eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża a zmiany w kodeksie pracy 22.02.2016


2018-09-07 18:03 autor: baletka

588 odsłon

Ciąża a zmiany w kodeksie pracy 22.02.2016

Witam,

bardzo serdecznie proszę o pomoc w ustaleniu mojej obecnej sytuacji, ponieważ nie mogę uzyskać informacji od swojego pracodawcy. Otóż 01.09.2015 podpisałam umowę na rok w nowej pracy, kolejne dwie umowy podpisałam 01.09.2016 oraz 01.09.2017.

W dniu 04.06.2018 przeszłam na zwolnienie lekarskie, ponieważ jestem w ciąży. Obecna umowa podpisana była od 01.09.2017 do 31.08.2018, jeśli dobrze rozumiem umowa przedłuża mi się obecnie do dnia porodu. Wiem też, że 22.02.2016 zaszły zmiany w kodeksie pracy, po których dopiero po 33 miesiącach mogę otrzymać umowę na czas nieokreślony.

Chciałam zapytać czy będąc na obecnej przesłużonej umowie obowiązują mnie te 33 miesiące i umowa może zmienić się na umowę na czas nieokreślony? Jeśli dobrze liczę 33 miesiące minie w październiku 2018?

Będę wdzięczną za jakąkolwiek podpowiedź.
Pozdrawiam serdecznie

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-09-07 20:12 autor odpowiedzi: Jowita

    O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu mówi art. 25(1) § 4(1) Kodeksu pracy

    baletka skomentował/a odpowiedź 2018-09-07 20:36

    Dziękuję za podesłanie artykułu. Czyli dobrze rozumiem że umowa przedłuża mi się do dnia porodu, i pracodawca nie ma obowiązku przedłużania ze mną umowy ?

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-09-07 20:37 autor odpowiedzi: Jowita

    Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy po porodzie.

    baletka skomentował/a odpowiedź 2018-09-07 20:57

    A mogę jeszcze spytać na jakiej podstawie będzie wyliczany zasiłek macierzyński ?

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-09-08 10:47 autor odpowiedzi: Jowita

    Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

    2. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa w ust. 1 (tj. 12 miesięcy), podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące ubezpieczenia.

    3. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.

    4. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.

    baletka skomentował/a odpowiedź 2018-09-08 17:26

    Czy po okresie 20 tygodni zasiłku macierzyńskiego przysługuje mi również 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego ?

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-09-08 18:58 autor odpowiedzi: Jowita

    Tak, w przypadku urodzenia jedengo dziecka przy jednym porodzie łączny wymiar zasiłku macierzyńskiego wynosi 52 tygodnie. Po ustaniu zastrudnienia urlop Pani nie przysługuje, urlop jest uprawnieniem pracowniczym, ale zasiłek macierzyński za pełne 52 tygodnie już tak.

    baletka skomentował/a odpowiedź 2018-09-11 18:23

    Bardzo dziękuje za pomoc :)

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Ania1212

    Dodano 2018-07-11 08:29 przez Ania1212

    Urlop macierzyński i wychowawczy a umowa na czas określony

    Witam.... obecnie jestem na zwolnieniu, termin porodu mam na 31 lipiec, a umowę do końca sierpnia 2019 r. Czy jeśli skończy mi się macierzyński mogę zajść w ciążę i szef będzie musiał przedłużyć mi umowę? Czy nie należy mi się już zwolnienie? Czy tylko urlop wychowawczy?

  • blaa

    Dodano 2018-06-11 22:53 przez blaa

    Ciąża a umowa na czas nieokreślony

    Witam,chciałabym się dowiedzieć, jak wygląda sytuacja jeżeli jestem w drugim miesiącu ciąży i umowę mam do końca października (jest moją trzecią umowa i wtedy też uzyskam wypracowane 33 miesiące)?Czy będąc na zwolnieniu lekarskim umowa zostanie mi przedłużona z automatu czy tylko do czasu porodu? Al...

  • Siwa1990

    Dodano 2018-04-11 20:53 przez Siwa1990

    Ciąża a umowa na czas określony w 7. tygodniu. Ci mi się należy?

    Pracuję na umowę na czas określony od kwietnia 2016 do kwietnia 2018, obecnie jestem w 7. tygodniu ciąży. Pracodawca powiedział, że przedłuży umowę. Czy umowa ta może być przedłużona tylko do dnia porodu, czy dłużej i czy mogę iść na L4 w dniu podpisania kolejnej umowy?

  • dzby

    Dodano 2018-01-19 20:58 przez dzby

    Chorobowe z powodu ciąży a nowa praca

    Witam,na początku grudnia zrezygnowałam z pracy, gdzie byłam na umowie o dzieło (do początku października w tej samej firmie miałam 1/8 etatu), i od 8 stycznia rozpoczęłam pracę na umowę o pracę, jednakże jestem w ciąży i lekarz upiera się żebym poszła na L4. I tu moje pytanie: jak długo muszę praco...

  • Wiola1312

    Dodano 2017-12-05 17:29 przez Wiola1312

    Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu?

    Witam, obecnie jestem w 9. tygodniu ciąży, jestem na zwolnieniu lekarskim od 5. tygodnia, a  umowę o pracę mam na 1/2 etatu do 31.05.2018 r.Termin porodu jest na lipiec 2018 czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Zatrudniona jestem na 1000 zł brutto. Jak mam obliczyć jaką kw...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia

    Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia

    Dokładnie miesiąc temu zmieniły się zasady zatrudniania na podstawie umów terminowych, a dziś, czyli dokładnie miesiąc później, mija ostateczny termin na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia pracowników, których zatrudniliśmy na ...

  • Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?

    Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?

    W lutym zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu Pracy, której głównym celem jest ograniczenie nieuzasadnionego stosowania umów na czas określony. Jakie nowe zasady już wkrótce będą obowiązywać polskich pracodawców? Przyjrzyjmy się ...

  • Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy

    Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy

    Ustawa nowelizująca Kodeks pracy została przyjęta przez Sejm w dniu 25 czerwca 2015 r. Obecnie czeka na podpis Prezydenta. Ustawa mająca na celu ograniczenie stosowania umów o pracę na czas określony wejdzie w życie po 6 miesiącach po jej ...

  • Koniec wieloletnich umów o pracę  na czas określony

    Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony

    Umowy o pracę na czas określony będą ograniczone - Sejm pracuje nad rządową nowelizacją Kodeksu pracy. Umowy na czas określony będą objęte zasadą „33 i 3”, przewidującą, że okres zatrudnienia na umowach czasowych i jednego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.