2018-06-06 21:25 autor: lovczy
2 036 odsłon
Witam,
jestem pracodawcą. W dniu 2.01.2018 wręczyłem pracownicy wymówienie w związku z moją złą sytuacją finansową. W związku z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 30.04.2018.
5.06.2018 była pracownica dostarczyła mi zaświadczenie lekarskie, że jest w 7-8 miesiącu ciąży, czyli musiała zajść w ciążę jeszcze w kwietniu 2018.
1). Czy muszę przywrócić ją do pracy?
2). Jeżeli tak, to co z wynagrodzeniem za okres od 1.05.2018 do dnia, w którym przyniesie zwolnienie - w tym czasie nie wykonywała żadnej pracy.
3). Czy muszę ją przyjąć znów na czas nieokreślony czy do dnia porodu?
4). Co będzie jak się okaże, że lekarz się pomylił i się okaże, że pracownica zaszła w ciążę już w maju?
Przepraszam, w 7-8 tygodniu ciąży.
Dodano 2016-09-08 19:19 przez konto usunięte
Po 30 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik wrócił do pracy. Pierwszego dnia pracował, podpisał listę obecności, następnego dnia około godziny 9 rano otrzymał 2 tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Około godziny 13 dostarczył do pracodawcy zwolnienie lekarskie, wystawione w os...
Dodano 2019-01-03 15:39 przez dusia91
Witam, moja sytuacja wygląda następująco: miałam umowę na czas nieokreślony i dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji sklepu i stanowiska (jest to korporacja zatrudniająca ponad 20 osób i sklep był likwidowany tylko w naszym mieście). Wypowiedzenie obowiązywało od 1 września do końca listopada. O...
Dodano 2018-03-12 12:29 przez Pati229
Witam, jestem w 2. tygodniu ciąży, a wypowiedzenie dostałam 23 lutego, które obowiązuje do 31.03.2018. Czy mogę starać się o przywrócenie do pracy? Czy moge iść na zwolnienie lekarskie? Czy będzie ono obowiązywać po ustaniu stosunku pracy?
Dodano 2018-03-06 15:28 przez MN
Dzień dobry,od stycznia do połowy litego br. byłam zatrudniona na umowę o pracę, niestety z powodu trudnej sytuacji finansowej firmy musieliśmy rozwiązać umowę. Teraz dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy w związku z tym mogę się ubiegać o przywrócenie do pracy? Jeśli nie, czy po zarejestrowaniu ...
Dodano 2018-02-19 14:29 przez amona
Witam, po nieszczęśliwych losowych wydarzeniach, byłam na zwolnieniu od końca czerwca 2017. Piszę losowych wydarzeniach, bo były 3 różne zwolnienia, a ostatecznie ostatnie zwolnienie było na uszkodzenie łąkotki i od stycznia na 4 miesiące do 30.04.2018 mam zasiłek rehabilitacyjny. Doszły mnie inform...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4
Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...
Badania kontrolne po L4
Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy
Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy stanowi dowód usprawiedliwiający nieobecność pracownika w pracy. Tym samym przedstawienie przez pracownika zwolnienia obejmującego określony czas stanowi podstawę do zakwalifikowania ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
