2018-06-27 03:48 autor: beatawolska82
1 191 odsłon
Witam,
w dniu 31 maja wygasł mój stosunek pracy - rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Dnia 26 czerwca dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Lekarz określił ciążę na 4-5 tydzień. Czy mam prawo prosić pracodawcę o cofnięcie wypowiedzenia?
Zaznaczę też że dostałam też zaświadczenie o wieku ciąży .
Dodano 2018-01-09 14:24 przez Anna43212
Dzień dobry, złożyłam wypowiedzenie w sierpień. Okres wypowiedzenia kończył się z dniem 31 X 2017. We wrześniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Lekarz od razu skierował mnie na zwolnienie lekarskie, na które poszłam. Wypowiedzenia nie cofałam bo nie wiedziałam, że istnieje takie prawo. Umowa o p...
Dodano 2017-12-03 00:58 przez konto usunięte
Witam, miałam podpisaną umowę o pracę na czas określony od 01.06.2017 do dnia 31.05.2018 r. Dnia 28.11.2017 r. dostałam od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez podania przyczyny z zachowaniem okresu miesięcznego wypowiedzenia, który upływa dnia 31.12.2017 r. W dniu dzisiejszym d...
Dodano 2017-11-21 22:38 przez Anazaw1
Witam, w dniu 31 maja po miesięcznym okresie wypowiedzenia zakończyłam umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu likwidacji mojego, ale i nie tylko stanowiska pracy. Zakład to firma międzynarodowa, zatrudniająca powyżej 20 osób. Dnia 5 czerwca okazało się, że jestem w piątym tygodniu ciąży. Obecni...
Dodano 2017-06-17 07:34 przez pracownik125
Dostałam wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży.Wysłałam zaświadczenie o ciąży do pracodawcy. Czy powinnam wysłać też wniosek o cofnięcie wypowiedzenia? To pracodawca mnie zwolnił.
Dodano 2017-06-07 11:56 przez pracownik125
Dostałam wypowiedzenie, które podpisałam z zachowaniem miesiąca okresu wypowiedzenia. W dniu otrzymania wypowiedzenia tj. 25 maja dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
Umowę miałam do 30.06.2018. Czy po dostarczeniu zaświadczenia o ciąży pracodawca musi unieważnić dane wypowiedzenie? Do kiedy w takie...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań ...
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
