eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy po ustaniu stosunku pracy pracodawca musi przywrócić do pracy pracownicę w ciąży?


2018-06-06 21:25 autor: lovczy

271 odsłon

Czy po ustaniu stosunku pracy pracodawca musi przywrócić do pracy pracownicę w ciąży?

Witam,

jestem pracodawcą. W dniu 2.01.2018 wręczyłem pracownicy wymówienie w związku z moją złą sytuacją finansową. W związku z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 30.04.2018.

5.06.2018 była pracownica dostarczyła mi zaświadczenie lekarskie, że jest w 7-8 miesiącu ciąży, czyli musiała zajść w ciążę jeszcze w kwietniu 2018.

1). Czy muszę przywrócić ją do pracy?

2). Jeżeli tak, to co z wynagrodzeniem za okres od 1.05.2018 do dnia, w którym przyniesie zwolnienie - w tym czasie nie wykonywała żadnej pracy.

3). Czy muszę ją przyjąć znów na czas nieokreślony czy do dnia porodu?

4). Co będzie jak się okaże, że lekarz się pomylił i się okaże, że pracownica zaszła w ciążę już w maju?

Pytanie zaktualizowano 2018-06-06 21:26

Przepraszam, w 7-8 tygodniu ciąży.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • 1-Joanna

    Dodano 2016-09-08 19:19 przez 1-Joanna

    Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie

    Po 30 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik wrócił do pracy. Pierwszego dnia pracował, podpisał listę obecności, następnego dnia około godziny 9 rano otrzymał 2 tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Około godziny 13 dostarczył do pracodawcy zwolnienie lekarskie, wystawione w os...

  • Pati229

    Dodano 2018-03-12 12:29 przez Pati229

    Ciąża na wypowiedzeniu

    Witam, jestem w 2. tygodniu ciąży, a wypowiedzenie dostałam  23 lutego, które obowiązuje do 31.03.2018. Czy mogę starać się o przywrócenie do pracy? Czy moge iść na zwolnienie lekarskie? Czy będzie ono obowiązywać po ustaniu stosunku pracy?

  • MN

    Dodano 2018-03-06 15:28 przez MN

    Czy przysługuje mi wypłata L4 w ciąży, jeśli została rozwiązana umowa?

    Dzień dobry,od stycznia do połowy litego br. byłam zatrudniona na umowę o pracę, niestety z powodu trudnej sytuacji finansowej firmy musieliśmy rozwiązać umowę. Teraz dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy w związku z tym mogę się ubiegać o przywrócenie do pracy? Jeśli nie, czy po zarejestrowaniu ...

  • amona

    Dodano 2018-02-19 14:29 przez amona

    Zasiłek rehabilitacyjny a zwolnienie z pracy w początkowej ciąży

    Witam, po nieszczęśliwych losowych wydarzeniach, byłam na zwolnieniu od końca czerwca 2017. Piszę losowych wydarzeniach, bo były 3 różne zwolnienia, a ostatecznie ostatnie zwolnienie było na uszkodzenie łąkotki i od stycznia na 4 miesiące do 30.04.2018 mam zasiłek rehabilitacyjny. Doszły mnie inform...

  • Tosiasamosia

    Dodano 2017-12-24 10:54 przez Tosiasamosia

    L4 w ciąży. Dlaczego mam tak niski zasiłek?

    Witam,od 28 września jestem na zwolnieniu lekarskim. Moje miesięczne wynagrodzenie nie jest stałe (podstawa plus premia). Nigdy nie dostałam mniej jak 3,5 tys. zł (maks. 6,5 tys. zł) na rękę. Grudniowe wynagrodzenie, jakie otrzymałam na konto to 2 tys. zł.Skąd taka kwota?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Badania kontrolne po L4

    Badania kontrolne po L4

    Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

  • Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy

    Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy

    Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy stanowi dowód usprawiedliwiający nieobecność pracownika w pracy. Tym samym przedstawienie przez pracownika zwolnienia obejmującego określony czas stanowi podstawę do zakwalifikowania ...

  • Ciąża pracownicy a badania kontrolne

    Ciąża pracownicy a badania kontrolne

    Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.