Mam pytanie, znalazłem w gazecie ogłoszenie o pracę na stanowisko montera elektroniki,w ogłoszeniu było zaznaczone że tylko kobiety są przyjmowane. Zadzwoniłem by się o tym upewnić, kobieta odpowiedziała że stanowisko jest tylko dla kobiety,uzasadniając że kobiety są bardziej cierpliwe. Czy jest to dyskryminacja a jeżeli tak to czy można taką firmę pozwać do sądu o naruszenie prawa. Dodam że w zawodzie montera elektroniki pracowałem ok. 20 lat i wiem na czym ta praca polega.
I drugie pytanie czy są organizacje które zajmują się takimi sprawami i pomagają w sprawach sądowych.
2011-02-20 15:58 autor odpowiedzi: annb98
Dodano 2016-06-10 21:43 przez usmiechnieta1
Dzień dobry,dziś przynosząc do pracy zwolnienie lekarskie - jestem w ciąży - dostałam naganę od pracodawcy. Czy taka nagana jest zasadna, jeśli danego dnia nie powinno być mnie nawet w pracy? Czy może być to powodem, który mogę podać w odwołaniu do pracodawcy? Wiem, że kara wynika z tego, iż okazało...
Dodano 2013-10-14 19:23 przez Damian1
Mam pytanie z zakresu prawa pracy. W firmie, gdzie pracuję w regulaminie pracy zapisana jest obowiązkowa przerwa na lunch. W praktyce z przerwy tej nie korzysta połowa firmy, ale odbywa się to wszystko nieformalnie. Mimo wielu próśb, szefostwo nie kwapi się do prostej zmiany regulaminu zamiatając te...
Dodano 2009-08-03 21:05 przez Akindu
Witam,
Mam pytanie dotyczace zwolnienia z pracy. Zostalem zwolniony z pracy, za przyczyne podano to, że nie ma juz wiecej pracy na tym stanowisku dla mnie. Zmuszono mnie wrecz do podpisania wypowiedzenia za porozumieniem stron. Czy jestem w stanie dochodzic za to jakis roszczen w sadzie lub odpr...
Dodano 2008-11-11 00:13 przez agulek_7
dostałam wypowiedzenie z pracy,zostały mi przedstawione zarzuty z którymi sie nie zgadzam,czy moge cos z tym zrobic.dodam tylko ze szef widzi nas tylko raz w tygodniu przez jakies 5minut.
Dodano 2013-04-11 12:47 przez Ktototaki
Czy ubiegając się o prace wysyłać życiorys i list motywacyjny razem, czy może lepiej wysłać rozbudowane CV, już bez listu motywacyjnego?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy
Na barkach pracodawcy spoczywa wiele obowiązków, które nie sposób wymienić jednym tchem. Niektóre z nich dotyczą pracowników, inne np. organów zewnętrznych. Przyjrzyjmy się zatem, do jakich działań względem Państwowej Inspekcji Pracy ...
Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?
Ograniczenie z 33 do 14 dni wypłacania przez pracodawcą wynagrodzenia za czas choroby oraz zmiany zasad zatrudniania w mikroprzedsiębiorstwach i przez osoby prywatne - to propozycje zmian w prawie pracy w ramach "Pakietu na rzecz rozwoju ...
10 sposobów na rekrutację pracowników lokalnych
Jak podaje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, stopa bezrobocia rejestrowanego w ubiegłym miesiącu wyniosła 4,9%. To o 0,2 punktu procentowego mniej niż w maju. I jak każda informacja, ta również ma dwie strony medalu. Znalezienie ...
5 elementów, które powinno zawierać ogłoszenie o pracę dla Ygreka
Już niedługo pełną parą ruszą staże i praktyki wakacyjne. Nic dziwnego, że w niektórych firmach "polowanie" na kandydatów trwa w najlepsze. Biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy, o sukces tych poszukiwań może być nieco ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
