• 2011-12-06 20:01 autor odpowiedzi: Krzysztof Skrzypek

  art. 177 § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

  Tak - mogą dać świadectwo pracy. Umowa nie została przedłużona, a więc stosunek pracy ustał i w związku z tym pracodawca jest zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy.

  Zasiłek macierzyński przysługuje pracownikom. Pani nim już nie będzie.

  Umowa nie zostanie przedłużona do dnia porodu - o czym pracodawca Panią już poinformował, a jego działanie jest zgodne z prawem (patrz przytoczony przepis z K.p.)

  Oceń odpowiedź 0 0

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.