym ustalonym zgodnie z art. 155 (1).
Z kolei w przypadku nie wykorzystania przysługującego urlopu pracownikowi przysługuje ekiwalent pieniężny.
Dodano 2013-07-06 07:04 przez siwy
Co mam zrobić, jeżeli pracodawca nie chce wypłacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Dodano 2014-01-09 10:17 przez Anetkakacz
Witam,
kończy mi się umowa o pracę, przez ostatni rok nie wykorzystałam żadnego dnia urlopu. Aktualnie jestem na macierzyńskim i przechodzę na ZUS. Czy mój pracodawca zobowiązany z końcem umowy tj. dnia 31.01 wypłacić mi za nie wykorzystany urlop?
Dodano 2013-02-22 21:59 przez daria1
Od marca 2012 r. jestem na zwolnieniu lekarskim, a od pół roku na świadczeniu rehabilitacyjnym. Chcę teraz rozwiązać umowę o pracę na czas określony, bo wiem że szef i tak chciał mnie zwolnić, ale uprzedziłam go bo znalazłam mniej szkodliwą pracę.
Chcę wiedzieć, czy mogę się starać o ekwiwalent pien...
Dodano 2013-06-03 10:50 przez artos
Otrzymałem 3-miesięczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy. W wypowiedzeniu pracodawca zawarł zapis "proszę o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego".
Czy ten zapis świadczy o tym, że wykorzystałem urlop? Okres wypowiedzenia już minął. Nie składałem wniosku urlopowego. Pracodawca też nie polecil mi wy...
Dodano 2013-02-05 13:47 przez lupi
Witam,
Jestem zatrudniona w firmie od kwietnia 2011 roku na czas nieokreślony. Od maja 2012 roku byłam na L4 z powodu ciąży. Od 13 września 2012 jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się 27 lutego 2013 roku. Po tym czasie chciałabym wykorzystać zaległy urlop z zeszłego roku w wymiarze 25 ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...
Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?
Ostatnie kilka dni to czas wielkiej aktywności społecznej – tysiące Polek i Polaków wychodzą na ulice miast w całym kraju, by wyrazić swoje stanowisko i oburzenie w sprawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zaostrza przepisy ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
