2019-01-31 19:13 autor: MAJAMA
3 242 odsłon
Czy główny księgowy zatrudniony na 3/4 etatu jest pracownikiem zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy? Czy podlega ewidencji czasu pracy, tak jak pozostali pracownicy?
Chciałabym wiedzieć czy mam obowiązek pracować tak jak pozostali pracownicy w ustalonych przez zwierzchnika godzinach np. codziennie od 7 do 13? Do tej pory pracowałam w zależności od potrzeb, np. w jednym dniu 4 godziny, w innym 8 godzin.
Dyrektor zabronił mi takiego systemu pracy, argumentując, że nie jestem zatrudniona na pełny etat i taki system mi nie przysługuje. Czy dyrektor ma rację i prawo aby tak postąpić? Nadmienię jeszcze, że jest to jednostka budżetowa.
2019-02-01 15:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-03-14 13:52 przez Natalia971
Jestem zatrudniona na 3/4 etatu i na umowie mam 1510 zł. Z tego co wiem 3/4 etatu to praca od poniedziałku do piątku po 6 godzin, a ja pracuję od poniedziałku do soboty po 6,5 godziny. Na rękę zarabiam 1300 zł. W lutym pracowałam 6 dni po 11 godzin i miałam policzone za dzień pracy 43,33zl. Czy coś...
Dodano 2015-01-22 08:01 przez higi74
Nasz zakład pracy ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Grudzień zeszłego roku: do 11 grudnia byłam na urlopie wypoczynkowym na pełnym etacie. Od 12 grudnia przeszlam na 3/4 etatu.Ile godzin powinnam mieć przepracowane w grudniu, bo styczeń i luty to 120 godzin?
Dodano 2019-04-25 08:46 przez Wydrpszpunka
Dzień dobry,pracuję na 3/4 etatu na umowę o pracę w drogerii. Grafik jest ustalany na początku miesiąca i często jeszcze poprawiny w jego trakcie. Po powrocie z chorobowego zauważyłam, że mój kierownik uciął mi w grafiku godziny pracy wstecz, czyli w tygodniu tym poprawiając grafik zabrał mi godziny...
Dodano 2017-02-23 15:30 przez Lfinda
Witam,czy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą świadczący usługi marketingowe na rzecz swojego kontrahenta również musi wykazywać harmonogram ilości przepracowanych godzin (aby wykazać, że stawka jest wyższa niż 13 zł brutto/godzinę)?Prowadzący działalność ma podpisaną umowę z kontrahente...
Dodano 2016-04-29 17:57 przez amasya
Mam umowę 3/4 etatu. Pracuję po 7 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu, czyli mam nadgodziny. Ale pracodawca nie liczy mi godzin według ustalonej miesięcznej normy tylko przelicza 7 godzin x ilość dni roboczych (od poniedziałku do piątku), np. 21 dni roboczych x 7 godzin daje 147 i taka jest moja norma...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny
Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
Harmonogram czasu pracy określa poszczególne dni i godziny pracy pracowników. Jest bardzo ważnym elementem organizacji czasu i jego tworzenie podlega określonym regułom. Niestety zdarza się, że pracodawcy traktują go swój prywatny świstek ...
Ewidencja czasu pracy obowiązkowa
Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, a jednym z nich jest wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy, która prowadzona prawidłowo jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...
Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu, jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
