Witam

Zwracam się z prośba o radę.

W firmie byłam zatrudniona od 2003 roku na czas nieokreślony.

Od 2008r. przebywałam na urlopie wychowawczym, który przerwałam na własne życzenie 01.01.2010r. Po powrocie do pracy dostałam wypowiedzenie na podstawie art.36 paragraf 1 pkt 3 K.P. z podaną przyczyną: "ograniczenie zatrudnienia u pracodawcy".

Okres wypowiedzenia został mi skrócony z 3 do 1 miesiąca przy czym pracodawca zwolnił mnie w okresie biegu wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy i stawiania się w miejscu pracy.Za skrócony okres wypowiedzenia zostanie mi również wypłacone odszkodowanie.

Tu czas na moje pytanie:

czy należy mi się odprawa?

Dodam, że firma zatrudnia ponad 20 pracowników ale nie jest jakimś dużym przedsiębiorstwem.

Słyszałam o jakiejś "ustawie antykryzysowej" wedle, której pracodawca nie musi mi wypłacać odprawy-czy to prawda?

Jeżeli należy mi się odprawa to jak się o nią ubiegać?

Z góry dziękuję za odpowiedź.Pozdrawiam