eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Jakie konsekwencje za braki w towarze dla zwolnionego już pracownika?


2019-01-17 20:26 autor: bilu84

2 666 odsłon

Jakie konsekwencje za braki w towarze dla zwolnionego już pracownika?

Witam,

od prawie miesiąca nie pracuję, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Teraz wychodzi, że roczna inwentaryzacja przebiegła bardzo źle. Zatrudniając się nie podpisywałem odpowiedzialności materialnej.

Czy będę ponosić za to jakieś konsekwencje prawne i czy będę musiał płacić za braki w towarze?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-02-07 15:53 autor odpowiedzi: Paweł Śnieg - Mediator

    A jest szansa że braki w towarze zostaną udowodnione jako z Pana winy? lub istnieje jakieś porozumienie na mocy którego braki w towarze są pokrywane zbiorowo np przez cały dział?

    Konsultant ds. prawnych w kancelarii zajmującej się doradztwem podatkowym i prawnym oraz mediator sądowy. https://mediator-lawyer.business.site/

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2017-11-27 15:57 przez konto usunięte

    L4 a inwentaryzacja

    Witam,od miesiąca przybywam na L4. Zostałem poinformowany o inwentaryzacji, gdyż mam podpisaną odpowiedzialność materialną.Czy muszę wskazywać jakąś osobę, która będzie mnie reprezentować? Czy muszę odpowiadać na tego maila? Jestem po operacji i szybko do tej pracy nie wrócę :(

  • Sanderka83

    Dodano 2017-11-03 18:59 przez Sanderka83

    Czy muszę po miesiącu od rozwiązania umowy zapłacić manko?

    Witam,po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron i otrzymaniu miesiąc temu świadectwa pracy i wynagrodzenia, otrzymałam telefon, że mam przyjechać i podpisać wynik inwentury, która była w dniu rozwiązania umowy. Czy ja muszę ją płacić?

  • konto usunięte

    Dodano 2017-07-05 15:46 przez konto usunięte

    Czy pracodawca może domagać się zapłaty za straty z inwentaryzacji?

    W dniu 29.12.2014 roku otrzymałem rozwiązanie umowy o pracę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, które upływało 17.01.2015 roku. Pracodawca zobowiązał mnie do dnia 29.12.2014 do rozliczenia się z nim z rzeczy powierzonych i podpisania listy obiegowej itp. Od dnia 29.12.2014 nie byłem już w pracy, poniew...

  • Ale Ksandra

    Dodano 2014-02-13 11:03 przez Ale Ksandra

    Spłata zaległej inwentaryzacji

    Witam,
    pracuję w sklepie, gdzie w 2011 była przeprowadzana inwentaryzacja, która zakończyła się spłatą. Kwota została rozdzielona na 6 rat. Oczywiście od tamtego czasu do tej pory było ich jeszcze wiele. Mój problem polega na tym, że w tym miesiącu został potrącony mi niedobór za 2011 rok, ponieważ ...

  • konrad.berg

    Dodano 2019-08-21 17:51 przez konrad.berg

    Odpowiedzialność materialna pracowników

    Witam,czy pracownicy mogą zostać obciążeni kosztami inwentaryzacji w przypadku gdy remanent został przeprowadzony po około 1,5 roku i w tym okresie pracowało kilka osób, które już nie pracują i nie była robiona inwentaryzacja przed ich przyjściem i po zwolnieniu się z pracy.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Od porozumienia stron nie ma odwołania

    Od porozumienia stron nie ma odwołania

    Porozumienie stron wydaje się bezkonfliktowym sposobem na zakończenie zatrudnienia. Minimum formalności, swoboda stron w ustaleniu daty rozwiązania umowy i brak przepisów ograniczających możliwość zastosowania porozumienia przemawia za ...

  • Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?

    Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szef zobowiązał personel do nieujawniania informacji związanych ze stosowaną w zakładzie pracy technologią produkcji. Jeden z podwładnych sprzeciwił się przestrzeganiu tajemnicy, podnosząc, że ...

  • Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

    Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

    Kodeks pracy traktuje ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jako jedną z możliwych przyczyn dyscyplinarnego zwolnienia. Czasami trudno jest jednak ocenić ciężar przewinienia pracownika. Przyjrzyjmy się, jak do tego zagadnienia ...

  • Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy

    Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy

    Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nie jest rzeczą ani prostą, ani szybką. Pracodawca musi wypełnić szereg obowiązków z tym związanych, począwszy od wyboru trybu rozwiązania umowy, poprzez wydanie świadectwa pracy, a skończywszy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania