eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ustalenie stosunku pracy


2013-02-25 11:37 autor: konto usunięte

1 797 odsłon

Ustalenie stosunku pracy

Witam,

Od 28 stycznia 2013 roku do 19 lutego włącznie pracowałam w s.c.: na początku była mowa o umowie, którą miałyśmy podpisać - niestety tylko mowa. Po przyjściu 20 stycznia do pracy usłyszałam, że z końcem miesiąca się żegnamy, więc postanowiłam że nie będę dłużej już tam pracować i wyszłam pozostawiając mój nr konta, na który mają zostać mi przelane pieniążki za ten okres pracy.

Usłyszałam wtedy, że obowiązuje nas umowa, więc krótko skwitowałam, że nigdy nie została mi ona dana do podpisu i wyszłam. Co powinnam w takiej sytuacji zrobić? Posiadam jeszcze klucze od siedziby firmy, jak dzwoniłam żeby uzgodnić w jaki sposób mam je zwrócić właścicielka nie odebrała ode mnie telefonu ani nie oddzwoniła.

Teraz z kolei mam telefon w sprawie kluczy od nowo zatrudnionej tam dziewczyny, której wyjaśniłam, że klucze oddam tylko i wyłącznie do rąk własnych właścicielowi a nie przez pośredników.

Martwi mnie odzyskanie mojego wynagrodzenia i uzyskanie umowy.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-02-26 10:01 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Szanowa Pani,

    proszę wysłac do pracodawcy wezwanie do zapłaty wynagrodzenia z wyzanczeniem konkretnego terminu zapłaty pod rygorem skierowania sprawy na drogę postępownia sądowego.

    Po tym okresie może Pani złożyć pozew o zapłatę do sądu pracy o zapłatę wynagrodzenia, nie ma potrzeby ustalania stosunku pracy. Sąd uczyni to w sprawie o wynagrodzenie.

    z wyrazami szacunku,

    Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych Wylag Spółka Partnerska

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-02-26 10:06 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Dziękują za odpowiedź:)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-02-26 10:28 autor odpowiedzi: mia70

    Witam,

    proszę oddać jak najszybciej klucze, najlepie udac się do firmy i w obecnosci świadka oddać klucz właścicielce, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ABC

    Dodano 2013-03-25 18:24 przez ABC

    Dwie firmy, jedna wypłata. Czy to zgodne z prawem?

    Dzień dobry,
    Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie X, gdzie wykonuję pracę związaną ze sprzedażą i ogólnie obsługą biura handlowego. Umowa jest w pełnym wymiarze czasu pracy. W tym samym pomieszczeniu i w tych samych godzinach działa firma Y należąca do małżonka mojego pracodawcy.
    W...

  • wikmatec

    Dodano 2014-08-25 20:01 przez wikmatec

    Wezwanie do zapłaty za pracę bez umowy o pracę

    Proszę o pomoc w napisaniu treści wezwania do zapłaty za pracę bez umowy o pracę (tylko umowa ustna). Na co mam się powoływać w takim wezwaniu?

  • ingaaa

    Dodano 2013-01-28 18:19 przez ingaaa

    Praca na czarno przy rejestracji w urzędzie pracy

    Witam, mam problem z odzyskaniem pieniędzy za miesiąc pracy w salonie fryzjerskim, byłam w tym okresie zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku, chodziło mi tylko o ubezpieczenie. Co prawda miałam dostać umowę i taką mam w domu z pieczątką firmy lecz bez podpisu pracodawcy, ale zbywali m...

  • idi

    Dodano 2013-03-15 20:36 przez idi

    Płace a prawo

    Pracodawca zalega za pracę i niewykorzystany urlop. Stosunek pracy został rozwiązany, w świadectwie pracy nie ma wpisu o wywiązaniu się z obowiązku wobec pracownika i nie wnoszeniu żadnych roszczeń względem pracodawcy. Sprawę chcę oddać na drogę sądową. Pracodawca w odpowiedzi na moja pismo napisał,...

  • lesc

    Dodano 2013-02-21 13:56 przez lesc

    Umowa zlecenie, pracodawca uchyla się od zapłaty za wykonaną pracę

    Po wykonaniu pracy pracodawca wciąż zwodzi mnie różnymi terminami zapłaty. Czas od wykonania zleconej pracy to dzień 16, który upłynie dzisiaj.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jak upomnieć się o zaległość u spółki z o.o.?

    Jak upomnieć się o zaległość u spółki z o.o.?

    Sprzedaż usług czy produktów na rzecz spółki z o. o. niesie ze sobą zawsze pewne ryzyko. Mianowicie w przypadku zalegania przez takiego kontrahenta z zapłatą i znacznego pogorszenia się jego sytuacji finansowej, sprzedawcy ciężko będzie ...

  • Umowa prorogacyjna między pracownikiem a pracodawcą

    Umowa prorogacyjna między pracownikiem a pracodawcą

    Regulacja art. 46 Kodeksu postępowania cywilnego uprawnia strony danego stosunku prawnego do umownego określenia właściwości sądu (tzw. umowa prorogacyjna). Chcąc skorzystać z tego rodzaju rozwiązania, strony winny dokonać określania ...

  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...

  • Kara umowna: czy wezwanie do zapłaty jest zawsze konieczne?

    Kara umowna: czy wezwanie do zapłaty jest zawsze konieczne?

    Kary umowne to częsty sposób zabezpieczenia interesów wierzyciela. Czy za każdym razem chcąc otrzymać od dłużnika ich zapłatę trzeba dodatkowo wezwać go w tym celu? Odpowiedź, jak w większości przypadków, powinna brzmieć „to ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.