Zakład, w którym pracowałam zgłosił upadłość, dlatego dostałam dwumiesięczne wypowiedzenie. Wypowiedzenie zostało skrócone z trzech miesięcy do dwóch. Czy w tej sytuacji dostanę odprawę? I za ile miesięcy? Czy może mam starać się o odszkodowanie?
2019-09-30 16:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-12-16 00:29 przez Luiza99
Witam,przebywam obecnie na urlopie wychowawczym (zatrudniona na czas nieokreślony).Otrzymałam pismo a w nim informację iż, pracodawca ogłasza swą upadłość (podstawa prawna art.30.§1pkt(2)w zw. art.41(1)§1Kodeksu Pracy w zw.z art.1 ust.1 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami sto...
Dodano 2014-10-02 00:10 przez spinna
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 2004 roku w jednej z niepublicznych uczelni posiadających filie w całej Polsce. Od roku uczelnia ma poważne problemy finansowe i nie wypłaca wynagrodzeń pracownikom w terminie (lub w ogóle nie wypłaca). Od 1.09 przebywam na urlopi...
Dodano 2014-01-28 19:33 przez miss0306
Po otrzymaniu ewentualnego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę muszę je niezwłocznie podpisać. Czy przysługuje mi na podpisanie wypowiedzenia 7 dni - jak wyczytałam?
W jakim czasie po wypowiedzeniu powinnam otrzymać świadectwo pracy? Czy powinien być zawarty w nim zapis dotyczący tego, iż p...
Dodano 2016-10-25 11:33 przez adamus7
Witam,zamknąłem firmę, byłem do tego zmuszony bo splajtowałem. Wypowiedziałem, więc pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym umowę o pracę ze skróconym terminem wypowiedzenia. Zamiast 3 miesięcy to 1 miesiąc.Czy muszę zapłacić mu wynagrodzenie za czas 2 miesięcy? Borykam się z tym problem...
Dodano 2019-09-29 14:45 przez ANIA1983
Witam,do 31.01.2019 r. przebywam na urlopie wychowawczym. W październiku 2019 r. otrzymam wypowiedzenie w związku z likwidacją pracodawcy z dniem 31.12.2019 r. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy przy skróceniu okresu wypowiedzenia do 2 miesięcy otrzymam odszkodowanie w związku ze ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT?
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...
Odprawa pieniężna i co jeszcze? Co specjaliści dostają na "odchodne"?
Firma Lee Hecht Harrison DBM Polska prezentuje rezultaty "Raportu rozstaniowego - odprawa, outplacement, świadczenia dodatkowe". Poprzednia jego odsłona poświęcona była menedżerom, bieżąca koncentruje się na specjalistach. Co pracodawca ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23