eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Okres wypowiedzenia, a płatność za szkolenie


2019-04-02 15:41 autor: Agata96

448 odsłon

Okres wypowiedzenia, a płatność za szkolenie

Dzień dobry,

chciałabym zadać pytanie dotyczące zwrotu kosztów za odbyty kurs, na który wysłał mnie pracodawca. Jestem pielęgniarką, podjęłam pracę na okres próbny od 3 września 2018, okres próbny trwał 2 miesiące do 3 listopada 2018.

W październiku 2018 odbyłam kurs przetaczania krwi i jej składników, koszty pokrył szpital, podpisałam na skierowaniu na kurs ze zobowiązuje się do zwrotu kosztów za kurs, jeżeli stosunek pracy wygaśnie przed końcem umowy.

3 listopada podpisałam kolejna umowę na czas określony do sierpnia 2020, zatem pierwsza umowa próbna wygasła i stosunek pracy był wywiązany.

28 marca złożyłam wypowiedzenie w szpitalu, w kadrach powiedziano mi, że ścinają mi pieniądze za kurs ponieważ, to nie ma znaczenia, że odbywało się to na okresie próbnym i nie wzięli by mi pieniądzy gdybym zwolniła się po zakończeniu tej drugiej umowy na czas określony, czyli do sierpnia 2020. Czy jest to zgodne z prawem?

Dziękuję z góry za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-04-02 18:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Prawo nie reguluje wprost takich rzeczy. Wszystko zalezy od umowy, dlatego prawnicy mają robotę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • 19Klaudia98

    Dodano 2018-08-21 01:13 przez 19Klaudia98

    Zatajenie ciąży

    Witam,zawarłam umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny, tydzień po podpisaniu umowy dowiedziałam się, że zaszłam w ciążę. Po okresie próbnym na 100% będę miała przedłużona umowę do 5 lat, lecz gdy mój pracodawca się dowie o ciąży istnieje możliwość, że nie będzie chciał kontynuować ze mną współpr...

  • Tymbarki

    Dodano 2017-10-12 20:20 przez Tymbarki

    Brak nowej umowy

    Dobry wieczór,skończyła mi się umowa próbna 3-miesięczna. Nie dostałem wypowiedzenia ani nowej umowy. Zostałem dopuszczony na moje stanowisko pracy.Czy w związku z tym umowa została przedłużona na czas nieokreślony? Czy pracodawca może mnie nagle zwolnić? Podziękować za pracę? Czy może przynieść do ...

  • Janka89

    Dodano 2017-05-22 11:22 przez Janka89

    Umowa na czas określony, a ciąża. Czy dostanę zasiłek macierzyński?

    Witam,obecnie jest umowa na okres próbny do dnia 31.05.2017. Ma być przedłużona na czas określony na pół roku, do 31.11.2017. Termin porodu przewidziany jest mniej więcej na 02.01.2018 - czyli umowa o pracę będzie przedłużona do dnia porodu, po czym pracodawca najprawdopodobniej jej już nie przedłuż...

  • aniaaaaaa1457

    Dodano 2016-11-03 19:48 przez aniaaaaaa1457

    Umowa o pracę na czas określony a urlop macierzyński

    Dzień dobry,mam problem, a nigdzie nie potrafię znaleźć odpowiedzi na ten temat.1. Umowa o pracę na okres próbny - 01.06.2016 - 30.09.20162. Umowa o pracę na czas określony - 01.10.2016 - 30.05.2019 (33 miesiące)Hipotetycznie:1. Urlop macierzyński 1 - 01.07.2017 - 30.06.20182. Urlop macierzyński 2 -...

  • Neleczka

    Dodano 2016-10-10 20:33 przez Neleczka

    Umowa o pracę na 3 miesiące a ciąża

    Witam,niedawno zaczęłam pracować w nowej pracy. Na początku dostałam umowę o pracę na okres próbny, która wynosiła miesiąc. Po okresie próbnym otrzymałam umowę o pracę na 3 miesiące, która kończy mi się 31.12.2016.Właśnie dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Czy składając L4 ciążowe prac...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika

    Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika

    W dniu 14 lutego 2012 r. Sąd Najwyższy (dalej "SN") podjął uchwałę, w której stwierdził, że oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

    Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

    W dniu 14 lutego 2012 r. Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał uchwałę zawierającą odpowiedź na pytanie: czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której strony nie przewidziały dopuszczalności wcześniejszego jej ...

  • Umowa na czas wykonywania określonej pracy

    Umowa na czas wykonywania określonej pracy

    W umowie na czas wykonywania określonej pracy nie można przewidzieć możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Świadectwo pracy można wydać po 24 miesiącach trwania kolejnych umów terminowych (także na czas wykonywania określonej ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania