eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wymówienie z pracy


2012-03-01 20:49 autor: konto usunięte

12 770 odsłon

Wymówienie z pracy

Czy, mając okres wypowiedzenia 3 miesiące mogę zwolnić się z pracy  z dnia na dzień? Jakie inne konsekwencje mogę ponieść w sytuacji, gdy złożę podanie do dyrekcji zakładu pracy z informacją o rozwiązaniu umowy w taki sposób a pracodawca nie będzie przychylny mojej prośbie?

Pytanie zaktualizowano 2012-03-02 17:57

Czuję się dyskryminowana i to jest główny powód, dla którego chcę się zwolnić. Oprócz tego, że pracodawca zmienił mi harmonogram pracy z dyżurów na ośmiogodzinny (co tłumaczy potrzebami personalnymi) i w sytuacji kiedy kierownik działu, gdzie pracuję jest na L4 przez dłuższy czas a mnie jako jedynej osobie z wykształceniem magisterskim nie zaproponowano zastępstwa, to niczego więcej nie mogę udokumentować mu prawnie. Czuję się jednak dyskryminowana, gorsza... A powodem jest to, że podjęłam pracę w firmie, która przejęła część działu, gdzie kiedyś byłam zatrudniona. Nie ma mowy o konkurencji, ponieważ ta pierwsza przestała istnieć.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2012-03-01 22:29 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, obowiązuje Panią trzymiesięczny okres wypowiedzenia,  a nie wypowiedzenie z dnia na dzień. Jedynie w przypadku  „ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika” pracownik ma prawo roziązać umowę o pracę  z dnia na dzień. Nie wiem jakie są powody Pani decyzji tak nagłej, bo jeśli to ma być natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę to musi mieć Pani dowody na cięzkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Może oczywiście złożyć Pani wypowiedzenie np. jutro, ale bieg wypowiedzenia rozpocznie się ostatniego dnia miesiąca i będzie trwało pełne 3 miesiące. Pozostaje jeszcze rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, ale tu musi być zgoda dwóch stron, pozdrawiam
    mia70 zaktualizował/a odpowiedź 2012-03-01 22:38

    Art. 55

     

    &11 ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy (wynagrodzenie, BHP, lobbing, dyskryminacja, molestowanie)

     

    Pracownik musi podać przyczynę rozwiązując umowę w tym trybie.

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-03-02 00:53 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

    Elu, zawsze możesz się zwolnić za porozumieniem stron... Albo "wygarnąć" pracodawcy jego ciężkie naruszenie obowiązków - ale lepiej się dogadać :)

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • artos

    Dodano 2013-06-03 10:50 przez artos

    Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony bez świadczenia pracy a niewykorzystany urlop

    Otrzymałem 3-miesięczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy. W wypowiedzeniu pracodawca zawarł zapis "proszę o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego".
    Czy ten zapis świadczy o tym, że wykorzystałem urlop? Okres wypowiedzenia już minął. Nie składałem wniosku urlopowego. Pracodawca też nie polecil mi wy...

  • anna78_s

    Dodano 2009-11-12 22:59 przez anna78_s

    Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

    Witam,
    mam pytanie chce wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony (wiem że robi sie to z dwu-tygodniowym wyprzedzeniem), przy czym za porozumieniem stron i ma pytanie , czy jeśli wypowiem ją np. 13 listopada to z jakaą datą tj. 29 czy 30 mam napisac to wypowiedzenie, tak abym dostała wyna...

  • doda09

    Dodano 2013-07-18 11:33 przez doda09

    Dwutygodniowy okres wypowiedzenia, a L4 i urlop

    Witam,
    Jestem obecnie na L4 i chciałabym złożyć wypowiedzenie z zachowaniem przysługującego mi dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy jeżeli te dwa tygodnie będę nadal na zwolnieniu lekarskim, to pracodawca będzie musiał wypłacić mi za niewykorzystany urlop? Jestem pewna, że jeżeli nie byłabym na...

  • rog75

    Dodano 2013-07-10 03:07 przez rog75

    Jak liczyć urlop przy wypowiedzeniu?

    Witam,
    W dniu 28.06.2013 r. pracownik wypowiedział umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem liczonym od dnia 1 lipca 2013 r. Pozostało mu 22 dni urlopu do wykorzystania za ubiegły rok i 26 dni za aktualny z czego 9 dni już wykorzystał. Razem pozostało do rozliczenia 39 dni. Chcę być zgodn...

  • nietop

    Dodano 2013-02-11 22:12 przez nietop

    Zasiłek dla bezrobotnych

    Czy jeżeli na wypowiedzeniu umowy o pracę (2 tygodnie wypowiedzenia), w pracy w której pracowałem 10 miesięcy zachoruję i będę chorować przez okres 2 miesięcy, to czas chorobowego już po wypowiedzeniu  będzie liczyć się do zasiłku dla bezrobotnych? Już dawno byłem chory, lecz nie poszedłem do lekarz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

    Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

    Kodeks pracy przewiduje trzy alternatywne tryby przedwczesnego rozwiązania umowy o pracę: jedną konsensualną tj. za porozumieniem stron (w zależności od uzgodnień stron ze skutkiem natychmiastowym lub po upływie określonego w umowie ...

  • Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...

  • Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

    Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania