eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Godzinny odpoczynek dobowy pracownika


2018-11-28 18:14 autor: noruat

320 odsłon

Godzinny odpoczynek dobowy pracownika

Czy jeżeli jestem zatrudniona w dwóch firmach: "matce" i "córce", to czy pracodawca może wywierać nacisk na zatrudnianie mnie w godzinach, które nie zachowują wymaganego kodeksem pracy 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku?

Np. piątek od godz. 16-24 w jednej firmie oraz sobota 6-14 w drugiej firmie.

Drugie pytanie: jeżeli będę w ten sposób pracować, czy ponoszę jakąś odpowiedzialność?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-11-28 20:24 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    W jednej firmie to nie można, ale mając zatrudnienie w wielu  pracdawca może nie wiedzieć  i nie znać harmonogramu kolejnego.
    Pani będzie niewypoczęta i taka odpowiedzialność.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • minilek30

    Dodano 2017-01-11 16:59 przez minilek30

    Jak zgodnie z kodeksem pracy ustalić harmonogram dyżurów domowych

    Witam,problem dotyczy ustalania harmonogramów dyżurów domowych w jednozmianowym systemie pracy. Do tej pory w mojej firmie (Przedsiębiorstwo Wodociągowo - Kanalizacyjne) dyżury domowe były ustalane po 10 dni dla jednej osoby, tj. od 1-10 dla jednego pracownika, od 11-20 dla drugiego pracownika itp. ...

  • agnika

    Dodano 2014-08-04 12:56 przez agnika

    Co z przerwą 35 godzin?

    Witam!
    W mojej firmie w bieżącym kwartale tydzień pracowniczy rozpoczyna się we wtorek a kończy się w poniedziałek. Mój grafik wygląda następująco: 05/08 W; 06/08 14-23; 07/08 14-22; 08/08 14-22; 09/08 14-22; 10/08 14-22; 11/08 21-05; 12/08 21-05; 13/08 21-05; 14/08 21-05; 15/08 W; 16/08 21-05; 17/0...

  • Tenesii

    Dodano 2014-01-14 14:16 przez Tenesii

    Doba pracownicza a godziny pracy

    Proszę o odpowiedź:
    Pracuję codziennie od 8 do 16. W regulaminie jest zapis o równoważnym systemie czasu pracy.
    Czy możliwe jest żebym pracowała (w tym samym zakładzie pracy), jeden dzień między 9 a 17 (np. w środę), a pozostałe między 8 a 16? Pracodawca tłumaczy, że jest to niemożliwe ze względu na...

  • inka 77

    Dodano 2018-12-14 05:37 przez inka 77

    Praca w galeriach handlowych

    Dzień dobry,mam pytanie odnośnie pracy w sklepie w galerii handlowej na większość drugich zmian.Na przykład mój kierownik w grudniu ma 12 pierwszych zmian, a ja też pracując na cały etat mam 6 pierwszych zmian. Mam pytanie czy są jakieś przepisy regulujące to zagadnienie?Pozdrawiam I.

  • piotrxp

    Dodano 2018-10-07 12:58 przez piotrxp

    Wolne po pracy nocnej

    Czy jest zgodne z regułami prawa pracy udzielanie w następnym dniu po pracy w nocy dnia wolnego za pracę w sobotę?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ruchomy czas pracy według rządu

    Ruchomy czas pracy według rządu

    Nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzająca roczny okres rozliczeniowy oraz ruchomy czas pracy stała się faktem. 1 sierpnia 2013 podpisał ją Prezydent Bronisław Komorowski. Na czym dokładnie polegają zmiany i czy rzeczywiście pomogą ...

  • Zmiany w kodeksie pracy

    Zmiany w kodeksie pracy

    Nowy rok przyniósł kilka istotnych zmian w przepisach prawa pracy. Głównie wynikają one z konieczności dopasowania polskiego prawa do wymogów Unii Europejskiej i Konstytucji. Część zmian obowiązuje od dnia 1 stycznia 2004 a pozostałe ...

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

  • Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019

    Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019

    Kancelaria Taylor Wessing prezentuje najważniejsze dla przedsiębiorców zmiany w prawie, które wejdą w życie w 2019 roku.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania