Witajcie,
mam pytanie dotychczas nie byłem zbytnio zorientowany w tym temacie, jednak w kadrach udzielono mi tylko informacji, w stylu "bo zmieniły się przepisy". Już opisuję mój przypadek.
Od 4 lat byłem zatrudniony na 5-letniej umowie na czas określony, więc pozostał mi do końca rok, jednak tydzień temu wezwano mnie do kadr celem podpisania przeze mnie informacji, iż na mocy artykułu 251/3 kodeksu pracy moja umowa już teraz ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony.
W związku z tym podpisałem stosowne oświadczenie i zadałem pytanie - jaki przysługuje mi okres wypowiedzenia. Powiedziano mi, że obecnie na dzień dzisiejszy tj. 11 grudnia jest to jeden miesiąc, ale już od stycznia 2019 będą to trzy miesiące.
Teraz moje pytanie, czy to rzeczywiście jest możliwe i zgodne z kodeksem pracy? Dlaczego dopiero w styczniu okres wydłuża się do 3 miesięcy?
2018-12-12 09:24 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Z dniem wejścia w życie przepisów ustawy zmieniającej kodeks pracy w zakresie m.in. umów na czas określony (tj. od 22 lutego 2016 r.) w zakresie umów, co do których przewidziano możliwość wcześniejszego wypowiedzenia (2-tygodniowy okres wypowiedzenia) należało stosować przepisy w nowym brzmieniu, tj. uzależniające długość okresu wypowiedzenia od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy). Okres zatrudnienia jest jednak liczony właśnie od dnia wejścia w życie zmienionych przepisów.
Z powyższych względów obecnie faktycznie obowiązuje Pana 1-miesięczny okres wypowiedzenia, natomiast 3-miesięczne wypowiedzenie obowiązywać powinno nie tyle od stycznia co od 22 lutego 2019 r.
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2019-12-28 10:14 przez Anek1234
Końcem października 2019 podjęłam nową pracę i podpisałam umowę na rok. Pracodawca zawarł w umowie następującą informację:"Strony ustalają korzystny dla obu stron 3 miesięczny okres wypowiedzenia". Niestety podpisałam umowę z taką adnotacją, gdyż złożyłam wypowiedzenia w poprzedniej pracy i niestety...
Dodano 2019-12-17 10:16 przez kamakama0105
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas określony. Mój staż pracy u tego pracodawcy wynosi 6 miesięcy. Na umowie mam wyszczególnione, że okres wypowiedzenia tej umowy wynosi 2 tygodnie.Czy obejmuje mnie ten okres wypowiedzenia? Czy jednak okres wypowiedzenia będzie wynosił miesiąc zgod...
Dodano 2019-01-29 22:54 przez balt1
Czy wprowadzona w listopadzie 2018 r. zmiana w Kodeksie Pracy, przekształcająca dotychczasowe umowy na czas określony (miałam taką od 2011 r.) w umowy na czas nieokreślony, zmieniła również sposób obliczania stażu pracy u danego pracodawcy, potrzebny do określenia długości przysługującego okresu wyp...
Dodano 2019-02-20 16:46 przez hankakrakowianka
Dzień dobry,zgodnie z Kodeksem Pracy mamy 3 miesiące okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 3 lata. Od czerwca 2017 w pracy mam w chwili obecnej umowę na czas nieokreślony (a zaczęłam tam pracę w lutym 2016). Mam w umowie wpisany miesiąc wypowiedzenia. Czy przy stażu dłuż...
Dodano 2018-01-22 18:03 przez wiola47
Witam,pracuję od kwietnia 2015 roku na pół etatu, na czas nieokreślony. Jaki jest okres wypowiedzenia umowy?Pozdrawiam
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Umowy o pracę - ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
