eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypowiedzenie umowy terminowej


2013-04-02 10:06 autor: konto usunięte

6 526 odsłon

Wypowiedzenie umowy terminowej

1. Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy terminowej, jednak osoba wręczająca nie dopilnowała, żeby pracownica wpisała datę otrzymania wypowiedzenia, podpisała się tylko. Czy ma to jakieś znaczenie dla skuteczności wypowiedzenia?

2. Pracownica pracowała na nocną zmianę, prace kończyła o godz. 07:00. O godzinie 6:55 została wezwana do kierownika w celu odbioru wypowiedzenia terminowej umowy o pracę. Zgłosiła się o 7:05 i odmówiła podpisania wypowiedzenia. Kierownik z zastępcą zrobili notatkę na wypowiedzeniu. Czy godzina odczytania pracownikowi oświadczenia woli ma jakieś znaczenie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-04-02 19:17 autor odpowiedzi: Jowita

    Wystarczy notatka służbowa i świadkowie a tacy są. Wypowiedzenie uznaje się za prawomocne.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-04-02 23:10 autor odpowiedzi: konto usunięte

    1. Zgodnie z art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p. oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem jest złożone pracownikowi z chwilą, kiedy doszło do niego w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Brak daty odbioru oświadczenia o wypowiedzeniu może mieć znaczenie dowodowe - na pracodawcy będzie spoczywał ciężar dowodu chwili doręczenia tego oświadczenia. Ponadto, brak daty odbioru przez pracownika oświadczenia o wypowiedzeniu będzie powodował powstanie wątpliwości co do rozpoczęcia biegu terminu do złożenia odwołania od wypowiedzenia. 

    2. Zgodnie z art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p. odczytanie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem oznacza, że  doszło do niego w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Wyrażenie odmowy podpisania oświadczenia o wypowiedzeniu świadczy również o dojściu do świadomości pracownicy tego oświadczenia. Podobnie jak w pkt 1 wystąpią tu kwestie dowodowe oraz związane z rozpoczęciem biegu terminu odwołania. 

    Z wyrazami szacunku, 

    Aneta Walewska-Borsuk, adwokat

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • 12

    Dodano 2013-05-06 12:22 przez 12

    Czego dotyczy art. 33 kodeksu pracy pkt. 1?

    Proszę mi odpowiedzieć na pytanie czego dotyczy art. 33 kodeksu pracy pkt. 1?

  • mika1231

    Dodano 2013-12-12 22:30 przez mika1231

    Kiedy złożyć wypowiedzenie umowy na czas określony?

    Moja umowa jest na czas określony tj. od 19.06 2012 do 18.06.2022 z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Tak zostało zapisane w umowie. Moje pytanie: w jakim dniu mogę złożyć wypowiedzenie np. od połowy miesiąca do końca miesiąca lub od jakiego dnia?

  • Beni

    Dodano 2014-08-18 18:32 przez Beni

    Czy pracodawca po zwolnieniu lekarskim może mnie zwolnić?

    Witam, 15.10.2013 r. dostałam umowę o pracę na czas próbny, a następnie 15.01.2014 przedłużono mi ją na okres 5 lat. 21.05.2014 źle się poczułam i dostałam zwolnienie do 25.05.2014 r., ale następnie w czasie tego zwolnienia 22.05.2014 trafiłam do szpitala tam 23.05.2014 wykonano mi operację laparosk...

  • MARIUSZ0573

    Dodano 2013-03-30 18:37 przez MARIUSZ0573

    Rozwiązanie umowy o pracę tymczasową

    Czy pracodawca może ze mną rozwiązać umowę o pracę tymczasową na czas określony drogą e-mail podczas mojego urlopu? Nadmieniam, że mój francuski pracodawca nic nie wie o rozwiązaniu ze mną stosunku pracy przez polską agencję.

  • konto usunięte

    Dodano 2013-03-29 13:55 przez konto usunięte

    Aneks do umowy na czas określony

    Witam, mam umowę na czas określony do 2016 r. Dostałem teraz aneks do umowy, w którym jest punkt mianowicie taki:
    - inne warunki zatrudnienia: strony zastrzegają sobie możliwość rozwiązania umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. 
    Pytanie moje: jaki teraz jest mój okres wypowiedzenia?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

    Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

    Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z upływem czasu, na jaki została zawarta, jeżeli nie zawiera ona w swojej treści postanowienia o prawie wypowiedzenia, a co za tym idzie - nie może być rozwiązywana za ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

  • Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania