Witam,
mam niemiecką umowę o pracę na czas nieokreślony. Od 14.02.2019 byłam w szpitalu na nadciśnienie (4 dni), potem leczenie ambulatoryjne i zwolnienie chorobowe do 08.03 2019. W tym czasie tj. 28.02.2019 nagle zmarł mój mąż, pozostawiając mnie z niespełna 5-letnim dzieckiem.
Załamałam się totalnie i wylądowałam u polskiego psychiatry, który dał mi zwolnienie L4 do 10.04.2019. Jeszcze przed dostarczeniem tego zwolnienia z Polski tj. 07.03.2019 otrzymałam listownie wypowiedzenie z pracy. Czy pracodawca miał do tego prawo? Co dalej?
Dodano 2015-09-02 23:47 przez karkmi
Mam pytanie. Wykorzystałam 90 dni ciągłego zwolnienia od psychiatry. Następnie trafiłam do szpitala z racji ciąży, która zakończyła się niestety zatrzymaniem rozwoju dzidziusia, miałam zabieg i kolejne zwolnienie na miesiąc - 2 tygodnie ze szpitala oraz 2 tygodnie od ginekologa do piątku. Nie czuję ...
Dodano 2019-03-09 09:17 przez pszczułka
Witam,czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o prace na czas nieokreślony z powodu oczekiwania na drugi zabieg operacyjny rekonstrukcji stawy kolanowego, który jest planowany na listopad 2020 roku?Pierwsza operacja wykonana była w ubiegłym roku w maju, po upływie 4 miesięcy lekarz prowadzący ortope...
Dodano 2019-01-03 15:39 przez dusia91
Witam, moja sytuacja wygląda następująco: miałam umowę na czas nieokreślony i dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji sklepu i stanowiska (jest to korporacja zatrudniająca ponad 20 osób i sklep był likwidowany tylko w naszym mieście). Wypowiedzenie obowiązywało od 1 września do końca listopada. O...
Dodano 2018-07-23 18:29 przez pablojumper
Witam serdecznie,jestem pracownikiem przygranicznym, mieszkam w Szczecinie. Pracuję w Niemczech na niemieckiej umowie na czas nieokreślony. Umowa została podpisana 21.11.2017 r. Okres próbny miałem 6-miesięczny. Firma, w której pracuję to duża zeitfirma zatrudniająca wielu ludzi.Czy w moim przypadku...
Dodano 2018-01-26 13:04 przez anoli18
Dzień dobry,od czerwca 2013 roku byłam zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony. Od 27.01.2017 roku przebywałam na urlopie macierzyńskim. Dziś tj. 26.01.2018 powinnam zacząć pracę, ale chciałam przejść na urlop wypoczynkowy a później na urlop wychowawczy. Wnioski o urlop wysłałam szefowej ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...
Umowy o pracę - ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Badanie trzeźwości a RODO
Na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych pojawił się komunikat, w świetle którego pracodawcy nie mają możliwości samodzielnie przeprowadzać kontroli stanu trzeźwości pracowników. Podstawą takiego stanowiska jest art. 17 ustawy o ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
