eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy pracodawca może zmusić pracownika do wypłaty wynagrodzenia w gotówce?


2017-09-11 18:16 autor: clo2

453 odsłon

Czy pracodawca może zmusić pracownika do wypłaty wynagrodzenia w gotówce?

Pracuję w firmie zatrudniającej na umowę o pracę 4 osoby. Od dnia 01.08. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Zgodnie z umową o pracę oraz załącznikiem do umowy, który określa warunki pracy, wypłata wynagrodzenia jest realizowana do 10. dnia kolejnego miesiąca przelewem na konto bankowe pracownika.

Ponieważ w tym miesiącu 10. przypadał na niedzielę, w piątek 8 września wysłałam do pracodawcy e-mail z zapytaniem, czy wypłata zostanie zrealizowana w dniu dzisiejszym, czy 11 września. Była to dla mnie istotna informacja, gdyż na 11 września przypadało obciążenie mojego rachunku bankowego ratą kredytu hipotecznego. Od pracodawcy otrzymałam wiadomość zwrotną po godz. 17.00, że w tym miesiącu wypłata nastąpi gotówką i abym określiła dzień i godzinę w kolejnym tygodniu, kiedy mogę ją odebrać.

Poinformowałam pracodawcę, iż dla mnie wypłata przelewem jest kluczowa, gdyż otrzymywanie jej przelewem znajduje się w warunkach konta bankowego jakie posiadam. Powołałam się również, na zapisy z naszej umowy o pracę, które przewidują jedynie wypłatę wynagrodzenia przelewem. Pracodawca upiera się jednak, że powinnam ją odebrać w gotówce.

Czy w opisanej sytuacji pracodawca może zmusić mnie do odebrania wypłaty w gotówce? Co w przypadku, gdy odmówię jej odebrania w tej formie i będę czekać na przelew?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jaki maksymalny termin wypłaty wynagrodzenia?

    Jaki maksymalny termin wypłaty wynagrodzenia?

    Termin wypłaty wynagrodzenia nie może być dowolny. Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem periodycznym. Okresowy jego charakter pozostaje w związku z ciągłym charakterem zobowiązania pracownika do świadczenia pracy. Termin wypłaty ...

  • Badania kontrolne po L4

    Badania kontrolne po L4

    Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.