eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Praca po 9 godzin dziennie – umowa na 8 godzin


2018-01-04 06:43 autor: Caju

1 379 odsłon

Praca po 9 godzin dziennie – umowa na 8 godzin

Witam,

czy pracodawca ma prawo kazać mi siedzieć w pracy po 9 godzin dziennie, kiedy na umowie mam 8 godzin?

Kierownik tłumaczy to godzinną przerwą. Praca jest przy komputerze przez cały dzień, do tego zdarza się, że jeszcze zostajemy dłużej. Moje pytanie brzmi czy ta dodatkowa godzina jest zgodna z kodeksem pracy? Dodam jeszcze, że mamy listy, na które się wpisujemy po 9 godzin.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-01-04 07:04 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę (niewliczaną do czasu pracy), maksymalnie 60 minut. Jednakże przerwę taką wprowadza się w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę.

    O ile nie zostało to w taki sposób uregulowane, świadczy Pan/i pracę w godzinach nadliczbowych, z tytułu czego przysługuje Pan/i dodatek do wynagrodzenia albo czas wolny od pracy w tym samym wymiarze, co przepracowana praca w godzinach nadliczbowych.

    Niezależnie od powyższego pracownikowi przysługuje jedna przerwa 15 -minutowa, wliczana do czasu pracy, gdy świadczy pracę co najmniej 6 godzin w ciągu doby.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 29 dni temu, 16:48 autor odpowiedzi: witam

    witam   

    czy pracodawca ma prawo kazać mi siedzieć w pracy po 8 godzin dziennie, kiedy na umowie mam 7 godzin?pracy   

    Kierownik tłumaczy ze jest duzo pracy    
      jestem osobą umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Ppatrycja

    Dodano 2017-10-03 22:04 przez Ppatrycja

    Nadgodziny. Czy można je z góry narzucić?

    Witam, czy pracodawca może z góry narzucić nam nadgodziny? Pracuje jako sprzedawca. Ze względu na braki kadrowe w grafiku na październik mam z góry narzucone nadgodziny. W grafiku, który dostałam pod września do przepracowania mam 244,5 godz., zamiast etatu (176 godzin). Czy takie działanie jest zgo...

  • paul1234

    Dodano 2017-08-14 16:32 przez paul1234

    Odrabianie godzin. W jakich przypadkach jest właściwe?

    Witam!Pracuję fizycznie po 40 godzin tygodniowo. Ostatnio wyłączyli prąd o godz. 9.00, szef kazał iść do domu.Następnego dnia kazał odrobić te godziny - w każdym dniu po 9 godzin. Czy to jest zgodne z prawem i czy ta godzina liczy się jako nadgodzina?

  • mar19861986

    Dodano 2017-07-11 20:10 przez mar19861986

    Czas pracy w okresie rozliczeniowym a dni wolne, święta?

    Witam,moje godziny pracy są następujące: poniedziałek - 8 godzinwtorek, środa, czwartek - 9 godzinpiątek - 5 godzinW umowie jest tylko informacja, że przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy powinien wynosić 40 godzin.Czy w przypadku gdy w danym okresie rozliczeniowym przypadło więcej piątków ze wzg...

  • mar19861986

    Dodano 2017-07-05 18:13 przez mar19861986

    Harmonogram pracy

    Witam,w umowie o pracę mam sprecyzowane godziny pracy:poniedziałek - 8 godzinwtorek, środa, czwartek - 9 godzinpiątek - 5 godzin40 godzin łącznie tygodniowo powinienem przepracować. W przypadku, gdy np. w czwartek wypada święto (jest to dzień, w którym powinienem pracować 9 godzin) albo gdy w cztero...

  • Wukash

    Dodano 2017-06-27 18:34 przez Wukash

    Nienormowany czas pracy

    Szanowni Państwo,proszę o Państwa o opinię nt.: kogo dotyczy tzw. nienormowany czas pracy? Kogo rozumieć (proszę o przykłady), za "pracownika zarządzającego w imieniu pracownika zakładem pracy"?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

    Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

    Pracownik w każdym okresie rozliczeniowym powinien wypracować tyle dni i godzin, ile wynika z obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dlatego udzielanie dni wolnych w celu zrównoważenia tygodnia pracy (do przeciętnie 5 dni), powinno ...

  • Czas wolny czy dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny?

    Czas wolny czy dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny?

    Rozważmy następujący przypadek: czy jeżeli w danym miesiącu wystąpiło 20 nadgodzin, to możemy np. za 10 z nich zapłacić, a pozostałe 10 zrekompensować czasem wolnym?

  • Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny

    Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny

    Rozważmy następujący przypadek: pracownicy naszej firmy (ochroniarze) są zatrudnieni na zmiany, również w niedziele. Jeden z nich pracuje w niektóre weekendy w taki sposób, że przychodzi w niedzielę o godz. 22.00 i kończy pracę w ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.