Dzień dobry,
mam pytanie dotyczące tego czy kierownik ma takie prawo, by mnie zwolnić czy nie? Otóż już opisuję sytuację: pracuję z koleżanką w jednej firmie, kiedyś też pracowałyśmy razem i nie było między nami żadnego konfliktu. Jakieś dwa lata temu, ja byłam na innej zmianie, a koleżanka na innej i ona miała spięcie co do jej osoby i pracy z dziewczynami z tamtej zmiany. Teraz już wiem i powiedziałam to jej, że żałuję że za nią stanęłam bo wówczas tak było - stanęłam w jej obronie.
Od tamtej pory zostałam przeniesiona na jej zmianę i pracujemy już rok, jednak zostały teraz nadane pomówienia, ja nie chcę w to ingerować, bo wyjdzie jeszcze gorzej, choć wiem kto te pomówienia rzuca. Koleżanka stwierdziła, że skoro ją obgaduję i zastraszam innych, bo boją się mówić, co nie jest prawdą, to jeśli ona odejdzie to ja muszę ponieść tego konsekwencje i też stracić pracę.
Nie dała mi przed kierownikiem dojść do słowa, nie mogłam ani się jakoś wytłumaczyć, ani też dojść do jakiegoś słowa, bo co chciałam coś powiedzieć to krzyczała na mnie i przerywała. Kierownik powiedział, że nie chce nas tracić, ale jeśli ona odejdzie, to mnie będzie musiał zwolnić.
Stąd moje pytanie: czy ma takie prawo, bo do mnie jako do pracownika nie ma żadnych zastrzeżeń, chodzi tylko o to właśnie co koleżanka sugeruje.
Dodano 2017-02-08 11:39 przez bartezxx
Witam,pracuję na dziale ekspedycji ponad 3-lata jako logista. Wczoraj po dwóch godzinach pracy nakazano mi zmianę stanowiska pracy na załadunek - ponoć na 2 tygodnie lecz nieoficjalnie się dowiedziałem, że może to potrwać dłużej. Te dwa działy są na jednej hali lecz pracujemy w innych godzinach.Dotą...
Dodano 2014-05-05 13:47 przez ala34
Witam,
w trakcie urlopu rodzicielskiego pracodawca przeniósł biuro do innego miasta. Jak w takiej sytuacji wygląda kwestia podjęcia pracy po zakończeniu urlopu. Konkretnie:
1. Czy pracodawca może odmówić przyjęcia mnie z powrotem do pracy i dać mi wypowiedzenie? Na jakich zasadach może mnie zwolnić ...
Dodano 2014-08-26 09:03 przez basiaq
Firma, w której od 14 lat pracuję na umowę o pracę (bezterminową) zaproponowała wszystkim pracownikom zmniejszenie wynagrodzenia o 10% na zasadzie porozumienia zmieniającego warunki umowy.
Odmowa podpisania porozumienia skutkuje wypowiedzeniem. W grudniu tego roku kończę 60 lat, jestem kobietą. Czy ...
Dodano 2014-03-31 15:38 przez kunegunda08
Witam,
mam pytanie odnośnie zwolnienia od psychiatry. Pracuję w firmie, która wykańcza psychikę człowieka, ale nie mam odwagi iść na zwolnienie.
Jednak czy w przypadku, kiedy to firma mnie zwolni mogę iść na takie zwolnienie (tj. od psychiatry) i jak długo takowe można ciągnąć?
Pozdrawiam
Dodano 2014-01-07 12:40 przez mery40
Co zrobić - kiedy najwcześniej albo najpóźniej złożyć wypowiedzenie u pracodawcy będąc na kończącym się we wrześniu urlopie wychowawczym, żeby uzyskać status bezrobotnego i uzyskać zasiłek gdyż w do obecnej pracy raczej nie ma szans powrotu z wielu powodów (np. duża odległość od obecnego miejsca zam...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
