Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

• 

  2010-02-08 13:53 autor odpowiedzi: annb98

  Witam. Z przytoczonego art.34kp. wynika,że zawarto z Panem umowę na okres próbny.Nie ma obowiązku wpisywania możliwości wypowiedzenia takiej umowy bo to wynika właśnie z art.34kp. W Pańskiej umowie powinno być wyraźnie napisane,że jest to umowa zawarta na okres próbny od dnia... do dnia... .Natomiast jeśli tego nie wpisano wówczas rodzi się wątpliwość czy nie jest to umowa na czas określony,a wówczas tak krótkiej umowy nie wolno wypowiadać a powyższy zapis w umowie o wypowiedzeniu jest bezskuteczny.Pracowdawca nie musi informować osobno o nie przedłużenu umowy.W dniu rozwiąznia umowy powinien Pan otrzymać świadectwo pracy.Okres wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia i należy się za ten czas wynagrodzenie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2010-02-08 14:44 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, umowa została zawarta i nie przedłużona i nie ma tu czego sie dopatrywac więcej. Pracodawca nie ma obowiązku wynikajacego z kp informować pracownika z jego zamiarów o nie przedłużeniu umowy. Może to jedynie wynikać z kodeksu etycznego jesli pracodawca taki posiada, ale w tym przypadku to jest mało prawdopodobne. Świadectwo pracy za okres 14.01.2010-31.01.2010 i wynagrodzenie oraz urlop (ekwiwalent lub w naturze) jak najbardziej się należą, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.