eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Różne okresy wypowiedzenia na umowie o pracę i w ustawie


2018-10-16 13:50 autor: gregi

603 odsłon

Różne okresy wypowiedzenia na umowie o pracę i w ustawie

Witam serdecznie,

mam taką sytuację:

podjąłem pracę w firmie X, gdzie wpisano mi do umowy o pracę na czas nieokreślony 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Po 3 miesiącach pracy okazało się, że obiecanki podczas rozmowy i podpisywania umowy były nieprawdziwe (typu - jaki projekt będę robić, jakie są systemy testowe, podwyższone koszty uzyskania przychodu itp.) i w efekcie zacząłem szukać innej pracy.

Po paru tygodniach znalazłem pracę w firmie Y, która zaoferowała mi większe pieniądze. Firma Y jest gotowa czekać 3 miesiące na moje przejście. Jednak wiem, że na podstawie ustawy mój okres wypowiedzenia powinien wynosić 2 tygodnie (nie pracuję jeszcze 6 miesięcy w firmie X), ale niestety w umowie o pracę, którą podpisałem wpisano paragraf o 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia.

Ostatecznie, jeśli będę czekać 3 miesiące do przejścia do firmy Y tracę korzyści finansowe wynikające z wyższej pensji w firmie Y.
 
Toteż chciałbym zapytać: czy jeśli jest to dla mnie niekorzystne finansowo zostać w firmie X 3 miesiące, to czy mogę się powołać na ustawę o prawie pracy i wymusić na pracodawcy ustawowy okres wypowiedzenia?

Dziękuję z góry za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-10-16 15:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W przypadku umowy o pracę okres wypowiedzenia zalezny jest od czasy przepracowanej pracy. Nie ma znaczenia to, czy umowa jest na czas okreslony czy nieokreslony. Do 6 miesięcy to 2 tygodnie, do 3 lat to 1 miesiąc, potem już 3 miesiące.

    gregi skomentował/a odpowiedź 2018-10-16 15:16

    Dziekuje za informacje. Z tym ze problem polega na tym iz obecny pracodawca nie chce mnie puscic zgodnie z ustawowym okresem wypowiedzenia, a probuje wymusic na mnie pozostanie w firmie 3 miesiace jak to jest napisane w umowie o prace (ktora podpisalem). Czy w tej sytuacji powinienem kierowac sie jedynie zapisem ustawy, czy tez umowa o prace jest nadrzedna?

    Adam Sroga - Radca prawny skomentował/a odpowiedź 2018-10-17 08:39

    Jeśli wg umowy o pracę okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, to jest to wiążące dla obu stron.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-10-17 08:40 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Jeśli wg umowy o pracę okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, to jest to wiążące dla obu stron.

    gregi skomentował/a odpowiedź 2018-10-17 09:23

    Dziekuje Panie Adamie za ta odpowiedz. Mialem troche watpliwosci z zwiazku z orzeczeniem sadu najwyzszego "wyrok SN z 10 stycznia 2006 r., I PK 97/05", w ktorym sad uzasadnia, ze jesli okres wypowiedzenia w chwili zawarcia umowy jest niekorzystny dla pracownika to powinno stosowac sie ustawowy okres wypowiedzenia. W moim przypadku myslalem ze jest to niekorzystne, poniewaz pracuje w IT gdzie rynek jest nienasycony co ogranicza moja mobilnosc w przypadku bardzo dobrych ofert pracy. W efekcie myslalem, ze niemoznosc pobierania wyzszej pensji plus wykluczenie z procesu podwyzkowego w roku 2019 bedzie widziane jako niekorzysc dla pracownika w przypadku zastosowania 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia (niezgodnego z ustawa). Pozdrawiam

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ciachopl

    Dodano 2014-09-10 19:50 przez ciachopl

    Zmiana właściciela firmy, nowe warunki umowy a odprawa

    Firma zatrudniająca ponad 100 osób. Umowa na czas nieokreślony, staż 8 lat
    Czy w przypadku przejęcia firmy przez nowego właściciela i przedstawienia mi nowej umowy przysługuje mi okres wypowiedzenia 3-miesięczny, odprawa 3-miesięczna? Jak by to było w przypadku starego właściciela?
    Innymi słowy czy ...

  • ania123

    Dodano 2015-07-28 18:54 przez ania123

    Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym

    Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do końca września 2015. Chciałabym wcześniej rozwiązać umowę o pracę, ponieważ chcę podjąć pracę w innej firmie. Jak wyglądają formalności, okres wypowiedzenia?

  • tomik

    Dodano 2015-03-10 21:57 przez tomik

    Jaki jest okres wypowiedzenia po dwóch latach?

    Pracodawca dał mi trzecią umowę,czyli umowę na czas nieokreślony. Pracuję od 2013 (okres próbny i umowa na czas określony), więc łaczny czas pracy wynosi prawie 2 lata. Jaki jest okres wypowiedzenia?

  • szalewska36

    Dodano 2018-10-09 07:42 przez szalewska36

    Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

    Jestem zatrudniony na czas nieokreślony od grudnia 2013 r.. Ile wynosi okres wypowiedzenia? Odgórnie jest 3 miesiące.Czy pracodawca może zrobić miesiąc? Ostatnio podpisywałem kartkę z informacją o dniach urlopowuch i okresie wypowiedzenia, ale nie zwróciłem uwagi, a kopii nie otrzymałem.

  • agapio

    Dodano 2018-02-26 16:02 przez agapio

    Okres wypowiedzenia - umowa na czas nieokreślony

    Witam,od 07.2014 do 09.2016 byłam zatrudniona u mojego pracodawcy na podstawie umowy na czas określony (okres próbny 3-miesięczny i 2 razy umowa na rok). We wrześniu 2016 otrzymałam umowę na czas nieokreślony. Jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje gdy wręczę wypowiedzenie w marcu 2018?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy

    Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy

    O długości okresu wypowiedzenia decyduje cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli okres trwający od chwili nawiązania stosunku pracy do jego ustania (rozwiązania), które w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę następuje z upływem ...

  • Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...

  • Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie

    Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie

    Długość zakładowego stażu pracy odgrywa kluczową rolę dla ustalenia, jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi. Ma ona również wpływa na niektóre świadczenia pracownicze, np. na wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o ...

  • Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

    Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.