eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Jak mam rozumieć świadectwo pracy?


2018-12-06 16:15 autor: Betterap

1 967 odsłon

Jak mam rozumieć świadectwo pracy?

Witam,

od 8.08.2017 do 14.03.2018 byłam na L4 w ciąży, natomiast od 15.03.2018 na macierzyńskim, które dalej trwa. Skończyła mi się umowa w pracy 21.11.2018. Pracodawca mnie poinformował, że rozwiązuje umowę i mam czekać na wypłatę urlopu i świadectwo przyjdzie pocztą.

Mamy dziś 6 grudnia dopiero otrzymałam świadectwo, a wypłaty za urlop dalej nie widać. Zbytnio nie wiem jak mam rozumieć te świadectwo. Mianowicie chodzi mi o punkt 6 w okresie zatrudnienia pracownik:

1. Wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 19 dni (urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy), w tym 0 dni urlopu na żądanie.

Jak ja mam to rozumieć? Że według pracodawcy wykorzystałam urlop będąc na macierzyńskim? Ile w ogóle pracodawca ma czasu na wypłatę urlopu?

Bardzo proszę o odpowiedź.
Pozdrawiam AP

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-12-06 18:29 autor odpowiedzi: Jowita

    W ust. 6 pkt 1 świadectwa pracy, pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny.

    Prcodawca powninien rozliczyć się z pracownikiem w ostatnim dniu jego zatrudnienia.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Agulka89

    Dodano 2017-12-21 14:42 przez Agulka89

    Świadectwo pracy a urlop do wypłacenia

    Mam pytanie, pracodawca przysłał mi świadectwo pracy, na którym napisał, że wykorzystałam urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. To 20 dni, natomiast powinien mi wypłacić 15 dni niewykorzystanego urlopu, o czym nie ma słowa w tym świadectwie. Co powinnam zrobić?

  • katosu

    Dodano 2016-06-15 09:12 przez katosu

    Prawo pracy gdy po okresie wypowiedzenia umowy o pracę stwierdzenie ciąży

    Dzień dobry, nurtuje mnie kilka pytań dot. prawa kobiet w ciąży. Do 31.05 miałam jednomiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę (pracowałam w małej firmie najpierw na okres pół roku, później dostałam umowę na czas nieokreślony i przepracowałam rok).Na świadectwie pracy, które otrzymałam widnieje ...

  • Niewiemcorobic

    Dodano 2019-03-19 19:15 przez Niewiemcorobic

    Rozwiązanie umowy z wypowiedzeniem

    Niestety znalazłam się w niezręcznej sytucji. Zostałam oskarżona o kradzież mienia znajomej z pracy w godzinach poza pracą. Dostałam wypowiedzenie przez pracodawcę z uzasadniem utraty zaufania w związku z kradzieżą mienią. Sprawa nie jest jeszcze rozwiązana, moje mieszkanie zostało przeszukane, nie ...

  • TakiKtos

    Dodano 2017-05-02 15:46 przez TakiKtos

    Wypowiedzenie umowy a odprawa

    Jestem zatrudniona od kwietnia 2014 r., umowa na czas nieokreślony w pełnym wymiarze pracy. Przebywam na urlopie wychowawczym, otrzymałam wypowiedzenie umowy. Firma zatrudnia mnie niż 20 pracowników. Proszę o informację czy należy mi się również odprawa wzwiązku z wypowiedzeniem umowy przez pracodaw...

  • julka_1

    Dodano 2017-04-10 15:56 przez julka_1

    Świadectwo pracy. Zapis o wypoczynkowym, z którego nie korzystałam i zwolnienie ze świadczenia pracy

    Szanowni Państwo,potrzebuję pomocy w wyjaśnieniu następującej klauzuli na moim świadectwie pracy.Mianowicie, na wypowiedzeniu 2-tygodniowym widnieje, że w pierwszym tygodniu pracodawca udziela mi 5 dni urlopu wypoczynkowego (gdzie przez 7 dni byłam na chorobowym), a w 2 tygodniu zwalnia mnie ze świa...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

    Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

    Wielu klientów Zielonej Linii zastanawia się, czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na ich uprawnienia. Jeśli rozwiązali umowę za swoim wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, ale z własnej inicjatywy, martwią się, czy ...

  • "Zbiorcze" świadectwo pracy

    "Zbiorcze" świadectwo pracy

    Pracodawca będzie mógł wydać pracownikowi jedno "zbiorcze" świadectwo pracy, obejmujące zakończone okresy zatrudnienia. Pracownik pozostaje w zatrudnieniu u danego pracodawcy, jeśli strony ponownie podpiszą umowę o pracę, przy czym w ...

  • Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

    Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

    Pracownik kwestionujący decyzję pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę ma prawo szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Musi jednak pamiętać, że samo żądanie sprostowania świadectwa pracy jest niewystarczające ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania