eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zwolnienie ze świadczenia pracy


2019-01-31 19:31 autor: Kimer79

616 odsłon

Zwolnienie ze świadczenia pracy

W lipcu 2018 roku została zlikwidowana placówka, w której pracowałam. Dostałam od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na likwidację stanowiska. Miałam przekazaną informację ustnie, że nie muszę świadczyć pracy na rzecz pracodawcy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Pracodawca jednak nie wypłacił mi wynagrodzenia motywując to tym, że nie stawiłam się w pracy i mam nieusprawiedliwioną nieobecność. Dodam, że nie miałam gdzie świadczyć pracy, ponieważ w mieście, w którym mieszkam oddział mojego pracodawcy został zlikwidowany.

Istnieją placówki w innych miejscowościach, ale ja z uwagi na odległość nie wyraziłam zgody do przeniesienia do innej placówki. Czy pracodawca może nie wypłacić mi wynagrodzenia za okres gdy obowiązywało wypowiedzenie? Pracodawca nie był wstanie zapewnić mi warunków pracy, które miałam na umowie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-02-01 15:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ustnie to można zrobić sztuczne oddychanie. Zawsze może się Pani odwołac do sądu pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2019-02-01 19:31 autor odpowiedzi: abodamjnr007

    W połowie stycznia, po okresie próbnym, zakończyłam pracę w firmie X. Z dniem 28 stycznia dostałam od firmy ostatnie wynagrodzenie. Dziś przypadkowo, w skrzynce mailowej (spamie!) zobaczyłam wiadomość od księgowej, że na liście płac za styczeń 2019r, moje wynagrodzenie jest w wysokości x a wyszedł do mnie przelew rzekomo zleceniem stałym w wyższej kwocie y. W związku z tym firma prosi o zwrot nadwyżki (wiadomość z 29 stycznia). Dziś (1 lutego) w spamie znalazłam też wiadomość w nawiązaniu do powyższego firma prosi o pilny zwrot nadwyżki z tyt. wynagrodzenia za styczeń 2019r. W przeciwnym razie skieruje sprawę na drogę sądową.
    Czy mają takie prawo? wydaje mi się, że jest to ewidentny błąd księgowej lub systemu komputerowego, poza tym, nie jestem juz ich pracownikiem. czy mimo to firma może żądać ode mnie zwrotu nadpłaty wynagrodzenia?

    Paweł Śnieg - Mediator skomentował/a odpowiedź 2019-02-06 08:15

    Nawet jeżeli to błąd księgowej, jest to jednocześnie bezpodstawne wzbogacenie. Kwotę należałoby zwrócić.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • PaulaS3

    Dodano 2013-08-12 22:35 przez PaulaS3

    Praca w czasie okresu wypowiedzenia

    Dzień dobry,
    Proszę o podpowiedź w kwestii, która dotknęła moich współpracowników, a wkrótce spotka i mnie. Pracodawca zamyka swoją filię w naszym mieście. Pracownicy otrzymują wypowiedzenia umowy o pracę, z powodu likwidacji miejsc pracy, z zachowanym okresem wypowiedzenia (u wiekszości z nas 3 m-c...

  • Tohas

    Dodano 2017-07-23 18:11 przez Tohas

    Czy mogę wnioskować o zwolnienie ze świadczenia pracy na wypowiedzeniu z zachowaniem wynagrodzenia?

    Dzień dobry,na początek opiszę swoją sytuację. Dnia 30 czerwca po 9 latach pracy otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia kończy się 30 września. Powodem wypowiedzenia jest rzekoma likwidacja mojego zespołu i cięcie kosztów. Piszę rzekoma gdyż z całego zespołu został...

  • emimo

    Dodano 2015-10-06 21:29 przez emimo

    Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy

    Witam,do marca 2016 roku jestem na urlopie wychowawczym. Dowiedziałam się, że mój oddział firmy został zamknięty i chcą mnie przenieść do innego. Nie chcę tego, ze względu na małe dziecko i dalekie dojazdy.Czy pracodawca ma prawo skierować mnie do innego oddziału i czy w tym wypadku mogę odmówić? Je...

  • PRACOWNIK1231

    Dodano 2014-12-02 12:06 przez PRACOWNIK1231

    Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy

    Witam,w jednej firmie pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od marca 2012 roku. Z dniem 30 listopada 2014 otrzymałam miesięczne wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Ale pracodawca zamyka stanowisko w tym tygodniu i chce żebym rozpoczęła pracę u znajomego. Czy powinnam się na t...

  • andrzej55

    Dodano 2014-11-24 21:55 przez andrzej55

    Ile czasu pracodawca ma na wypłacenie odprawy?

    30.11.2014 r. kończy mi się 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy. Zostałem zwolniony - ja jak i moi koledzy z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska pracy).Pobory do tej pory otrzymywałem każdego 10. miesiąca. Do którego dnia powinienem otrzymać odprawę? Należy mi się 3-miesięczna odprawa, prze...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

    Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

    Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika

    Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika

    Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają ...

  • Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę

    Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę

    Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zostały określone w przepisach kodeksu pracy. W orzecznictwie przyjmuje się, że wskazane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych. Żaden przepis nie zakazuje przedłużania ...

  • Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?

    Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?

    Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania