eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Jaka karę może wyznaczyć pracodawca za podpisanie listy obecności za cały miesiąc z góry?


2017-06-15 00:00 autor: Marian5211

566 odsłon

Jaka karę może wyznaczyć pracodawca za podpisanie listy obecności za cały miesiąc z góry?

Za podpisanie listy obecności prezes zakładu ukarał mnie naganą. Listę podpisałem do końca miesiąca. Uznał, że jest to fałszowanie dokumentów.

Pytanie zaktualizowano 2017-06-15 00:02

Za podpisanie listy obecnosci prezes zakladu ukaral mnie nagana. Liste podpisalem do konca miesiaca. Uznal ze jest to falszowanie dokumentow.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-06-16 11:38 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Może pracodawca posługiwać się katalogiem kar wykonającym z kodeksu pracy.

    Art. 108. § 1.  Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

    1) karę upomnienia,  

    2) karę nagany.  

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • greg75

    Dodano 2016-02-24 20:39 przez greg75

    Zasadność zastosowania kary porządkowej - nagany

    Pracodawca na podstawie art. 108 par. 1 pkt 2 KP ukarał pracownika karą porzadkową nagany za nieprawidłowości w zakresie gospodarki finansowej uzasadniając, że podczas kontroli wykryto przypadki nieregulowania w terminie wymagalnych zobowiązań.Czy kara porzadkowa jest adekwatna do tego rodzaju przew...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-01-12 19:03 przez konto usunięte

    Nagana za używanie telefonu. Czy jest oparta o przepisy?

    Witam,pracuję w fabryce mebli na dziale maszynowni, dziś w trakcie czekania aż maszyna się nagrzeje i będzie gotowa do pracy spojrzałam na godzinę na telefon, nie nosze zegarka gdyż przy maszynach to ryzyko.Za to dostałam naganę: za to, że używam telefonu w czasie pracy. Czy pracodawca miał do tego ...

  • Zuza85

    Dodano 2015-10-24 13:55 przez Zuza85

    L4 a nagana

    Witam,moje pytanie brzmi: czy pracodawca może wpisać mi naganę za to, że w momencie przebywania na L4 (L4 na opiekę nad dzieckiem) byłam widziana w innej miejscowości?

  • herbata

    Dodano 2017-02-19 23:08 przez herbata

    Czy pracodawca może ustalić inny wymiar pracy niż w umowie?

    Pracuję w pewnej firmie prywatnej. Mam podpisaną umowę o pracę na etat, 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku za najniższym wynagrodzeniem. Faktycznie pracujemy 9 godzin dziennie z wynagrodzeniem godzinowym 9 zł/godzinę. Lista obecności ukazująca taki wymiar pracy jest niszczona, tylko zliczan...

  • rafens

    Dodano 2017-06-13 14:20 przez rafens

    Zwolnienie dyscyplinarne i kara 1000 zł

    Witam,
    pracuję w agencji ochrony Solid Security na umowę zlecenie,i mam pewien problem. Poinformowałem z wyprzedzeniem przełożonego, że nie mogę zjawić się danego dnia i oczywiście nie było mnie tego dnia w pracy, z powodu złego samopoczucia
    Teraz dostanę grzywnę za ten wybryk i zwolnienie dyscyplin...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?

    Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?

    Kara nagany i upomnienia uregulowana jest w Kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i p.poż., a także ...

  • Kara porządkowa: kiedy i za co?

    Kara porządkowa: kiedy i za co?

    Dokonując analizy stosunków prawnych istniejących w naszym ,,otoczeniu” zaobserwujemy pewną zależność przejawiającą się w tym, że zdecydowana większość z nich zastrzega w swojej treści kary a nie nagrody. Taka tendencja ma również ...

  • Jak stosować kary porządkowe?

    Jak stosować kary porządkowe?

    Pracownik powinien pracować sumiennie oraz wykonywać polecenia przełożonych zgodnie z prawem i umową o pracę. Jeśli tego nie robi, ryzykuje odpowiedzialnością porządkową lub odszkodowawczą.

  • Nagana i wypowiedzenie pracownikowi umowy

    Nagana i wypowiedzenie pracownikowi umowy

    "Ukaranie karą nagany" nie jest wystarczającym powodem do wypowiedzenia pracownikowi umowy. W Kodeksie pracy nie uregulowano kwestii, czy można dokonać wypowiedzenia umowy o pracę z tych samych przyczyn, dla których wcześniej zastosowano ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.