eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Urlop wypoczynkowy - 20 czy 26 dni...


2010-02-19 21:24 autor: aniadb

14 321 odsłon

Urlop wypoczynkowy - 20 czy 26 dni...

Mam następujący problem...

Z dniem 1 sierpnia br mija równo 10 lat przepracowanych (5 lat liceum zawodowego + 2 lata u pierwszego pracodawcy + 3 lata u bieżącego). W związku z tym chciałabym się dowiedzieć od kiedy przysługuje mi 26 dni urlopu. Czy będzie to z dniem 2 sierpnia uzupełniająco 6 dni do urlopu, czy dopiero od 2 stycznia następnego roku przysługuje mi 26 dni, a do końca tego roku niezmiennie 20 dni?

Proszę również o podparcie wypowiedzi artykułami z Kodeksu Pracy z ewentualnym objaśnieniem, gdyż chciałabym mieć podkładkę przy rozmowie z moim przełożonym.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI (pokaż wszystkie )

  • 2010-02-22 13:49 autor odpowiedzi: konto usunięte

    W wypadku osiągniecia 10 letniego okresu zatrudnienia /wraz z nauką/ 2 sierpnia br przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego za rok bieżący czli ten w którym 10 lat minęło.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-02-23 10:55 autor odpowiedzi: tacjana87

    Słuchajcie!

    Czy mogę zrezygnować z zaplanowanych urlopów jednodniowych, co tydzień, narzuconych przez kierownika?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-02-24 09:44 autor odpowiedzi: mia70

    sąd uznał, że:

    pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-02-26 20:43 autor odpowiedzi: aniadb

    Dziekuje bardzo za odpowiedz:)

    Poprosze jeszcze o art z K.P. na poparcie tego...

    Czeka mnie rozmowa z ksiegowa, ktora uparcie twierdzi ze nawet jak w sierpniu wlasnie mija mi 10 lat to dopiero w przyszlym roku kalendarzowym bedzie mi przyslugiwac 26 dni urlopu.

    Juz paru osobom w pracy za zeszly rok "nie przyznala" urlopu w wymiarze 26 dni i dopiero za ten rok im przyznala pelen wymiar.

    Jeszcze raz prosze o art z K.P....

    Dzieki

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-02-26 22:05 autor odpowiedzi: mia70

    Urlop uzupełniający - od kiedy przysługuje?

    Pracownik skończył studia inżynierskie 26.06.2008 r. Został zatrudniony w naszej firmie 01.08.2008 r. - jest to jego pierwsza praca. Proszę o wyjaśnienie czy prawo do urlopu w wymiarze 26 dni pracownik nabędzie 01.08.2010 r. (taka jest moja interpretacja) czy 01.01.2010 r. - tak jak interpretuje to program komputerowy i pokazuje taką datę. Jeśli prawidłowa jest interpretacja programu, to jeśli pracownik będzie chciał rozwiązać umowę o pracę np. w lutym 2010 r. to urlop należy policzyć proporcjonalnie z 20 czy 26 dni?W przedstawionej sytuacji pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego 31 lipca 2010 r.

    Wyższy urlop - dopiero po upływie 10 lat zatrudnienia

    Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

    Jeżeli w trakcie roku kalendarzowego pracownikowi upłynie 10-letni okres zatrudnienia to prawo do urlopu w zwiększonym wymiarze, w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu, powstaje nie z początkiem tego roku, a w terminie zaistnienia okoliczności powodującej podwyższenie wymiaru (czyli w momencie upływu 10 lat zatrudnienia).

    W sytuacji, gdy pracownik wykorzysta cały urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy, a następnie w trakcie tego roku nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, wówczas przysługuje mu urlop uzupełniający w wymiarze różnicy między nabytym wymiarem a wymiarem poprzednio przysługującym. Natomiast w przypadku, gdyby pracownik przed nabyciem prawa do urlopu w zwiększonym wymiarze nie wykorzystał urlopu przysługującego mu w danym roku, to po wystąpieniu okoliczności powodujących zwiększenie wymiaru, przysługuje mu za ten rok jeden urlop w podwyższonym wymiarze. Konstrukcja urlopu uzupełniającego jest w tym przypadku niecelowa.

    Rozwiązanie umowy - wyższy wymiar szybciej

    Jeżeli pracownik rozwiązuje umowę w trakcie roku kalendarzowego, to - zgodnie z rozporządzeniem MPiPS* - wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu. Zatem, jeśli doszłoby do rozwiązania umowy o pracę w lutym 2010 r. z pracownikiem, o którym mowa w pytaniu, należałoby naliczyć mu urlop proporcjonalny biorąc pod uwagę już wyższy wymiar, czyli 26 dni. Stąd wymiar przysługującego urlopu wynosiłby 5 dni (2/12 x 26 dni = 5 dni).

    Termin liczysz inaczej niż w Kodeksie cywilnym

    Ponadto należy zwrócić uwagę na to, że na gruncie prawa pracy zasady obliczania okresu pracy warunkującego nabycie uprawnień pracowniczych, odbiegają od reguł prawa cywilnego, gdyż okres pracy powinien być ustalony przy uwzględnieniu potocznego sposobu liczenia terminów, a więc jego upływ następuje w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym liczenie okresu rozpoczęto (zob. wyrok SN z 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96, OSNAPiUS 1997/17/310). Przykładowo jeśli pracownik podejmie pracę 1 stycznia, wówczas okres jednego miesiąca upływa 31 stycznia, dwóch miesięcy - 28 lub 29 lutego itd., a okres 12 miesięcy 31 grudnia tego samego roku i z tymi dniami pracownik nabywa odpowiednie prawa np. do urlopu wypoczynkowego.

