eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypadek w pracy i L4. Czy pracodawca powinien przedłużyć mi umowę na czas określony?


2013-03-29 09:48 autor: rafalkulka75

4 261 odsłon

Wypadek w pracy i L4. Czy pracodawca powinien przedłużyć mi umowę na czas określony?

Witam :)

Mam takie pytanie odnośnie L4. Otóż mam umowę  tak zwaną miesięczną, czyli od 01.03.2013 do 31.03.2013. Dnia 01.03.2013 miałam wypadek w pracy - poparzyłam sobie  rękę - mam poparzenie 2 stopnia.

Od 05.03.2013 do dziś 27.03.2013 mam jeszcze L4 - prawdopodobnie moje chorobowe potrwa jeszcze z 2 tygodnie, jak nie dłużej - ręka się źle goi :(  i tu mam pytanie czy pracodawca nie ma obowiązku mi przedłużyć umowy o pracę? Jak to wszystko wygląda? Bardzo proszę o odpowiedź.

Z góry bardzo dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-03-27 14:04 autor odpowiedzi: Jowita

    Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy :(

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-03-27 14:05 autor odpowiedzi: rafalkulka75

    ALE JEŻELI TO BYŁ WYPADEK W PRACY?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-03-27 14:11 autor odpowiedzi: Jowita

    Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy, wypłtę świadczenie po ustaniu ztrudnienia przejmie ZUS

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-03-27 14:13 autor odpowiedzi: rafalkulka75

    TAK WIĘC PROSZĘ MI JESZCZE POWIEDZIEĆ-CZY JA MOGĘ NORMALNIE ZGŁOSIĆ WYPADEK W PRACY TERAZ CZY PO ZAKOŃCZENIU LECZENIA?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-03-27 14:17 autor odpowiedzi: Jowita

    Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego
    (§ 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania)

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-03-27 14:23 autor odpowiedzi: rafalkulka75

    A CZY JA BĘDĄC UBEZPIECZONA W TEJ FIRMIE MOGĘ STARAĆ SIĘ O ODSZKODOWANIE?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-03-28 08:37 autor odpowiedzi: rafalkulka75

    CZY JA MOGĘ PROSIĆ O ODPOWIEDZ?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-03-28 10:34 autor odpowiedzi: Jowita

    Możesz starać się od pracodawcy w/g kodeksu cywilnego o odszkodowanie i zadośćuczynienie za dozanne urazy w wyniku uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 2 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • em10

    Dodano 2013-12-15 22:48 przez em10

    Zwolnienie L4 - płatne czy nie?

    Cześć,
    mam takie pytanie: podpisałam umowę o pracę na czas określony 4 listopada a poszłam na zwolnienie lekarskie z powodu anginy 6 grudnia (na 10 dni). Czy za ten czas zwolnienia przysługuje mi jakieś wynagrodzenie? I jeżeli tak, to kto powinien je wypłacić? Pracodawca czy ZUS?

  • principesca04

    Dodano 2013-10-18 23:50 przez principesca04

    Stoisko rybne a wypadek przy pracy

    Pracuję na stoisku rybnym w jednym z większych supermarketów. Przy porannym wykładaniu ryb na stoły wbiła mi się ość jednej z ryb, była bardzo cienka i wbiła się dość głęboko. Sprawa skończyła się wieczorną wizytą na pogotowiu, po nieudanych próbach wyjęcia owej ośći palec został zszyty i skończyło ...

  • jolka.rulezz

    Dodano 2013-09-22 18:05 przez jolka.rulezz

    Pracodawca nachodzi mojego lekarza

    Pracodawca nachodzi mojego lekarza zarzucając mu wystawienie mi L4 za pieniądze, co jest nie zgodne z prawdą. Mam już dawno skierowanie na operację, ale bałam się i jeszcze musiałam pracować.
    Dziś bywa tak, że nie mogę utrzymać szklanki w ręku. Tu pojawia się problem: mam umowę na czas określony (28...

  • lobbo999

    Dodano 2013-08-20 16:20 przez lobbo999

    Czy pracodawca ma prawo nie przedłużać umowy na czas określony?

    Wypadek w pracy miałam 12.08.2013 r. a umowę na czas określony miałam do 18.08.2013 r. Czy pracodawca powinien nie przedłużyć umowy skoro miałam wypadek w pracy?

  • malina2409

    Dodano 2013-04-30 13:02 przez malina2409

    Wypadek przy pracy w Niemczech a koniec umowy

    Witam,
    Mój brat miał wypadek przy pracy w Niemczech i jest na zwolnieniu. Umowa była na czas określony do dzisiaj.
    Pracodawca już zapowiedział, że nie przedłuży mu umowy a zwolnienie ma do 8 maja. Nie wie czy dostanie kolejne zwolnienie i tu mam pytanie: czy pracodawca może nie przedłużyć mu umowy? ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

  • Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

    Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na mocy wyroku sądu pracownik został przywrócony do pracy. Po 14 dniach od uprawomocnienia się wyroku stawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskim w ręku. Poinformował, że w terminowym zgłoszeniu ...

  • Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?

    Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?

    Za oknem temperatury przekraczają 30 stopni. To znak, że jesteśmy w środku lata i mamy do czynienia z najgorętszym okresem roku. W takich okolicznościach praca może stać się zdwojonym wyzwaniem, ale również miejscem schronienia przed ...

  • Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą

    Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą

    Upalne dni dają się we znaki każdemu, zwłaszcza podczas godzin pracy. Ustawodawca nie wskazał górnej granicy temperatury, po przekroczeniu której każdy pracownik może odmówić współpracy. Natomiast w przypadku pracownika młodocianego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.