eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Umowa na okres próbny a zwolnienie lekarskie


2012-10-30 07:31 autor: monia123824

15 411 odsłon

Umowa na okres próbny a zwolnienie lekarskie

Mam umowę na okres próbny do 31.10.12 czy mogę iść na zwolnienie lekarskie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-10-30 08:40 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

    Witam,

    oczywiście, można iść na zwolnienie lekarskie w trakcie trwania umowy (a nawet - w pewnym wypadkach - po zakończeniu umowy). Jeśli po 31 października nie zostanie podpisana kolejna umowa, ZUS wypłaca zasiłek chorobowy (o ile osoba nabyła już prawa do otrzymania tego świadczenia: osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego).

    Po utracie pracy można otrzymać świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, jeśli niezdolność do pracy powstanie podczas zatrudnienia i trwa po ustaniu stosunku pracym, a także w sytuacji, gdy niezdolność do pracy powstanie już po rozwiązaniu umowy (jednak tu niezdolność do pracy musi powstać w ściśle określonym terminie i trwać nieprzerwanie co najmniej 30 dni).

    Oceń odpowiedź 0 9

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-11-22 22:21 autor odpowiedzi: sns1

    Witam. Mam też pytenie, też jestem na okresie wprobnym 3 miesiecznym za tydzień konczy sie okres  próbny i powodu mobingowcych poniżanie to że jestem obsokrajowcem ide na zwolnienie od psychiatry. Zwolnienie zaniose pracodawcy w ostatnim dniu trwajacej probnej umowy. Interesuje mnie co dalej =, rozumiem ze od kolejnego dnia po zakonczeniu umowy ZUS przyjmuje obowiazek wyplaty kasy. Gdyż z pracodawca umowa automatycznie zostala zokonczona. Ile Zus wyplaci pieniedzy i czy to bedzie zaliczolo sie jako zasilek chorobowy czy zasilek dla bezrobotnego gdyz juz nie bede przeciez pracownikiem

    Oceń odpowiedź 0 49

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-09 07:26 autor odpowiedzi: Jowita

    Zus będzie wypłacał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Podstawa do zasiłku chorobowego będzie liczona jako średnia z 2 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio zadane pytania

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Porady Prawo

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.