eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zmiany warunków zatrudnienia


2012-12-26 21:00 autor: konto usunięte

5 454 odsłon

Zmiany warunków zatrudnienia

Mam 56 lat i pracuję jako sprzątaczka w firmie z udziałem skarbu państwa i mam umowę na czas nie określony. Obowiązuje mnie okres ochronny dlatego pracodawca nie może mnie już zwolnić.

Mój problem polega na tym, że firma w której jestem zatrudniona zwolniła wszystkie sprzątaczki i zatrudniła Firmę zewnętrzną. A dokładnie mówiąc został wprowadzony program dobrowolnych zwolnień. Pracodawca zaproponował mi inne warunki współpracy, niestety nie korzystne dla mnie. Głównie z powodu zmiany miejscowości wykonywania pracy twierdząc, że w obecnej miejscowości nie ma dla mnie oferty.

Wiem, że mogę się nie zgodzić na te zmiany. Moje pytanie dotyczy tego co się stanie wówczas? Czy pracodawca może mnie wtedy zwolnić pomimo, że jestem w okresie ochronnym? Czy może będzie szukał płaszczyzny porozumienia?  

Bardzo proszę o odpowiedź. Z góry Dziękuję. Pozdrawiam.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-12-27 11:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Szanowna Pani,
    Tzw. wypowiedzenie zmieniające reguluje art. 42 kodeksu pracy:

    "Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

    § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika".
    W związku z powyższym odmowa przyjęcia nowych warunków umowy o prace spowoduje rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.z wyrazami szacunku,Anna WylągKancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wylag

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-12-27 20:31 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Wypowiedzenie zmieniające może być stosowane tylko wobec umów, które mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem, co wynika z odesłania zawartego w art. 42 § 1 KP. W odróżnieniu od tego porozumienie zmieniające może dotyczyć wszystkich rodzajów umów o pracę.Warto też zauważyć, że pracodawca nie może zastosować wypowiedzenia zmieniającego wobec pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, takich jak pracownicy w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego, chronieni działacze związkowi, radni. Natomiast ograniczeń tych nie ma w przypadku porozumienia zmieniającego.Jeśli chodzi o zwolnienia grupowe to osoby objęte okresem ochronnym też nie mogą zostać zwolnione. Jedynie można im zmienić warunki pracy, ale całkowicie jej pozbawić nie można. I kto ma rację? Nie wiadomo każdy mówi co innego..Takie informacje otrzymałam w Inspekcji Pracy...

     

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • mariam56

    Dodano 2013-08-20 20:03 przez mariam56

    Czy można zmusić pracownika w okresie przedemerytalnym do zmiany warunków pracy?

    Czy pracodawca może zmusić pracownika, w okresie ochronnym, do zmiany warunków pracy poprzez przekazanie go na pół etatu, wraz z częścią załogi do innej firmy, z którą zawarł umowę na usługę na rzecz tego zakładu, w ramach art. 23?

  • zonia

    Dodano 2013-05-15 02:24 przez zonia

    Redukcja etatów i zwolnienie z pracy. Jaki jest okres wypowiedzenia?

    Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca zawiadomił mnie o przewidywanym zwolnieniu z tytułu redukcji etatu.
    Jaki jest czas wypowiedzenia? Czy mam prawo do odprawy, czy możliwe jest zwolnienie, gdy do emerytury mam 3 lata?

  • konto usunięte

    Dodano 2022-04-15 16:10 przez konto usunięte

    Ochronny wiek emerytalny a narzucenie zmiany miejsca pracy

    Witam. Pracuję w Firmie 13 lat, sądzę że jak na dzisiejsze warunki życiowe to jest to spory okres. Skończyłem 61 lat, jestem mężczyzną i obowiązują mnie przywileje i obowiązki wg. prawa pracy z tym związane.
    Mój pracodawca ma 15 punktów sprzedaży, jestem kierownikiem w punkcie A i Pan Prezes chce mn...

  • antosz

    Dodano 2012-10-23 21:20 przez antosz

    Wypowiedzenie zmieniające w wieku ochronnym

    Witam
    Mam pytanie dotyczące wypowiedzenia zmieniającego w okresie przedemerytalnym /ochronnym/
    Stan faktyczny: Pracodawca zatrudniający 320 osób zajmujący się zarządzaniem nieruchomościami w ramach reorganizacji chce zwolnić pozostałą stałą obsadę statku /dział, do którego należy statek pozostaje/
    M...

  • pysia75

    Dodano 2013-04-03 22:38 przez pysia75

    Okres wypowiedzenia a ciąża

    Pracuję od 10 lat w dużej firmie na umowę na czas nieokreślony. Ze względu na zmiany organizacyjne zakład pracy zaproponował mi pracę w nowym oddziale oddalonym od mojego miejsca zamieszkania o 40 km. Nie zgodziłam się na zmianę miejsca pracy, otrzymałam wypowiedzenie warunków pracy, przyczyna nie d...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

    Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

    Jeżeli zachodzi konieczność zmiany warunków pracy i płacy pracownikowi będącemu w okresie przedemerytalnym, a pracownik ten nie wyraża zgody na ich zmianę w drodze porozumienia stron, pracodawca podlega w tej kwestii znacznym ograniczeniom. ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

  • 22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.

  • Obniżenie wieku emerytalnego - najważniejsze kwestie

    Obniżenie wieku emerytalnego - najważniejsze kwestie

    Od 1 października 2017 roku nastąpi obniżenie wieku emerytalnego poprzez przywrócenie obowiązujących przed 2013 rokiem progów wiekowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze kwestie związane z tym tematem.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania