nie przestrzeganie praw pracownika

• EKSPERT

  2009-12-22 09:21 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, czytając Pani post też jestem zrozpaczona, bo jedyne co zostaje to zmienić pracę. Wiem, że to nie jest ani łatwe ani natychmiastowe, ale jedyne wyjście:) Póki co musi Pani zmienić swój stosunek do pracy i przełożonych bo niestety ich Pani nie zmieni. Szkoda Pani energii, która ulatnia się na złości i rozmyślania nt tych pseudo pracodawców. Jeśli będzie Pani miała siły można złożyć pismo do PIP, albo do Sądu Pracy o wypłacenie nadgodzin, ale póki co szkoda Pani nerwów i zdrowia dla takich bałwanów, lepiej odpuścić i starać sie nie myśleć :)), pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-12-22 09:21 autor odpowiedzi: mia70

  acha w żadnym wypadku proszę sie nie składać na mandat!!!!!!!!!!!!!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-12-22 11:19 autor odpowiedzi: 1korba

  tak tylko jesli nie zapłace to potraca z pensji i to o wiele wiecej:confused:

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-12-22 12:35 autor odpowiedzi: mia70

  !!!!odpowiedzialność materialna, która była podpisana dotyczy odpowiedzialności za powierzony materiał!!!!

  W umowie jest pewnie zapis:

  1. Pracownicy wyrażają zgodę na zawarcie niniejszej umowy i podejmują pieczy nad powierzonym im mieniem określonym w § 1, z obowiązkiem wyliczenia się z tego mienia i przejmują wspólną odpowiedzialność materialną za szkodę spowodowaną powstaniem niedoboru w powierzonym im łącznie mieniu Pracodawcy

  oraz

  2. W przypadku spowodowania niedoboru w całości lub części przez niektórych Pracowników odpowiedzialność za powstałą szkodę ponoszą jej sprawcy, co nie wyłącza ich odpowiedzialności za resztę niedoboru na zasadach określonych w mniejszej umowie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-12-22 12:37 autor odpowiedzi: mia70

  nie ma tam mowy (pewnie w Pani umowie też), że to pracownik będzie płacił mandaty z PIP czy Sanepidu za nieprzestrzeganie przepisów przez pracodawcę, chyba że ma Pani taki lub podobny zapis

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-12-23 00:06 autor odpowiedzi: 1korba

  nie nie ma zadnego takiego zapisu!!! Ale moim zdaniem to kierownik chce zatuszowac sprawe przed włascicielem i z tad to wszystko!!! poniewaz twierdzi ze to pracownicy nie dopilnowali porzadku!!!!!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-12-23 07:45 autor odpowiedzi: mia70

  ok, ale kierownik nie ma podstawy prawnej, aby pracownicy zapłacili kare i dlatego chce, żeby to pracownicy się złożyli, a on jako kierownik powie, że to on zapąłci. W takim razie proszę mu powiedzieć, żeby sobie potrącił z wynagrodzenia pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy i tu będzie miał problem bo niby z jakiej racji albo z jakiego przepisu:), pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-12-23 23:20 autor odpowiedzi: 1korba

  Tak wszyscy wiedza ze nie maja takiego obowiazku a kazdy zapłacil i kto przegra w tym sporze!!!!!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.