    Podstawa prawna:

    art.154 § 1, art.1551§ 1, art.158 kp.,*§ 3 rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz.14 ze zm.),

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-03-01 18:10 autor odpowiedzi: aniadb

    Ja moze dokladnie sprecyzuje jak to jest z tym moim urlopem bo tez do konca nie jestem pewna jak sie liczy ta moja szkola

    Tak więc:

    1999-maja2004 (wtedy matura byla) Liceum Ekonomiczne

    15 maj 2005-25 maj 2007 - I praca umowa na 1/2 etatu

    1 sierpnia 2007-obecnie - II praca

    Wiec PROSZE wyjasnijcie mi to jak 5 letniemu dziecku... Bo ksiegowa upiera sie ze przysluguje mi w tym roku tylko 20 dni bo szkola sie nie liczy jako pelne 5 lat i ze dopiero 26 dni urlopu od 2011 roku mi sie nalezy.

    Mam juz dosc odbijania z nia tej urlopowej pileczki!!!!!

    ale musze walczyc o swoje....

    Dopisuje adres e-mail prosze tam kierowac odpowiedzi, ewentualnie tutaj na forum, ale na poczte wchodze czesciej:)

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-03-03 14:52 autor odpowiedzi: mia70

    Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

    Urlop wynosi natomiast 20 lub 26 dni. Ustawodawca urlopu uzupełniającego nie dzieli proporcjonalnie do części roku, w którym pracownik nabył prawo do pełnego urlopu.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-03-03 14:54 autor odpowiedzi: mia70

    Lata szkoły:

    - zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany

    programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,

    - średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas

    trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

    - średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych

    (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,

    - średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,

    - szkoły policealnej - 6 lat,

    - szkoły wyższej - 8 lat.

    Istotne jest to, że okresy nauki się nie sumują.

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-03-08 15:51 autor odpowiedzi: aniadb

    Dzieki wielkie:)

    A mam jeszcze jedno pytanie, jak juz tak jestesmy przy tych urlopach...

    A co w przypadku osob ktore jakis czas byly zatrudnione na 1/2 etatu??

    czy do urlopu im sie to liczy jako normalny staz pracy czy wlasnie w polowie?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-03-11 10:50 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, jeśli była Pani zatrudniona np. na 1/2 etatu to urlop tez należy się na 1/2 dnia jeśli pracowała Pani pół dnia

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-03-12 16:03 autor odpowiedzi: aniadb

    No i wlasnie tutaj pojawia sie problem taki, ze jak to roznie w roznych firmach bywa... umowa byla na 1/2 etatu a pracowalo sie na caly... a w drugiej firmie na umowie na okres probny tez bylo 1/2 etatu a potem juz caly wiec z przepracowanych 5 lat mam wg papierow przepracowane 2 lata i 4m-c na umowie na 1/2 etatu...

    Niestety wychodzi na to ze jestem stratna wg moich wyliczen rok i 2 m-ce do pelnego wymiaru urlopu...

    Szkoda... juz sie cieszylam:(

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-03-13 01:09 autor odpowiedzi: wildus

    Witam

    Mam podobne pytanie odnośnie urlopu, chciałbym się najpierw dowiedzieć jakby to wyglądało w mojej sytuacji, zanim skontaktuje się z kadrami :)

    Moje okresy zatrudnienia:

    27.05-27.08.2003 - pierwszy pracodawca (pełny etat)

    26.03-31.10.2007 - drugi pracodawca (0,75 etatu)

    19.11.2007-04.04.2008 - praca w Anglii

    07.06.2008-28.06.2008 - praca w Anglii

    05.08.2008 - nadal - obecny pracodawca w Polsce (pełny etat)

    Studia: 25.09.2004-01.10.2007

    Mam problem z tym okresem pracy w Anglii, jakie dokumenty musiałbym przedstawić pracodawcy żeby mógł mi je zaliczyć do urlopu? Posiadam Pay slipy z wypłat i druk e301, czy to wystarczy?

    Mam nadzieję że pomożecie :)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-03-14 11:21 autor odpowiedzi: mia70

    do aniadb

    Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu nie jest ważne, czy był to pełny wymiar czasu pracy, czy też niepełny wymiar, liczy się staż pracy:)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-03-16 18:51 autor odpowiedzi: aniadb

    ......

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-03-16 18:56 autor odpowiedzi: aniadb

    Cytuję, co napisał/a mia70

    Witam, jeśli była Pani zatrudniona np. na 1/2 etatu to urlop tez należy się na 1/2 dnia jeśli pracowała Pani pół dnia

    Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu nie jest ważne, czy był to pełny wymiar czasu pracy, czy też niepełny wymiar, liczy się staż pracy

    To wkoncu jak??

    Bo ja juz sie pogubilam:(

    Czuje sie jak blondynka rodem z dowcipow!!!!! (bez obrazy dla blondynek)

    To jesli te dwa i pol roku bylam zatrudniona na 1/2 etatu to nie ma znaczenia??

    Mam te 26 dni urlopu???

    Bo po wypowiedzi z dnia 11.03 wywnioskowalam ze za ten czas liczy mi sie tylko po pol dnia urlopu...

    czyli ze brakuje mi do pelnego jeszcze ponad rok??

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio zadane pytania

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Porady Prawo

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.