Od marca 2019 rokudostałam awans ze stanowiska referenta na stanowisko specjalisty z podwyżką wynagrodzenia z 3700 zł na 3950 zł. Pod koniec kwietnia pracodawca postanowił podwyższyć wynagrodzenie wszystkim pracownikom z wyrównaniem od stycznia 2019 r.
Nowe wynagrodzenie na poszczególnych stanowiskach wygląda następująco: referent – 4050 zł, a specjalista – 4150 zł.
Pracodawca wypłacił wyrównanie wynagrodzenia za okres styczeń-kwiecień w wysokości 800 zł (4 x 200 zł). Czy słusznie? Czy wynagrodzenie nie powinno być wyrównane zgodnie ze zajmowanym stanowiskiem –1100 zł=2x350 zł (styczeń i luty na stanowisku referenta) 2x200 zł (marzec i kwiecień ma stanowisku specjalisty)?
2019-05-10 20:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-10-19 15:14 przez AROO
Witam,pracuję w pewnej firmie od lutego 2017 roku. Z momentem rozpoczęcia pracy przyznano mi stawkę w wysokości 14,70 zł brutto za godzinę pracy. Pracowałem na dziale jako pracownik produkcji.Od lipca tego roku zmieniłem dział z produkcji na dział jakości. Otrzymałem umowę z nową stawka w wysokości ...
Dodano 2016-12-07 09:05 przez Kaczka82
Mam taki problem. Pracuję od sierpnia 2016 roku na najniższej krajowej. Od listopada dostałam awans ze zmiana stanowiska pracy co również się tyczy wyższego wynagrodzenia! Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w ciąży.I teraz moje pytanie. Jeśli pójdę na zwolnienie po 3 miesiącach od nowej umowy ze zm...
Dodano 2018-06-04 06:30 przez Ann197
Witam,czy gdy powinnam dostać nowy aneks z nową stawką od 01.06.2017 i obiecano mi tę umowę z podwyżką i zmianą stanowiska, a od 01.06.2017 poszłam na L4 będąc w ciąży.
Obecnie czekam ponad rok na swoją umowę i aneks z podwyżką, pracodawca ciągle mnie zbywa. Czy powinni zwrócić mi różnicę?
Dodano 2019-03-27 22:00 przez maniera_mnr
Wracam z urlopu wychowawczego, przed urlopem pracowałam jako kierownik, umowa na czas nieokreślony, staż pracy ponad 10 lat. Okazało się, że nie ma dla mnie wolnego stanowiska, ponieważ firma zamkneła wiele sklepów i zaproponowano mi stanowisko sprzedawcy. Chciałam się dowiedzieć czy mogę domagać si...
Dodano 2018-07-31 10:53 przez Kasia1818
Dzień dobry,w lutym zmieniłam stanowisko pracy, aneks dostałam dopiero niedawno, co mnie zdziwiło, ponieważ okazało się, że jest on rozbity na dwa razy. To znaczy w związku ze zmianą stanowiska należy mi się podwyżka, na tym stanowisku obowiązuje stawka 3200 zł. Myślałam, że po podpisaniu aneksu też...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024
81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.
Polacy nie wiedzą, jak rozmawiać o podwyżce i awansie?
Polacy nie chcą lub nie bardzo wiedzą, jak rozmawiać o podwyżce lub awansie - czytamy w komunikacie z badania zrealizowanego przez firmę Devire. Wprawdzie lepsza pensja i wyższe stanowisko to marzenie wielu z nas, to jednak okazuje się, że w ...
Własna odzież robocza pracownika: ekwiwalent zwolniony z PIT
Pracodawcy zatrudniający pracowników na niektórych stanowiskach, zobowiązani są do zapewnienia im odpowiedniej odzieży roboczej. Przepisy prawa pracy dopuszczają jednak możliwość używania przez pracowników własnej odzieży roboczej. W ...
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w podatku dochodowym
Jak wynika z przepisów prawa pracy, do obowiązków pracodawcy należy nie tylko nieodpłatne dostarczenie pracownikowi odzieży oraz obuwia roboczego, ale również zapewnienie, aby stosowane środki ochrony indywidualnej posiadały właściwości ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
