Firma jest w upadłości układowej.Zatrudnia powyżej 300 pracowników.W firmie nie ma związków zawodowych.Do Urzędu Pracy wysłano informację o możliwości przeprowadzenia zwolnień grupowych. Pierwsze wypowiedzenia wręczono 32 pracownikom 11-go grudnia. Ustanie stosunku pracy potraktowano jako zwolnienia grupowe. Kolejne wypowiedzenia wręczane przez pracodawcę miały miejsce w każde następne piątki i wszyscy ci zwolnieni pracownicy otrzymywali odprawy w związku z zastosowaniem ustawy z dn. 13 marca 2003r.(o szczególnych zasadach rozw.z pracow. stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracow.)Dn.15.01.2010 kolejnym pracownikom pracodawca wręczył wypowiedzenia (14 dniowe).Firma nadal jest w upadłości układowej i nie podaje w wręczanych wypowiedzeniach powodu zwolnienia. Wszyscy pracownicy są świadomi trudnej sytuacji finansowej pracodawcy.Co z tymi pracownikami, którym wypowiedzenia wręczono 15-go stycznia?
Czy można wpisać w ich świadectwa pracy jako powód rozwiązania umowy ustawę z dn.13.marca 2003r i wypłacić im odprawy pieniężne?Czy można potraktować ich zwolnienie jako zwolnienie grupowe?a może indywidualne zwolnienia ale z przyczyn zakładu z prawem do odpraw pieniężnych?
Dodano 2011-05-14 21:55 przez konto usunięte
Witam, Mam pytanie: w grudniu 2010r pracowało w firmie ponad 20 pracownikow. Szef pozwalniał wiekszosc z nich podajac za powod : likwidacja stanowiska/zaprzestanie dzialanosci . Dostali oni nalezne odprawy ( gdyz zatrudnionych bylo powyzej 20 osob). W styczniu zostal zlozony wniosek o upadlosc. Oglo...
Dodano 2011-06-09 12:21 przez biśka
Otrzymałam wiadomość od pracodawcy że z ostatnim dniem czerwca rozwiązuje ze mną stosunek pracy - zwolnienia grupowe. Jednocześnie pracodawca zawiadamia iż dla części pracowników zostano przygotowane oferty pracy. Czy muszę przyjąć taką ofertę pracy? Czy dotychczasowy pracodawca może zaproponować mi...
Dodano 2011-07-31 10:16 przez miś9666
Z powodu redukcji etatów otrzymałem wypowiedzenie z pracy, którego nie podpisałem. Zamierzam złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Czy pracodawca może odmówić podpisania takiego wniosku? dodam , że data złożenia wniosku o urlop wychowawczy pokryje się z datą wypowiedzenia.
Dodano 2010-05-25 14:40 przez aniakalina6
witam,
zostałam zwolniona z pracy w ramach zwolnień grupowych na podstawie porozumienia stron w trybie art 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku. należy mi się odprawa ustawowa +odprawa dodatkowa. Rozwiązanie umowy następuje z dniem 31 maja 2010r. czy będąc na zwolnieniu chorobowym, które przekracza...
Dodano 2012-05-29 13:45 przez animial
W firmie są zwolnienia grupowe. Likwidują jeden dzial w zakladzie pracy. W tej sytuacji z likwidowanego dzialu 7 osób ubiega się o nasze stanowiska pracy. Jeżeli firma juz zgłosila, że są zwolnienioa grupowe, to czy mogą mnie zwolnić np. za wyniki czyli z mojej winy bez wyplacania mi odprawy?? I czy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, jest objęty tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych. Ustawa ta gwarantuje pracownikom odprawy. Przy czym zwalniani ...
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
