eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy mój zakład robi to zgodnie z prawem i nie wykorzystuje swojej siły wobec mnie?


5 dni temu, 21:22 autor: panstwo.atlantyda

186 odsłon

Czy mój zakład robi to zgodnie z prawem i nie wykorzystuje swojej siły wobec mnie?

Dostałem w listopadzie tamtego roku orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. W tym miesiącu przedstawiłem to orzeczenie mojemu pracodawcy, który wysłał mnie na badania kontrolne jednocześnie dając mi wniosek wypisany niby przeze mnie dla lekarza. Treść tego wniosku:

"Proszę o wyrażenie zgody na pracę powyżej 8 godzinna dobę, w porze nocnej (w systemie 3-zmianowym) oraz w godzinach nadliczbowych ze względu na posiadanie UMIARKOWANEGO stopnia niepełnosprawności".

Mam tam się podpisać, a potem lekarz, że wyraża zgodę. Lekarz wystawił mi orzeczenie, że jestem do pracy i też mi powiedział, że jeśli tego wniosku nie podpiszę to zakład mnie zwolni, a on napisze, że jestem niezdolny do pracy. Okazało się, że ten lekarz jest w komisji BHP mojego zakładu. Jestem osobą niedowidzącą i mam niesprawną rękę lewą, sztywne 2 palce po ucięciu przez piłę.

Mam wrażenie, że lekarz jest w zmowie z moim zakładem i wywarł na mnie presję abym ten wniosek podpisał. Boję się stracić pracę, bo mam 5-osobową rodzinę, 3 dzieci. Pracuję w tym zakładzie 11 lat i przez 10 lat nie byłem na chorobowym, wyjątek to wypadek z moją ręką.

Bardzo proszę was o pomoc w tej sprawie mogę pracować na dwie zmiany, bo jeszcze jest światło dzienne, to lepiej widzę na to moje zdrowe oko, na drugie wcale nie widzę, a na nockach praca dla mnie to porażka.

Z góry dziękuję za pomoc i proszę o szybkie załatwienie tej sprawy.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Artus321

    Dodano 2017-04-01 09:05 przez Artus321

    Kierowca międzynarodowy: ryczałt za nadgodziny i ryczałt za pracę w godzinach nocnych.

    Pracuję jako kierowca międzynarodowy na autach bez tachografu (auto dostawcze do 3,5 DMC). W pracy stosuję jedynie tzw. marszrutę z opisem daty wyjazdu z PL, daty i godziny załadunku, daty i godziny rozładunku oraz ostatecznie daty i godziny zjazdu do firmy (zakończenie pracy).
    Wyjazdy trwają ok 25 ...

  • Caju

    Dodano 2018-01-04 06:43 przez Caju

    Praca po 9 godzin dziennie – umowa na 8 godzin

    Witam,czy pracodawca ma prawo kazać mi siedzieć w pracy po 9 godzin dziennie, kiedy na umowie mam 8 godzin?Kierownik tłumaczy to godzinną przerwą. Praca jest przy komputerze przez cały dzień, do tego zdarza się, że jeszcze zostajemy dłużej. Moje pytanie brzmi czy ta dodatkowa godzina jest zgodna z k...

  • Wukash

    Dodano 2017-06-26 21:36 przez Wukash

    Nienormowany czas pracy a stanowisko zastępcy dyrektora

    W związku z przygotowaniem towaru do wysyłki i koniecznością kompletacji wszystkich wyrobów, co nastąpić miało późnym popołudniem (moje zwyczajowe godz. pracy to 7.00 - 15.00) zaproponowałem pracodawcy rozpoczęcie pracy o 12.00 i jej zakończenie o 20.00.W odpowiedzi usłyszałem, że jako z-ca dyrektor...

  • piotrek2017

    Dodano 2017-06-16 10:43 przez piotrek2017

    Nadgodziny ryczałtowe w sklepie

    Witam,pracuję jako zastępca kierownika marketu Lidl i jedna ze składowych pensji jest 1000 zł za 34 godziny nadliczbowe ryczałtowe choć odbijamy czas pracy z karty. Czy jest to zgodne z prawem pracy?

  • szukamcnicku

    Dodano 23 dni temu, 18:27 przez szukamcnicku

    Nadgodziny, ekwiwalent i wypłata pod stołem

    Hej, sprawa wygląda tak: od roku pracowałam za minimalną, z tym że po 9 godzin dziennie, 1 sobotę w miesiącu, pracodawca oprócz tego poniżał mnie przy każdej możliwej okazji, oskarżał o wszystkie pomyłki lub uszczerbki towarów nawet, jeśli nie było mnie na danym dziale tego dnia. Mniejsza o to.Wypła...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

  • Zmiana czasu a godziny nadliczbowe

    Zmiana czasu a godziny nadliczbowe

    W wyniku zmiany czasu z letniego na zimowy pracownicy świadczący wówczas pracę w nocy zamiast 8 godzin przepracują 9. Dodatkowo przepracowana przez nich godzina będzie godziną nadliczbową.

  • Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Wśród pracodawców stosujących ruchomy czas pracy pojawiła się wątpliwość, czy praca zlecona przed rozkładową godziną rozpoczęcia pracy powinna być kwalifikowana jako nadgodziny dobowe czy jako nadgodziny średniotygodniowe. W ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.