• 2012-02-10 00:42 autor odpowiedzi: marlon

  Podaj maila.wytlumacze,przesle ebooka z bezcenna wiedza w tej branzy.

  Oceń odpowiedź 0 0

• 2012-02-12 10:48 autor odpowiedzi: Krzysztof Skrzypek

  Oczywiście że można. Proszę jednak pamiętać o konsekwencjach z tym związanych (trudniej takiego pracownika zwolnić).

  Oceń odpowiedź 0 0

• EKSPERT

  2012-02-13 14:38 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,

  to wszystko zależy czy jest Pani pewna za tego pracownika. Może Pani przyjąć pracownika na okres próbny np, 3 m-ce, a potem na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Faktem jest,  że korzystniejsza jest umowa na czas nieokreślony dla pracownika. Natomiast pracodawca chcąc rozwiązać umowę z pracownikiem w tym przypadku będzie musiał podac uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, pozdrawiam

   

  Oceń odpowiedź 0 0

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.