Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę po macierzyńskim podczas L4? > Prawo pracy
eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę po macierzyńskim podczas L4?


2018-02-09 11:38 autor: ciasteczkowy_potwor

802 odsłon

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę po macierzyńskim podczas L4?

Dzień dobry,

znalazłam się w kropce i potrzebuję pomocy.

Zatrudniona jestem od 5 lat w jednym zakładzie pracy, umowa na pełen etat, czas nieokreślony. Przez ciążę przebywałam na zwolnieniu lekarskim - ciąża zagrożona, zakończona przedwczesnym porodem mimo leżenia w łóżku. Po ciąży 1 rok świadczenia macierzyńskiego, które skończyło się 8 lutego 2018 r. 

W styczniu, podczas badań, okazało się, że muszę mieć wykonany zabieg operacyjny w trybie pilnym - 16.01.18 r., tuż po ustaleniu terminu zabiegu i powyższej informacji, wykonałam telefon do wice prezesa informując o sytuacji (mam screen z historii połączeń w tel.), uzyskałam zapewnienie, że zdrowie najważniejsze itp. 

6.02.2018 przeprowadzono zabieg w chirurgii jednego dnia - otrzymałam standardowe zwolnienie poszpitalne na okres miesiąca (6.02-6.03.18 r.). 7 lutego z rana wysłałam poleconym listem zwolnienie lekarskie do pracy o czym poinformowałam telefonicznie wice prezesa oraz księgową (screeny z historii połączeń posiadam). Wice prezes podczas tej rozmowy już nie miał stanowiska jak poprzednio - poinformował mnie o chęci rozwiązania ze mną umowy podczas trwania L4. Dziś, 9.02, otrzymałam poleconym listem rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 8.02, nadane 7.02 (podejrzewam, że sporządzone tuż po moim telefonie do wice prezesa). 

Na otrzymanym dokumencie dot. porozumienia stron w sprawie rozwiązania umowy o prace, pracodawca zawarł informacje o rozpoczęciu pracy w dniu 12.05.2014r. Według moich dokumentów wynika - 10.11.2012 r. - 10.05.2013 r. 1/4 etatu. 11.05.2013 - czas nieokreślony pełny etat.

Jestem w kropce. Jakie mam prawa? Orientuje się ktoś co powinnam zrobić w tej sytuacji? Domyślam się, że pisma z rozwiązaniem umowy zostawić bez odpowiedzi nie mogę. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę? Jeśli tak czy zostaję bez ubezpieczenia (mam wizyty kontrolne u specjalistów plus zdjęcie szwów u chirurga umówione)? Help...

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-02-09 16:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oznacza, że strony się porozumiały. Na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może wręczyc wypowiedzenia. Pozostaje Pani złozyć odwołanie do sądu pracy. Ma pani na to 21 dni .

    ciasteczkowy_potwor skomentował/a odpowiedź 2018-02-09 16:45

    czyli jeśli nie podpiszę porozumienia to winnam od razu odwołać się do SP? Zawsze dbałam o dobre stosunki z pracodawcami (zarówno obecnymi jak i wcześniejszymi) i takowe chciałabym zachować w tym wypadku jeśli się da. Czy jest sens sporządzenia pisma do pracodawcy z prośbą o wyjaśnienie zaistniałej sytuacji?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-02-11 19:14 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Odwołanie do Sądu. Jednocześnie może Pani wyjaśniać w pracodawcą i prosić, by cofnął wypowiedzenie, bo porozumienia (zgody) z Pani strony nie ma.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • isia90

    Dodano 2017-06-01 14:18 przez isia90

    Pracuje w Czechach, jestem na L4 w ciąży. Czy mogą mnie zwolnić za porozumieniem stron?

    Witam,jestem zatrudniona przed agencję pracy w Czechach. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim, i agencja chce mnie zwolnić, tylko  za porozumieniem stron. Nie podpisałam tego dokumentu, to mi powiedziano, że zwolnią mnie dyscyplinarnie.Moje pytanie brzmi: Czy można zwolnić pracownika dyscyplina...

  • Magdalena358

    Dodano 2017-04-22 20:43 przez Magdalena358

    Likwidacja placówki, zakładu pracy

    Witam,jestem w 6. tygodniu ciąży, od lutego 2017 pracuję na umowę na czas nieokreślony u obecnego pracodawcy. Pracodawca prowadzi również placówkę w innym mieście. Dowiedziałam się, że pracodawca planuje zamknąć placówkę, w której pracuję:1. Czy w tym przypadku ma prawo wypowiedzieć mi umowę, czy ma...

  • astor.k

    Dodano 2017-03-03 17:25 przez astor.k

    Macierzyński na wypowiedzeniu

    Witam,jestem obecnie w ciąży na L4, termin porodu mam pod koniec lipca.Pracodawca rozpoczął proces restrukturyzacji i zaproponowano mi odejście za porozumieniem (wraz z odszkodowaniem). Miałabym podpisać porozumienie w kwietniu więc pracownikiem byłabym do końca lipca (umowa na czas nieokreślony-9 l...

  • agula_113

    Dodano 2017-08-22 17:14 przez agula_113

    Jaki urlop musi być wypisany na świadectwie pracy?

    Witam,kierownictwo chce podpisać ze mną wypowiedzenie za porozumieniem stron.Od dwóch lat jestem na zwolnieniu, najpierw miałam L4, później macierzyńskie i znowu L4 i macierzyńskie. W ten sposób zebrało mi się 42 dni zaległego urlopu i 17 dni urlopu z tego roku.Na świadectwie pracy jest wpisane tylk...

  • gschwach1

    Dodano 2017-07-20 14:17 przez gschwach1

    Jakie rozwiązanie pracy po długim zwolnieniu lekarskim?

    Pracuję w firmie jako magazynier (fizycznie), na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jestem na zwolnieniu lekarskim prawie pół roku (można być 182 dni). Ze względu na przewlekłą chorobę, nie mogę wrócić do tej pracy.Jakie dla mnie najkorzystniejsze byłoby rozwiązanie umowy o pracę? Zwalnia pracodawc...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Badania kontrolne po L4

    Badania kontrolne po L4

    Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

  • Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...

  • Przedsiębiorca na urlopie

    Przedsiębiorca na urlopie

    Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.