eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Przeniesienie do innego oddziału firmy


2019-09-16 12:03 autor: Magyyy

1 032 odsłon

Przeniesienie do innego oddziału firmy

Witam,

pracodawca likwduje oddział pracy, w którym pracowałem od wielu lat.
Zaproponowano mi 2 opcje:

1. Przeniesienie do oddziału oddalonego o 120 km.

2. Rozwiązanie umowy z 3-miesięcznym wypowiedzeniem (za porozumieniem stron).
Moje pytanie brzmi: czy mam szansę w takiej sytuacji uzyskać odprawę? Oczywiscie pracodawca nie przewiduje takiej opcji, mało tego spóźnia się z wypłatami oraz dietami (jestem kierowcą ciężarówki).

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 27 dni temu, 18:39 autor odpowiedzi: Dorota Ł.

    Odprawa przysługuje w sytuacji:
    • firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz
    • utrata pracy następuje wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja)
    Odprawa przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz gdy ustanie pracy nastąpiło na podstawie wypowiedzenia od pracodawcy lub za porozumieniem stron.

    Podsomowując, jeżeli pracodawca Pana zatrudniał co najmniej 20 osób na umowę o pracę, i Pan też był zatrudniony na umowę o pracę - przysługuje Panu odprawa.

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • jowanka1

    Dodano 2015-09-02 12:23 przez jowanka1

    Niezdolność do pracy i zwolnienie z pracy. Czy należy się odprawa?

    Dzień dobry,
    zakład pracy rozwiązał ze mną umowę o pracę, po cofnięciu przez lekarza medycyny pracy mojej zdolności. Otrzymałam pismo - "Porozumienie stron o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy" - w którym napisano - 
    "Strony ustalają, że:
    1). W okresie .... pracownik zostaje zwolniony z obowią...

  • StefanDywersant

    Dodano 2014-10-31 14:29 przez StefanDywersant

    Czy warto przejść na inne stanowisko, w momencie likwidacji mojego?

    Witam serdecznie,pracuję w firmie od stycznia br i mój pracodawca z przyczyn finansowych likwiduje moje dotychczasowe miejsce pracy. Zaproponował mi inną posadę w firmie, za te same pieniądze, ale doszłoby mi obowiązków. Czy w momencie, kiedy nie wyrażę zgody na podpisanie umowy z innym stanowiskiem...

  • LIN2014

    Dodano 2014-10-24 18:54 przez LIN2014

    Wypowiedzenie bez świadczenia pracy a przywrócenie do pracy

    Witam,
    jestem obecnie na wypowiedzeniu 3-miesięcznym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz do odprawy do 31.10.2014 r. Wypowiedzenie jest bez świadczenia pracy. Wiem od innych pracowników, że pracodawca być może zechce mnie przywrócić do pracy, a zostało mu na to 5 dni do końca miesiąca, bo późn...

  • kasiek0123

    Dodano 2016-01-11 17:56 przez kasiek0123

    Kiedy należy się odprawa?

    Witam, zakład, w którym pracowałam zwalnia pracowników. Pracodawca zaczął zwalniać po 9 osób co miesiąc. Część odeszła sama za porozumieniem stron, a część dostała 3-miesięczne wypowiedzenia. Obecnie pracuje mniej niż 20 osób. Moje pytanie: czy należą nam się odprawy?

  • Ewa2711

    Dodano 2014-10-08 16:28 przez Ewa2711

    Czy otrzymam odprawę i wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy?

    Witam serdecznie,
    w dniu dzisiejszym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę w związku brakiem możliwości zatrudnienia na stanowisku dotychczasowym, równorzędnym lub innym z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającego z umowy o pracę oraz odpowiednich przepisów kodeksu pracy - również zwolniona z o...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

    Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

    Gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem dobrym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia stron. Zakończenie umowy o pracę polega wówczas na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy co do ustania stosunku pracy. Jest to ...

  • Sposoby rozwiązania umowy o pracę

    Sposoby rozwiązania umowy o pracę

    Ustanie stosunku pracy następuje przez rozwiązanie umowy o pracę lub poprzez wygaśnięcie umowy o pracę. Wygaśnięcie następuje w sposób niezależny od woli stron, z mocy prawa: z dniem śmierci pracownika, z dniem śmierci pracodawcy, z ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

    Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

    Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika

    Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika

    Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania