eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Koniec umowy a ciąża 2018


2018-06-20 10:55 autor: kidajowa

3 431 odsłon

Koniec umowy a ciąża 2018

Witam,

bardzo proszę o pomoc i wyjaśnienia dla mojej sytuacji. Moja umowa o pracę na czas określony kończy się z końcem marca 2019. Firma w tej chwili łączy się z inną, prawdopodobnie do końca września/października zniknie z mapy, a pracownicy zostaną w większości zwolnieni z odprawą...

Jestem w ciąży, a poród przewidziany jest na listopad 2018. Ciągle pracuję z nadzieją, że dostanę jeszcze propozycję przejścia do drugiej firmy i przedłużą mi umowę... Czy dobrze rozumiem, że w tej sytuacji zostanę zwolniona (likwidacja zakładu pracy), a zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez ZUS do listopada 2018 wg wypracowanej stawki pensji z ostatniego roku?

W jakiej sytuacji bym się znalazła, gdybym przed końcem macierzyńskiego (listopad 2019), ponownie zaszła w ciążę? Pracodawcy już by nie było... Jakby wyglądała moja sytuacja finansowa w kolejnej ciąży po listopadzie 2019 i ewentualny zasiłek macierzyński?

Bardzo proszę o wyjaśnienia :)

Pytanie zaktualizowano 2018-06-20 11:04

edit: Czy dobrze rozumiem, że w tej sytuacji zostanę zwolniona (likwidacja zakladu pracy) a zasiłek macierzynski będzie wypłacany przez zus do listopada 2019 wg wypracowanej stawki pensji z ostatniego roku?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-06-20 11:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    To zalezy czy będzie likwidacja firmy i wszyscy pracownicy dostana wypowiedzenia czy nastapi przejście do innego zakładu na zasadzie art. 23 prim K.p. Tak czy inaczej , po porodzie pracodawca nie będzie miał obowiązku zawierać nową umowę. Zasiłek macierzynski będzie wypłacał ZUS.

    kidajowa skomentował/a odpowiedź 2018-06-20 11:41

    na tę chwilę mamy informację, że od września 2018 wszyscy pracownicy staną się pracownikami drugiej firmy (tak jak Pan pisze - w myśl art. 23 prim). Ale nieoficjalnie wiem też, że niedługo po tym planowany jest "program dobrowolnych odejść"... większość pracowników dostanie wypowiedzenia... czyli gdybym zaszła w drugą ciążę przed listopadem 2019 - nie mam żadnych przysługujących mi środków, tak?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • diasar

    Dodano 2018-04-18 09:00 przez diasar

    Przedłużenie umowy a wysokość macierzyńskiego

    Witam,jestem w 6. tygodniu ciąży, mam zatrudnienie umowę o pracę na czas określony, który kończy mi się 31 maja 2018 r. Czy jeżeli pracodawca zatrudni mnie na nową umowę na inne stanowisko i z innymi dochodami, to ZUS będzie wyliczał średnia urlopu macierzyńskiego z nowej umowy, czy będzie brana pod...

  • konto usunięte

    Dodano 2017-08-14 10:41 przez konto usunięte

    Wysokość świadczeń podczas L4 i urlopu macierzyńskiego

    Witam, jestem zatrudniona w tej samej firmie na umowę o pracę na czas określony i na umowę zlecenie (wynagrodzenie zależne od liczby przepracowanych godzin). Lekarz chce mnie wysłać na L4 już do końca ciąży. Zastanawia mnie co będzie bazą do obliczenia wysokości świadczenia - tylko wynagrodzenie z u...

  • Izabela151

    Dodano 2017-07-10 20:09 przez Izabela151

    Ciąża a umowy i poród po zakończonej umowie

    Proszę o informację.Mam umowę na czas określony. Jeżeli urodzę przed końcem jej zakończenia dobrze rozumiem, iż przysługuje mi roczny macierzyński, a jeżeli urodzę już po zakończeniu umowy, to czy przysługuje mi jakieś świadczenie roczne? Jeżeli tak, to jakie i w jakiej wysokości?

  • Izabela151

    Dodano 2017-07-04 19:44 przez Izabela151

    Ciąża a umowa na czas określony. Zasiłek macierzyński i chorobowy

    Proszę o informacje, czy dobrze rozumiem. Mam umowę na czas określony, ale jeżeli zajdę w ciążę w czasie jej trwania i pójdę na zwolnienie to przysługuje mi przedłużenie umowy do porodu i wynagrodzenie 100%, a jeżeli urodzę po zakończeniu umowy to przysługuje mi roczny macierzyński 80% podstawy wyna...

  • Izabela151

    Dodano 2017-07-04 19:07 przez Izabela151

    Ciąża a umowa na czas określony. Co z macierzyńskim?

    Proszę o fachową odpowiedź na pytanie.Mianowicie posiadam od marca 2016 roku umowę o pracę na czas określony. Aktualnie to trzecia umowa, tym razem do 30.09.2018 roku. Proszę o informację, czy jeżeli zajdę w czasie trwania umowy o pracę w ciążę, to do porodu jestem zatrudniona u pracodawcy i wtedy Z...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?

    Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?

    Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).

  • Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich

    Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich

    Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...

  • Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja

    Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja

    Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...

  • Wyższy zasiłek macierzyński. Jakie jeszcze zmiany w zasiłkach po 26 kwietnia?

    Wyższy zasiłek macierzyński. Jakie jeszcze zmiany w zasiłkach po 26 kwietnia?

    Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania