Witam

będę pisać w skrucie żeby się tu za bardzo nie rozpisywać sprawa dotyczy znajomej

problem polega na tym że umowa o prace zawarta była 1 stycznia 2006r i trwać powinna do 31.grudnia 2012r

ostatnio została poinformowana przez naczelną o przymusowej zmianie pracy do wyboru kucharka/salowa co by oznaczało zdegradowanie... oraz o wiele niższe zarobki czas do namysłu został oszacowany na 4 dni umowa była by dalej zapewne do 31 grudnia

nie dostała żadnego pisma / wypowiedzenie została o tym poinformowana tylko przez naczelną.. która nie ma pojęcia na jakiej podstawie/artykule ja chce zgegradować czy wprost mówiąć wywalić

występuje tu też hmm nie wiem czy dobrze to określam coś w stylu mobbingu (jak źle nie śmiać się ):P czy dokonania wyboru pod presją mowa tu o hmm poprostu wyśmiewaniu się/poniżaniu kogoś że teraz ktoś będzie za innych odwalać czarną robote..

(moim zdaniem chodzi tu o zamiane miejscami osób o wyższych stanowiskach na osoby o tych niższych mowa tu o tgz. plecach) do tego przy tym wyśmiewaniu.. mowa też była o przeniesieniu na inne oddziały żeby takowych podśmiewek nie było..

więc czy tak można czy to jest dozwolone i czy nic nie moge w tym momencie na to poradzić? bo jak przyjdzie oczekiwany dzień do kiedy to miała podjąć decyzje gdzie idzie.. na dzień dzisiejszy po usłyszeniu pytania ,,gdzie się wybierasz'' odpowie nigdzie zostaje na swoim oddziale i pytanie naczelna usłyszy na jakiej podstawie chcecie mnie przenieść/zwolnić tylko czy to coś da...

ogółem tak na moje myślenie to jest tylko pretekst (niczym poparty) po to by osoba samowolnie złożyła wypowiedzenie by uniosła się honorem że woli iść na bezrobocie i szukać czegoś lepszego niż zostać zdegradowanym i tak poniżonym/poniżanym.. i wtedy na jej miejsce bez problemu można by przenieść osoby z tych niższych stanowisk ( tak przynajmniej ja sam myśle)..

a co wy o tym myślicie możecie coś poradzić bo to nie jest normalne by kobiete/ty(bo chodzi o kilka osób) z 20letnim stażem zwalniać czy degradować.. bez żadnych podstaw ku temu