eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Cięcie kosztów w firmie


2018-05-28 11:25 autor: ann1980

386 odsłon

Cięcie kosztów w firmie

Witam,

prezes redukuje pracownikowi cały etat do 3/4 etatu, natomiast nie rusza pracownika, który jest emerytem i pracuje na cały etat.

Czy może tak postąpić zasłaniając się cięciem kosztów?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-05-28 21:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Teoretycznie może.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Izunia

    Dodano 2017-12-25 04:57 przez Izunia

    Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na mniejszy etat

    Witam,mam mały problem po urlopie, jaki wykorzystałam po urodzeniu dziecka. Chciałam wrócić do pracy na pełny etat, ale kierownik regionalny się nie zgodził i zaproponował 3/4 etatu. Zgodziłam się. Po 5 dniach pracy w trakcie rozmowy z kierownikiem regionalnym poinformował mnie, że jeszcze chce mi z...

  • Beata198826

    Dodano 2014-10-19 15:49 przez Beata198826

    Zmniejszenie etatu z całego na 3/4

    Witam! Czy pracodawca może zdegradować pracownika z całego etatu na 3/4, w firmie państwowej?

  • Andziula

    Dodano 2014-08-19 20:59 przez Andziula

    Zmiana umowy: z czasu nieokreślonego na 3/4 etatu

    Witam,
    pracuję w firmie już 4 lata i pracodawca chce mi zmienić umowę z czasu nieokreślonego na umowę 3/4 etatu. Bardzo proszę napisać, czy to jest zgodne z KODEKSEM. Zmiana umowy powinna mnie obejmować 3 miesięczne wypowiedzenie, czy od najbliższego miesiąca muszę już przejść na 3/4?
    Czy w ogóle je...

  • PATKA84

    Dodano 2017-11-14 14:29 przez PATKA84

    Powrót do pracy na 3/4 etatu

    Witam,od grudnia przechodzę na 3/4 etatu po urlopie macierzyńskim. Wstępnie złożyłam wniosek o 3/4 etatu na okres 6 miesięcy.Moje pytanie jest takie, czy mogę wnioskować potem jeszcze o kolejne 6 miesięcy tak jak jest to prawnie 12 miesięcy po macierzyńskim? I czy pracodawca może odmówić mi kolejneg...

  • IWO1

    Dodano 2017-11-10 09:53 przez IWO1

    Zmiana etatu a niewykorzystany urlop

    Witam,zatrudniamy pracownika na 3/4 etatu - praca 5 razy w tygodniu po 6 godz. Należy mu się 26 dni urlopu. Od nowego roku nastąpi zmiana etatu na niższy 3/5 (praca 3 razy w tygodniu po 8 godz.). Mam pytanie, jak należy udzielić urlopu w nowym roku po zmianie etatu, jeśli pracownik w tym roku nie wy...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...

  • Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

    Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

    Czy dozwolone jest, by pracodawca, w związku z utrzymaniem lepszej komunikacji z podwładnymi, nawet za ich zgodą, otrzymał prywatne adresy e-mail swoich pracowników? Wątpliwości wyjaśnia Justyna Metelska, adwokat w TGC Corporate Lawyers.

  • Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

    Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

    O czym musimy pamiętać w zakresie ochrony danych osobowych, gdy szukamy nowego pracownika i co z danymi tych których nie wybraliśmy? Czy zawsze dbamy by prawo do prywatności kandydatów do pracy było zachowane? Czy gromadzimy dane osobowe ...

  • Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

    Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

    Zgodnie z art. 41 Konstytucji zapewnia się każdemu nietykalność osobistą, a ograniczenie może nastąpić tylko i wyłącznie na podstawie ustawy. Jest to jedno z podstawowych praw człowieka. Zgodnie z tym artykułem i brakiem regulacji w ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.