2012-10-21 15:26 autor: jagodzianka
2 244 odsłon
Dzień dobry,
Wychowuję dziecko w wieku 2 lat. Obecnie złożyłam wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu, ponieważ w pełnym wymiarze nie mam możliwości sprawowania osobistej opieki nad synkiem tzn. wracam za późno, aby móc odbierać go ze żłobka (niestety nie mam nikogo innego, kto mógłby to robić).
Wcześniej nie korzystałam z urlopu wychowawczego i z takiego urlopu nie korzystał również ojciec dziecka. Wiem, że do skończenia przez moje dziecko 4 lat, mam możliwość ubiegać się o zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Złożyłam taki wniosek...
Moje pytanie: Czy jeśli okres ochronny wynosi 12 miesięcy, a ja wykorzystam tylko 2 miesiące, a potem zmienię pracę - to czy resztę okresu ochronnego w tym przypadku będę mogła wykorzystać u nowego pracodawcy?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2013-11-05 16:18 przez konto usunięte
Witam,
zamierzam skorzystać z okresu ochronnego i złożyć wniosek do pracodawcy o powrocie do pracy zmniejszając etat w ilości 3/5. Trzy dni do pracy i 2 dni w domu. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może się nie zgodzić na taką formę 3/5? Jest to jedyna opcja, która może mi pasować.
Bardzo proszę o...
Dodano 2012-10-18 21:47 przez AP
Witam,
Będąc na umowie o skróconym wymiarze czasu pracy (przysługujący urlop wychowawczy), otrzymałam 16 października wypowiedzenie umowy o pracę. Obecny wymiar czasu pracy wynosi 88%. Czy obecnie mogę złożyć podanie o zmianę wymiaru czasu pracy?
Pozdrawiam
Dodano 2013-06-21 16:07 przez Mała1977
Witam,
Mam takie pytanie dotyczące mojej pracy. Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim w marcu 2013 r., bo sytuacja materialna nie pozwoliła mi pozostać z dzieckiem na urlopie wychowawczym. Od tego momentu byłam już 3 razy na zwolnieniu na dziecko, bo często choruje.
Z przyczyn takich, że jestem...
Dodano 2014-08-19 11:32 przez mamuska12
Witam
W lipcu 2013 roku zakończyłam urlop macierzyński, po nim skorzystałam z miesięcznego urlopu wychowawczego. Od września 2013 r. wróciłam do pracy korzystając z obniżonego wymiaru czasu pracy do ¾ (czyli 6 godz.).
Wniosek złożyłam na 12 m-cy, teraz upływa jego termin i chciałabym złożyć ponowny ...
Dodano 2012-11-24 11:40 przez abrakadabra
Witam, chciałabym obniżyć swój czas pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem zgodnie z 186 kodeksu pracy. Córka ma 1,5 roku i nie korzystałam do tej pory z urlopu wychowawczego. Mąż tez nie korzystał. Mam pytanie czy mogę obniżyć wymiar pracy tylko o 8 godzin w skali miesiąca i zaznaczyć, że bę...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy
Choroba opiekunki czy nagły wyjazd partnera, który miał przejąć opiekę nad dzieckiem, to tylko niektóre z sytuacji, kiedy pracująca mama musi na cito zorganizować sobie wolny czas. W takim przypadku powinna pamiętać, że obowiązujące w ...
2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest w dwóch firmach na pół etatu. Wraz z niepracującą żoną wychowuje pięcioletniego, adoptowanego syna. Czy w takim wypadku przysługują mu- na równi z rodzicem biologicznym- 2 dni ...
Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?
W wyniku wprowadzenia dyrektywy Work-Life Balance pojawiają się nowe kwestie związane z urlopami oraz uprawnieniami dla pracowników. Natomiast dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nakłada na ...
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku
Z ponad półrocznym opóźnieniem, 26 kwietnia 2023 roku, wchodzą w życie przepisy Kodeksu Pracy związane z zachowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wdrażające tzw. dyrektywę work-life balance. Nowe zasady oznaczają ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
