eGospodarka.pl

Twoje ustawienia

Porady

Kategorie

EKSPERCI

Pytania i odpowiedzi

czy pracodawca może zwolnić bez podania przyczyny

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-09-30 21:00 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

    Witam, zgodnie  z art. 30 § 4 kodeksu pracy, wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę jest konieczne w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Natomiast w przypadku umowy na czas okreslony, jeżeli  umowa o pracę  zakłada możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem, takie wypowiedzenie może zostać złożone przez każdą ze stron, w każdym czasie, bez potrzeby podawania przyczyny.

    Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj

  • 2012-10-01 15:23 autor odpowiedzi: mia70

    Witam,

    pracodawca moze zwolnić pracownika bez podania przyczyny przy umowie o pracę na okres próbny, czas określony. Natomiast jeśli ma Pan umowe o pracę zawartą na czas nieokreślony to podanie uzsadnienia jest obowiązkowe,pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

  • 2012-10-01 23:47 autor odpowiedzi: Consuldimo

    Witam, pragnę dodać, iż mimo braku ustawowego obowiązku uzasadnienia zwolnienia przy umowach na czas określony, to jednak często pracodawcy to praktykują. Zwracam także uwagę, iż czym innym jest rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia a czym innym brak uzasadnienia

    Business Consulting, doradztwo prawne w zakresie spółek, umów, prawa cywilnego i administracyjnego; j.mortka@consuldimo.com skype:julitamortka

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOSTAŃ EKSPERTEM

O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy
Na skróty: Oferty pracy Kodeks pracy Kredyty i lokaty Wskaźniki i stawki Wzory dokumentów Kalkulatory Tematy Usenet

Copyright © Kasat Sp. z o.o.

 
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.