eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 kp


2012-10-26 20:28 autor: goska3313

6 410 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 kp

30 października 2012 r. kończy się 90 dniowe świadczenie rehabilitacyjne, po złożeniu wcześniej wniosku w dniu 5.10.2012 o przedłużenie tego świadczenia ZUS przedłużył mi świadczenie jeszcze na 4 miesiące, problem polega na tym, iż pracodawca poinformował mnie telefonicznie abym ostatniego dnia tj. 30 października przedstawiła od lekarza prowadzącego zaświadczenie że jestem nadal chora i nie będę mogła zgłosić gotowości do podjęcia dalej pracy, tu powstaje problem, ponieważ 25.10.2012 r lekarz orzecznik przedłużył mi świadczenie rehabilitacyjne o 4 miesiące.

Zastanawiam się na jakiej podstawie wymaga pracodawca takiego zaświadczenia jeżeli jestem w posiadaniu informacji z ZUS o postanowieniu orzecznika i poinformowałam również pracodawce o przedłużeniu świadczenia rehabilitacyjnego, teraz tylko czekam na decyzję, ale wiem że to świadczenie jest przyznane. Myślę, że jeśli  lekarz wypisywał zaświadczenie o stanie zdrowia które było potrzebne do dokumentacji podczas składania wniosku o przedłużenie do ZUS, to chyba ZUS orzeka o tym czy jestem zdolna czy niezdolna, po prostu nie przedłużyłby mi tego świadczenia i wtedy musiałabym stawić się w zakładzie  pracy z informacją o gotowości do podjęcia pracy.

Nie mam pojęcia co mam zrobić, denerwuje się że pracodawca chce doprowadzić do tego ażeby nie wypłacić mi ekwiwalentu za zaległy urlop. Padła tez jednoznaczna odpowiedź o zwolnieniu mnie po tych 3 miesiącach z art. 52 kp, zastanawiam się tylko z jakiej przyczyny.

Najbardziej zależy mi na tym, czy mam składać zaświadczenie o dalszej chorobie, czy nie składać i czy z tego powodu mogę mieć jakieś kłopoty, szef wspomniał mi że jeszcze jakieś oświadczenia mam mu podpisywać, nie wytłumaczył mi o co konkretnie chodzi, ale widzę tu po prostu jakieś kombinacje raczej nie stosowane w świetle prawa.

[ porady z tej kategorii ]

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio zadane pytania

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Porady Prawo

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.