eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 kp


2012-10-26 20:28 autor: goska3313

8 575 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 kp

30 października 2012 r. kończy się 90 dniowe świadczenie rehabilitacyjne, po złożeniu wcześniej wniosku w dniu 5.10.2012 o przedłużenie tego świadczenia ZUS przedłużył mi świadczenie jeszcze na 4 miesiące, problem polega na tym, iż pracodawca poinformował mnie telefonicznie abym ostatniego dnia tj. 30 października przedstawiła od lekarza prowadzącego zaświadczenie że jestem nadal chora i nie będę mogła zgłosić gotowości do podjęcia dalej pracy, tu powstaje problem, ponieważ 25.10.2012 r lekarz orzecznik przedłużył mi świadczenie rehabilitacyjne o 4 miesiące.

Zastanawiam się na jakiej podstawie wymaga pracodawca takiego zaświadczenia jeżeli jestem w posiadaniu informacji z ZUS o postanowieniu orzecznika i poinformowałam również pracodawce o przedłużeniu świadczenia rehabilitacyjnego, teraz tylko czekam na decyzję, ale wiem że to świadczenie jest przyznane. Myślę, że jeśli  lekarz wypisywał zaświadczenie o stanie zdrowia które było potrzebne do dokumentacji podczas składania wniosku o przedłużenie do ZUS, to chyba ZUS orzeka o tym czy jestem zdolna czy niezdolna, po prostu nie przedłużyłby mi tego świadczenia i wtedy musiałabym stawić się w zakładzie  pracy z informacją o gotowości do podjęcia pracy.

Nie mam pojęcia co mam zrobić, denerwuje się że pracodawca chce doprowadzić do tego ażeby nie wypłacić mi ekwiwalentu za zaległy urlop. Padła tez jednoznaczna odpowiedź o zwolnieniu mnie po tych 3 miesiącach z art. 52 kp, zastanawiam się tylko z jakiej przyczyny.

Najbardziej zależy mi na tym, czy mam składać zaświadczenie o dalszej chorobie, czy nie składać i czy z tego powodu mogę mieć jakieś kłopoty, szef wspomniał mi że jeszcze jakieś oświadczenia mam mu podpisywać, nie wytłumaczył mi o co konkretnie chodzi, ale widzę tu po prostu jakieś kombinacje raczej nie stosowane w świetle prawa.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • goska3313

    Dodano 2012-10-28 17:45 przez goska3313

    Rozwiązanie umowy z art. 53 kodeksu pracy

    Czy po 3 miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym, a następnie po przedłużeniu go o następne 4 miesiące, następuje rozwiązanie umowy z art. 53, po tych trzech miesiącach, czy pracodawca może nie rozwiązać tej umowy jeżeli świadczenie jest przedłużone o następne 4 miesiące. Jak to wygląda w świetle p...

  • perse8

    Dodano 2013-04-16 16:45 przez perse8

    Art. 53 kp a ekwiwalent za urlop

    Witam, czy jeśli pracodawca rozwiąże ze mną umowę o pracę na podstawie art. 53 kp będzie mi przysługiwał ekwiwalent za urlop? Praca w firmie do czasu wypadku 7 lat, umowa na czas nieokreślony, 182 dni zwolnienia i przyznane 6 m-cy świadczenia rehabilitacyjnego. Mam zaległy urlop z zeszłego roku i pa...

  • GOSIA11

    Dodano 2013-03-15 13:56 przez GOSIA11

    Rozwiązanie umowy po świadczeniu rehabilitacyjnym

    Witam, mam problem.
    Od 16.01 2013 r. jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym, po 182 dniach zwolnienia. 11.01.2013 roku wszyscy pracownicy naszego oddziału dostali 2 tygodniowe wypowiedzenie z powodu likwidacji naszego oddziału. Ja nie dostałam gdyż byłam na zwolnieniu. Zakład rozwiąże ze mną umowę 1...

  • panzubr

    Dodano 2012-06-03 09:54 przez panzubr

    Powrót do pracy po zasiłku rehabilitacyjnym

    Czy pracodawca powinien mnie zatrudnic ponownie?

  • goska3313

    Dodano 2012-10-29 18:11 przez goska3313

    Kto odprowadza składki do ZUS na świadczeniu rehabilitacyjnym?

    Czy pracodawca po 3 miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym nie rozwiązuje umowy z art. 53 kp, to czy nadal jest płatnikiem składek, czy ten obowiązek będzie obowiązywał ZUS?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

    Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

    Choć pracownicy chorują przez cały rok, to obecny "sezon chorobowy" jest dobrą okazją, aby rozstrzygnąć najtrudniejsze dylematy, jeśli chodzi o pracownika długo chorującego. Proponujemy odpowiedzi, których nie wyczytasz wprost z ...

  • Choroba po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

    Choroba po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

    W przypadku stwierdzenia, że obecna niezdolność do pracy jest spowodowana tą samą chorobą, co poprzednia, biorąc pod uwagę, że między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy była przerwa krótsza niż 60 dni ...

  • Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego

    Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego

    Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika już po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. To, ze pracownikowi przyznano świadczenie na kolejne 3 miesiące nie ma wpływu na długość ...

  • Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?

    Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?

    W powszechnej świadomości ludzi utrwaliło się przekonanie, że chorego pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy. Sprawdź, o jakie sytuacje chodzi.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.