2013-04-26 08:27 autor: konto usunięte
4 192 odsłon
Witam,
Otrzymałam od pracodawcy poniższego maila. Czy jest to zgodne z prawem pracy? Czy pracując w święto pracodawca może mi narzucić ze mam pracować 8 godz., jeżeli czynności, które muszę wykonać w tym dniu zajmują 2 godz.?
- Jeśli ktoś pracuje w święto, to jest to traktowane jako pełny dzień roboczy - wyjście wcześniejsze możliwe przy odebraniu nadgodzin.
- Za pracę w święto przysługuje pełny dzień do odbioru – nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu z pensją.
- Jeśli ktoś dogadał się ze swoim back-upem i może sobie pozwolić na wolne w dzień świąteczny (przy założeniu ze wszystkie taski na zamknięcie będą sfinalizowane na czas i nie będzie żadnych zastrzeżeń ze strony Manage Close i Biznesu), to oczywiście taka możliwość istnieje (żaden wniosek w HR Online nie jest wymagany - proszę tylko o info).
Z góry dziękuję za odpowiedź,
AS
Dodano 2013-02-01 10:38 przez konto usunięte
Witam, jestem zatrudniony na umowę o pracę w dziale organizacyjno-kontrolnym w sieci handlowej. Nasz dział miedzy innymi przeprowadza inwentaryzacje, które organizowane są w soboty i niedziele. Czy za pracę w soboty i niedziele pracodawca ma prawo oddać mi dzień wolny, czy powinien zapłacić nadgodzi...
Dodano 2020-09-23 18:23 przez Kuszka
Witam. Pracuję w laboratorium całodobowym, w którym okres rozliczeniowy wynosi miesiąc. W przypadku kiedy dzień pracy wypada w niedzielę to mamy mieć do odbioru dzień wolnego.
W takim razie czy dobrze rozumiem, jeżeli np. mam przyjść do pracy w jedną niedziele w danym miesiącu, w którym np. ilość dn...
Dodano 2012-04-11 16:38 przez Marzena12
Jestem zatrudniona na dwóch umowach po 1/2 etatu każda. Mam zapisane w tych umowach, że mam zadaniowy system pracy i dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy (w jednej nie ma mowy o ilości godzin, a w drugiej jest adnotacja, ze dobowa norma wynosi 4h, tygodniowa 20 god...
Dodano 2013-03-13 11:30 przez Santi
Witam mam podpisaną umowę zlecenie, pracuję w systemie 4 brygadowym (święta, niedziele, nocki itd.) podpisuję się jak wszyscy pracownicy na listę obecności. Czy mam obowiązek dostania jakiegoś dodatku czy też premii? Lub w tym dniu nie przyjścia do pracy :) ??
Dodano 2013-02-23 22:07 przez FI-FI 29
Czy w przypadku pracy w ruchu ciągłym 12-godz. należy się dzień wolny w niedzielę?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Praca w sobotę: czy będzie rekompensata finansowa?
Obecne przepisy nie dają możliwości wypłacenia dodatku za pracę w sobotę. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozważa ujednolicenie zasad rekompensowania pracy w niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu ...
Praca w niedziele i święta - zmiany
W dniu 4 marca 2014 r. weszła w życie ustawa z dnia 24 stycznia 2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 208, dalej "nowelizacja"). Głównym założeniem nowelizacji jest dostosowanie polskich przepisów prawa pracy do ...
Praca w niedzielę i święta: co w zamian?
Co do zasady, niedziele i święta, które wymienione są w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy traktowane są jako dni wolne od pracy.
Praca w niedziele i święta
Niedziele i święta są z reguły dniami wolnymi, podczas których świadczenie pracy jest generalnie niedozwolone, poza pewnymi wyjątkami. W przypadku wykonywania pracy w niedziele i święta, jeżeli nie są one dla pracownika dniami pracy ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
