• 2012-02-08 21:34 autor odpowiedzi: Krzysztof Skrzypek

  Pracodawca się trochę pospieszył. Następna umowa na czas określony byłaby traktowana na równi z umową na czas nieokreślony (chyba że mamy tutaj do czynienia z ustawą antykryzysową). Przyczyna jest podana, więc z formalnego punktu widzenia wszystko wydaje się być w porządku (poza rodzajem umowy, ale tutaj akurat wszystko zostało zrobione na korzyść pracownika).

  Oczywiście wystąpić do sądu pracy można, jeżeli faktycznie stanowisko nie zostało zlikwidowane, tylko przyjęto na nie inną osobę. Zalecam jednak ostrożność. Pisze bowiem Pani, że został na to stanowisko przeniesiony inny pracownik (a nie zatrudniona zupełnie nowa osoba). Warto by zatem sprawdzić, czy aby pracodawca nie połączył tego stanowiska z innym.

  Oceń odpowiedź 0 0

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.