eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Przestój w pracy


SPONSOR KATEGORII:

Availo

2018-12-13 18:44 autor: XXXY

221 odsłon

Przestój w pracy

Dzień dobry,

jestem pracownikiem magazynowym (umowa o pracę), praca zmianowa, cały etat, dwie zmiany 6-14, 14-22, miesięczny okres rozliczeniowy, 8h/dzień, 40h/tygodniowo.

Mam pytanie, oto opis sytuacji: od poniedziałku do wtorku włącznie w firmie była awaria systemu informatycznego. W związku z tym pracodawca poinformował wszystkich pracowników żeby nie przychodzili do pracy. Dziś (środa) pracodawca oznajmił wszystkim pracownikom, że te dwa dniu będziemy musieli albo odrobić albo wypisać na nie urlop wypoczynkowy.

Pomimo sprzeciwu wszystkich pracowników powiedział, że nie uzna tych dwóch dni jako przestój (powód - firmy na to nie stać) i mam wybór albo odrabiamy to (łącznie 16 godz.) albo wypisujemy urlop wypoczynkowy. 

1. Czy pracodawca może w takiej sytuacji nakazać pracownikom powyższe rozwiązanie sprawy?


2. Czy pracownik może odmówić i powiedzieć że nie chce odrabiać tych dni ani marnować swojego urlopu i domagać się aby było to uznane jako przestój? Jeśli tak to w jaki sposób?

Pytanie zaktualizowano 2018-12-13 18:54

Ponadto we wtorek koło godziny 19 pracodawca poinformował nas (sms) że jutro przychodzimy do pracy na godzine 9 a nie na 6 tak jak wynikałoby to z grafiku tygodniowego. Gdy wszyscy zgodnie z ustaleniami pojawii się w środę o 9 w pracy pracodawca powiedział że dziś pracujemy do 17 a nie 14 żeby zachować 8h czas pracy. Spotkało się to z sprzeciwem pracowników. Pracodawca powiedział ze jeżeli ktoś nie może do 17 to może wypisać kartę prywatnego wyjścia (wychodzi wtedy o 14 z pracy) i odrobić te 3h w innym dniu bądź w sobotę.
1.1. 
Czy pracodawca tak z dnia na dzień może zmienić godziny pracy?
2.2. Czy pracodawca tym osobom co wyszły wcześniej (o 14) do domu może kazać te 3 godziny odpracować?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • mlodamama1

    Dodano 2014-05-30 14:30 przez mlodamama1

    Zmniejszenie wymiaru etatu po urlopie rodzicielskim - możliwości scenariusza

    Proszę o radę w sprawie chęci zmniejszenia etatu po urlopie rodzicielskim. Firma BP zatrudnia powyżej 20 pracowników, stacje paliw należą do tejże korporacji. W Katowicach w którym mieszkam są 4 stacje sieciowe. Jednej z nich jestem kierownikiem (zatrudnionym na umowę o pracę, pełen etat od ponad 10...

  • Slonce95

    Dodano 2017-11-07 13:58 przez Slonce95

    Urlop. Czy pracodawca może mi go odmówić?

    Pracuje w restauracji McDonald, jest ona czynna 24 godziny na dobę. W restauracji pracuje ok. 70 osób i szef nikomu nie chce dać urlopu. Chciałam wziąć urlop na święta, jednak pracodawca mi odmówił, ponieważ nikomu nie daje urlopu na święta.Jak powiedziałam, że mam zaplanowany wyjazd i planowałam go...

  • Kaito

    Dodano 2018-08-15 17:37 przez Kaito

    Nagana

    Wyczytałem w prawie pracy mniej wiecej:
    Kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego...
    Oowe naruszenie zostało mi przedstawione przez menadżera ochrony, a na decyzję o naganie czekam teraz aż z urlopu wróci mój dyrektor. Czy jeśl...

  • pszczułka

    Dodano 2018-11-02 12:45 przez pszczułka

    Kiedy mogę wykorzystać dodatkowy dzień wolny?

    Witam,pracujemy w systemie na trzy zmiany o ruchu ciągłym, dzień 12.11.2018 r. jest ustawowo dodatkowym dniem wolnym od pracy. Ja 12.11 mam popołudniówkę, a koleżanka nockę.Czy przysługuje nam dzień wolny od pracy w innym terminie oraz do kiedy muszę wykorzystać gdy przysługuje czy jest to dzień pła...

  • Kamila 4433

    Dodano 2018-10-13 10:59 przez Kamila 4433

    Powrót do pracy po postojowym

    Witam,mam umowę o pracę na pół etatu do 15 grudnia. I do tego momentu jestem w domu, bo pracodawca zamknął zakład i muszę pracować w domu (robić rezerwacje, odbierać telefony). Pracodawca dał mi do podpisania oświadczenie, że po postojowym wróce do pracy,  inaczej zapłacę karę 3000 zł. Podpisałam, b...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...

  • Zaległy urlop do 30 września

    Zaległy urlop do 30 września

    Nie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlopu w terminie, jaki nakazuje Kodeks ...

  • Nowy Kodeks pracy przyniesie rewolucję?

    Nowy Kodeks pracy przyniesie rewolucję?

    Szykują się kolejne zmiany przepisów. Tym razem chodzi o regulacje prawa pracy. Przyjęte przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy projekty Kodeksu pracy oraz Kodeksu zbiorowego prawa pracy niosą za sobą zmiany istotne zarówno z punktu ...

  • Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania