eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zwolnienie z pracy przy przejęciu firmy przez inny zakład


2012-10-25 18:26 autor: staruszka

6 495 odsłon

Zwolnienie z pracy przy przejęciu firmy przez inny zakład

Proszę pilnie o pomoc.

Zakład mój ma być połączony, a właściwie dokładnie jak to się nazywa nie wiem. Nasz ma być zlikwidowany a przejęty przez inny zakład, /sprzęt, pracownicy biurowi i fizyczni/ nie rozmawiano z nami- pracownikami dozoru, innymi tak.

Pracuję na pełny etat jako dozorca mam 53 lata, od 1998 do maj 2002 roku pracowałam na 1/2 etatu, byłam też na rencie. w maju 2002 roku renta została mi zabrana, a raczej nie przyznana wtedy też przeszłam na cały etat, oddałam sprawę ZUS do sądu. W międzyczasie zmarł mój mąż, a renta została przyznana na rok i nadal tak jest, że co roku staję na komisję teraz mam do maja 2013 roku.

Od listopada mam dostać wypowiedzenie, ponieważ mam rentę, /ci co nie mają przechodzą do innego zakładu/. Tylko kto mi zagwarantuje, że nadal otrzymam rentę /jest tego raptem 920 zł ciężko za to utrzymać dom i siebie/ jeśli nie za co będę żyć, kto mi da pracę w tym wieku?, czy może w ten sposób postępować?, czy należy mi się chociaż jakaś odprawa? czy powinnam przyjąć wypowiedzenie?

Nie napisałam, że mam przeszło 30 lat swojej pracy.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-10-26 07:35 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, wypowiedzenia nie można nie przyjąć, ono będzie skuteczne zaraz jak będzie Pani miała możliwość zapoznania się z nim. Nikt nie zagwarantuje Pani czy renta będzie nadal przysługiwała, pozdrawiam
    mia70 zaktualizował/a odpowiedź 2012-10-26 07:36

    a co do odprawy to przytocze interpretacje:

     

    Z przepisu art. 23[1] par. 1 K.p. wynika, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Obecny pracodawca nie daje pracownikom żadnych wypowiedzeń ani aneksów do umowy. Pracownicy w dalszym ciągu posiadają te same umowy o pracę, z tym że podlegać będą już nowemu pracodawcy. Z wyroku SN z dnia 9 grudnia 2004 r. , IPK 103/04 (OSNP 2005, nr 15, poz. 220) wynika, że przejście części zakładu na nowego pracodawcę powoduje przejęcie zatrudnionych w nim pracowników , wobec czego nie dochodzi do likwidacji ich stanowisk pracy, a były pracodawca nie może wypowiedzieć im umów o pracę. Pracownik może rozwiązać istniejący stosunek pracy w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. W art. 23[1] par. 4 K.p. ustawodawca wskazuje, że może on to zrobić „(...) bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem”. W omawianym przypadku pracownik może rozwiązać umowę o pracę , ale nie wcześniej niż dopiero po przejęciu zakładu przez nowego pracodawcę. Wtedy bowiem znajdzie zastosowanie art. 23[1] par. 4 K.pWwyroku z dnia11 kwietnia 2006 r., I PK 184/05 Sąd Najwyższy stwierdził, że : „(...) istotne jest ustalenie dokładnego momentu przejścia części restrukturyzowanego zakładu na nowego pracodawcę. (...)”. Oznacza to, że chwilą przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę nie będzie data sprzedaży zakładu, lecz w którym nowemu pracodawcy zostanie przekazany majątek firmy. . W kwestii odprawy wypowiedział się Sad Najwyższy w Uchwale składu 7 sędziów SN z dnia 18 czerwca 2009 r. , III PZP 1/09. Czytamy w niej: „Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 23[1] par. 4 Kodeksu pracy nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 u

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-10-27 06:41 autor odpowiedzi: staruszka

    Tak myślałam, ale chciałam się upewnić.Dzikuje

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • moniapj

    Dodano 2013-01-10 20:36 przez moniapj

    Odprawa z tyt. wypowiedzenia

    Moje pytanie brzmi: czy należy mi się odprawa? Firma w grudniu 2012 ogłosiła upadłość, liczyła ponad 30 pracowników, z dniem 31 października 2012 rozwiązała stosunek pracy z większością pracowników, pozostało w zatrudnieniu 5 osób (w tym ja przebywająca na urlopie macierzyńskim do 07-01-13).
    Otrzyma...

  • marzenka

    Dodano 2012-11-23 17:24 przez marzenka

    Odp. pracodawcy w sprawie wypłaty odprawy

    Witam zostałam zwolniona z pracy z 3-miesiecznym wypowiedzeniem, nie otrzymałam odprawy i za poradą prawnika napisałam do pracodawcy o wypłatę odprawy.
    W odpowiedzi poinformowano mnie że "nie należy mi się z powodu konieczności dokonania reorganizacji pracy i struktury zatrudnienia wynikającej z prz...

  • isio.64

    Dodano 2013-12-01 22:27 przez isio.64

    Zwolnienie 20 osób. Czy należy się odprawa?

    Pracuję jako ochroniarz, posiadam umowę do końca czerwca 2014 r., a teraz dostałem wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Zostało naz zwolnionych 20 osób. Czy należy nam się odprawa?

  • komarek31

    Dodano 2012-10-18 15:00 przez komarek31

    Odprawa i godziny nadliczbowe

    Witam!
    Pracuję w sklepie obuwniczym 6 dni w tygodniu: 5 dni po 8 godzin, a w sobotę 5. Pracodawca daje nam 1 wolną sobotę w miesiącu (np. we wrześniu 2012 przepracowałam 4 soboty, a wolną miałam tylko 1 sobotę). Umowę mam na czas określony od 01.07.2011 do 30.06.2013, jednak wczoraj otrzymałam (tak ...

  • Jack

    Dodano 2012-07-06 18:22 przez Jack

    Prawo do odprawy przy zwolnieniu za wypowiedzeniem

    Dzień dobry!
    Moje pytanie !
    Dostałem rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. To pracodawca rozwiązuje umowę, zakład zatrudnia więcej niż 20 osób na umowę o pracę. Na wypowiedzeniu nie jest podany powód zwolnienia. Czy w takiej sytuacji mam prawo do odprawy?? Okres wypowiedzenia to 2 tygodnie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania