eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypowiedzenie warunków umowy o pracę


2012-10-31 20:01 autor: kaczolores

6 984 odsłon

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Witam

jestem zatrudniona od 11 czerwca 2012 r  na umowę o pracę na czas nieokreślony. Dostałam wypowiedzenie warunków umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Po upływie tego okresu  firma proponuje nowe warunki umowy o pracę. Przyczyną jest zmiana polityki płacowej. Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złożę oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę będzie to równoznaczne z  wyrażeniem zgody na nowe warunki. W razie odmowy umowa o pracę zostanie rozwiązana. Czy to jest zgodne z prawem?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-11-01 22:06 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, tak takie postępowanie jest zgodne z prawem, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-11-03 07:29 autor odpowiedzi: kaczolores

    Witam,

    dziękuję za odpowiedź. Czy argumentacja "zmiana polityki płacowej firmy" jest wystaczająca? Dodam, że zmiana powoduje obniżenie mojej pensji o połowę. Firma, w której pracuję zaproponowała mi pracę, kiedy jeszcze pracowałam gdzie indziej, zaproponowano mi wynagrodzenie, gwarantowane w liście intencyjnym, które miało ulec zmianie po 3 miesiącach, ale miało nie być mniejsze niż jakaś kwota, a wypowidzenie mówi o znacznie niższej kwocie. Czy list intencyjny nie jest żadną gwarancją?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • malgos0000

    Dodano 2013-02-27 21:03 przez malgos0000

    Czy pracodawca może zmienić samemu umowę o pracę na 1/2 etatu?

    Witam
    Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie.
    Proszę mnie poratować, czy może on tak sam umow...

  • kamela

    Dodano 2012-10-21 22:48 przez kamela

    Czy należy mi się odprawa?

    Jestem zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym. Mój pracodawca w celu ratowania sytuacji finansowej zakładu proponuje obniżkę wynagrodzenia wszystkim pracownikom. W związku z tym mamy otrzymać porozumienia zmieniające. Ja nie zgadzam się z tą sytuacją, więc nie podpiszę tego poro...

  • alina

    Dodano 2013-05-22 19:13 przez alina

    Czy należy mi się odprawa?

    Pracuję w szkole jako kucharka. Wczoraj pani dyrektor wezwała nas na rozmowę, w czasie której poinformowała nas, że jest zmuszona obciąć nam godziny pracy, tzn. z całego etatu na etat 7/8. W moim przypadku jest to różnica prawie 300 zł.
    Oczywiście dostaniemy wymówienie pracy i płacy i nowe umowy o p...

  • dziad2

    Dodano 2013-04-17 17:29 przez dziad2

    Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

    Witam,
    pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie.
    W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. Nadmieniam ...

  • marion_lublin

    Dodano 2013-03-05 22:10 przez marion_lublin

    Porozumienie zmieniające oraz likwidacja stanowiska

    Witam, tydzień temu dowiedziałam się, że z dniem 30.04.2013 zamykają oddział banku, w którym pracuję. 01.03.2013 r. bank przekazał wszystkim pracownikom (w całej Polsce, nie tylko w moim oddziale) porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia (a dokładnie obniżkę wynagrodzeń). Moje pytanie brzmi, cz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń

    Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń

    Zgodnie z art. 231 kp w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W czasie roku po przejęciu jedyna możliwość zmiany istniejących warunków ...

  • Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

    Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

    Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...

  • Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

    Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

    Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający ...

  • Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

    Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

    Najbardziej praktycznym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia jest porozumienie zmieniające. Doceniają je zwłaszcza pracodawcy, ponieważ pozwala im uniknąć wielu formalności związanych z innym trybem wprowadzenia zmian do umowy, jakim ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania