eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czas pracy głównego księgowego zatrudnionego w niepełnym wymiarze


SPONSOR KATEGORII:

Availo

21 dni temu, 19:13 autor: MAJAMA

568 odsłon

Czas pracy głównego księgowego zatrudnionego w niepełnym wymiarze

Czy główny księgowy zatrudniony na 3/4 etatu jest pracownikiem zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy? Czy podlega ewidencji czasu pracy, tak jak pozostali pracownicy?

Chciałabym wiedzieć czy mam obowiązek pracować tak jak pozostali pracownicy w ustalonych przez zwierzchnika godzinach np. codziennie od 7 do 13? Do tej pory pracowałam w zależności od potrzeb, np. w jednym dniu 4 godziny, w innym 8 godzin.

Dyrektor zabronił mi takiego systemu pracy, argumentując, że nie jestem zatrudniona na pełny etat i taki system mi nie przysługuje. Czy dyrektor ma rację i prawo aby tak postąpić? Nadmienię jeszcze, że jest to jednostka budżetowa.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 20 dni temu, 15:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    To dyrektor ustala Pani czas pracy. Przepisy nie mówią jednoznacznie czy ma Pani pracować w jednym dniu 4 godzinny a w innym 6. Ważne jest to, aby w okresie rozliczeniowym czas pracy grał. Skoro dyrektor chce mieć Panią codziennie, to cóż....

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Natalia971

    Dodano 2017-03-14 13:52 przez Natalia971

    Zatrudnienie na 3/4 etatu. Czy nie zostałam oszukana?

    Jestem zatrudniona na 3/4 etatu i na umowie  mam 1510 zł. Z tego co wiem 3/4 etatu to praca od poniedziałku do piątku po 6 godzin, a ja pracuję od poniedziałku do soboty po 6,5 godziny. Na rękę zarabiam 1300 zł. W lutym pracowałam 6 dni po 11 godzin i miałam policzone za dzień pracy 43,33zl. Czy coś...

  • higi74

    Dodano 2015-01-22 08:01 przez higi74

    Jak wyliczyć ilość godzin do przepracowania w danym miesiącu?

    Nasz zakład pracy ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Grudzień zeszłego roku: do 11 grudnia byłam na urlopie wypoczynkowym na pełnym etacie. Od 12 grudnia przeszlam na 3/4 etatu.Ile godzin powinnam mieć przepracowane w grudniu, bo styczeń i luty to 120 godzin?

  • Lfinda

    Dodano 2017-02-23 15:30 przez Lfinda

    Harmonogram godzin dla zleceniobiorcy

    Witam,czy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą świadczący usługi marketingowe na rzecz swojego kontrahenta również musi wykazywać harmonogram ilości przepracowanych godzin (aby wykazać, że stawka jest wyższa niż 13 zł brutto/godzinę)?Prowadzący działalność ma podpisaną umowę z kontrahente...

  • amasya

    Dodano 2016-04-29 17:57 przez amasya

    Rozliczenie godzin za 3/4 etatu

    Mam umowę 3/4 etatu. Pracuję po 7 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu, czyli mam nadgodziny. Ale pracodawca nie liczy mi godzin według ustalonej miesięcznej normy tylko przelicza 7 godzin x ilość dni roboczych (od poniedziałku do piątku), np. 21 dni roboczych x 7 godzin daje 147 i taka jest moja norma...

  • mala.mimi

    Dodano 2014-10-13 12:03 przez mala.mimi

    Urlop a 3/4 etatu

    Witam,mam pewne wątpliwości co do rozliczania urlopów przez mojego pracodawcę. Mianowicie pracuję na 3/4 etatu, w tygodniu pracuję po 5 lub 8 godzin, w weekendy po 12 godzin (jeśli mam weekend pracujący to zawsze sobota i niedziela, czyli 24 godz.). Jestem studentką zaoczną, co oznacza, że czasem mu...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

    Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

    Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...

  • Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy

    Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy

    Harmonogram czasu pracy określa poszczególne dni i godziny pracy pracowników. Jest bardzo ważnym elementem organizacji czasu i jego tworzenie podlega określonym regułom. Niestety zdarza się, że pracodawcy traktują go swój prywatny świstek ...

  • Ewidencja czasu pracy obowiązkowa

    Ewidencja czasu pracy obowiązkowa

    Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, a jednym z nich jest wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy, która prowadzona prawidłowo jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...

  • Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny

    Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny

    Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu, jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania