eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Obniżenie etatu po wychowawczym a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy


9 dni temu, 09:19 autor: Alicja_1

117 odsłon

Obniżenie etatu po wychowawczym a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy

Pracuję w obniżonym wymiarze etatu po urlopie rodzicielskim (7/8). Pracodawca w czasie rodzicielskiego połączył się z innym pracodawcą.

Czy muszę podpisać warunki zmieniające umowę o pracę dotyczące stanowiska pracy (uważam, że stanowisko jest niższe niż przed urlopem macierzyńskim). Czy wypowiedzenie trzymiesięczne niepodpisane spowoduje rozwiązanie umowy o pracę, czy skutek będzie po okresie ochronnym (tj. po upływie 12 miesięcy)?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • grazyna562

    Dodano 2013-07-03 10:13 przez grazyna562

    Okres ochronny przed emeryturą a wypowiedzenie stanowiska pracy. Czy mogę się nie zgodzić?

    W okresie ochronnym przed emeryturą, otrzymałam wypowiedzenie stanowiska pracy oraz wynagrodzenia zmniejszającego. Czy odmowa zmiany warunków pracy i płacy będzie jednoznaczna z wypowiedzeniem pracy, jeżeli nie wyrażę zgody tylko wniosę sprzeciw? Czy w tym wypadku firma rozwiąże ze mną umowę o pracę...

  • gorzowiak

    Dodano 2015-10-28 11:45 przez gorzowiak

    Wypowiedzenie warunków pracy. Co może pracownik a co pracodawca?

    Czy wypowiedzenie zmieniające dotychczasowe warunki pracy przez pracodawcę jest zaskarżalne i czy pracodawca może całkowicie rozwiązać umowę o pracę gdy pracownik nie wyrazi zgody na ich przyjęcie?

  • elodie7

    Dodano 2015-03-21 13:53 przez elodie7

    Pozorna likwidacja stanowiska pracy po powrocie z macierzyńskiego

    Witam, wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim na 7/8 etatu, a więc byłam w okresie ochronnym. W dniu powrotu pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy z powodu likwidacji stanowiska w dotychczasowym miejscu. Zaproponował pracę 290 km od dotychczasowego miejsca pracy. Z wiadom...

  • ewa60

    Dodano 2014-05-16 01:22 przez ewa60

    Czy mogę przejść na świadczenie przedemerytalne?

    Pracuje w hipermarkecie, który został sprzedany. Nowy właściciel dał nam nową umowę zmieniającą warunki pracy (na gorsze).
    Czy w takim przypadku biorąc pod uwagę wiek i staż pracy mogę przejść na świadczenie przedemerytalne?

  • pingwinek230313

    Dodano 2019-05-13 12:44 przez pingwinek230313

    Urlop. Ile dni mogę wybrać?

    Od zeszłego roku przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego, w maju kończy mi się urlop rodzicielski, następnie wybieram zaległy urlop. Chcę wybrać jeszcze tegoroczny urlop. Czy mogę wybrać 26 dni w całości, czy urlop jest liczony proporcjonalnie do danego miesiąca? Czy po powrocie z urlopu pracoda...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne

    Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne

    Podstawowym celem wypowiedzenia warunków pracy i płacy, potocznie zwanego wypowiedzeniem zmieniającym, jest dokonanie przez strony zmiany przedmiotowo istotnych składników umowy o pracę. Przedmiotem wypowiedzenia, jak wynika z literalnego ...

  • Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...

  • Zmiana stanowiska a okres ochronny

    Zmiana stanowiska a okres ochronny

    Zmiany struktury zatrudnienia wymagają niekiedy trudnych decyzji dotyczących zwolnienia części załogi lub modyfikacji zakresu ich obowiązków. Czy można przenieść podlegającego okresowi ochronnemu pracownika na inne stanowisko? Kiedy i na ...

  • Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

    Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

    Wypowiedzenie zmieniające dokonuje w umowie zazwyczaj zmian niekorzystnych dla pracownika. Nie ma co prawda na celu rozwiązania stosunku pracy, jednakże zmienia dotychczasowe warunki pracy w przeważającej większości na gorsze, co nie spotyka ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania